鼓勵、勉勵、人生本來就是挫折不斷，加油，調整心態，積累經驗教訓，擴充學識，下次定能達到自己想要的東西...

我不會長篇大論，不耽擱大家時間。簡潔易懂，可以幫助大家就好

想要安慰和理解一個人，最重要的就是感同身受。

首先，你要理解他。找到他失落的原因，是因為面試能力不夠還是自我表現不好。針對不同的原因，去站在他的角度考量。並肩作戰讓他知道不是一個人，同他一起面對困難解決問題。

其次，提高情緒。失落的時候肯定狀態和情緒都會到達低點，那麼這個時候你需要做的就是去找一些提高情緒的方式。比如兩個人過一個浪漫的節日，做一些他喜歡吃的東西，製造一些小狀況讓他幫忙。在這過程中他也會進行注意力的轉移，暫且忘掉那些不愉快的事情。

最後，迴歸問題本身。作為另一半，一個人的事情也逐漸變成了兩個人的問題哦。所以面試失敗了，那就從跌倒的地方站起來。讓他重拾自信，自己假裝成面試官給他把關。在這個過程中不斷建立他的自信心，慢慢的走出失落的陰霾。

失敗了不要緊，每一個失敗都是成功的反面教材，好好反思會越來越好的。

面試失敗其實不太需要安慰，挫折感肯定有，但還不至於受到很大打擊。

當然，如果是你老公對這個單位的這個職位志在必得，並且準備了很久，原先信心滿滿的，結果卻不如人意，那受打擊是肯定的。

你可以多陪陪他，不必太刻意。根據他的精神狀態，再做具體的交流。

可以分析一下面試失敗的原因。

大多時候面試失敗不是因為不夠優秀，而是不適合用人單位的這個職位條件。比如說經驗；比如說專業；比如說工資待遇；比如說性格；甚至是家庭原因，外貌，地方等等…

如果是你老公志在必得的，又做了很準備，結果失敗，那可能還是有些準備不周的。這個要先了解這家單位情況，比如什麼文化、歷史、經營、業務、佈局、用人。瞭解這些再去準備。還要根據職位要求去作相應準備！

當然分析這些不是讓你去對老公說教，而是讓你心理有個準備，如果他想和你說這個，你能幫他找原因。

他不想說，你就讓他知道你愛他，需要的時候隨時能找到你，你一直在身邊就可以了，受挫折的人是需要人關懷，但卻不想人去煩。這個還是看你老公的性格是什麼樣的。