各有利弊。如果不是眼前急需，或者是想長期培養的員工，招對口專業的候選人是比較靠譜的。培訓班出身的有其優勢，但用人單位是會有看法的，他們對於行業的看法，崗位職責或許更有把握，但他們所學的專業可能不是對口的，就是這一點加上短期集中培訓可讓企業有說頭。

不針對培訓班和對口專業，因為這兩個並不能說明問題。可以從企業或者小點，從專案去想，公司需要怎樣的人？測試主管需要怎樣的人？1.測試經歷。做過測試相關的工作，最好是有過實習經歷，都沒有？好，培訓班出身的有沒有將學過的東西去實踐，即便是自己找個環境來測試，這是一門技能，只有親自去做過才能算得上是掌握；對口專業的，課程作業有沒有做過測試的工作，上過軟體測試的課程有哪些等等。不同出身可以側重不同的地方，這裡是想考察是否有過軟體測試的經歷，而不是道聽途說，覺得測試門檻低，暫時找不到工作就糊里糊塗隨便找著這種，這不僅是對公司不負責，也是對自己不負責。2.測試思維。這點比較重要，因為測試是一項創造性的工作，這裡的創造性並不是指生產力，而是想象力，也就是所謂的發散思維。發散思維很好理解，給你一樣東西，比如水杯你會如何去測試它？一般只會想到外觀，大小高度，顏色氣味，更深一點的是杯子的耐摔性，耐壓性，安全性（如破裂後是否會對人造成傷害等），除此之外還有使用者體驗，杯子的柄拿得是否舒服，杯子放置時是否穩，杯子是否與應用場景相匹配等等，還有各種角度，可以練習，來讓自己的想象力逐漸變得強大。因為發散思維產生的分支能提供不同的測試路徑，能發現的錯誤就更多。3.對工作/流程/團隊的理解。說幾個典型的問題。是否能接受加班？團隊某成員暫時沒空你要如何處理他的工作？軟體測試的流程是怎樣的，從需求產生到最後的釋出都有哪些流程？團隊協作方面有什麼理解？4.硬性技能。會資料庫嗎？Linux？會一門指令碼語言如python等？是否有寫過指令碼？自動化測試是否有了解？前後端的概念和互動是怎樣的？這些都在網上可以查的到，不過重要的還是自己的理解。雖然以上說的，對應的公司可能沒有用到這些語言，工具，但是這是加分項，或許公司的未來會交由你來開拓呢～以上是鄙見，共勉～加油！