一個人說話，微表情，動作都可以反應這個人的一些特質。在短時間的交談過程中，面試官會透過不同的問題來發掘候選人的一些性格特徵來判斷是否符合業務需要。誠然，現在有很多的培訓機構或者很多的面試機經在教大家如何應對面試官的提問，提前的演練和模仿也的確會幫助到候選人應對一些淺顯的面試官，但是一位優秀的面試官會透過多行為觀察、多問題交叉、以及突擊性提問和問題深挖來識破不真實的候選人，在真的有能力的面試官面前，沒有偽裝。

提供2個小的維度可以幫助參考。

1. 優秀的人會有共性（或是思考問題的維度，或是做事的方式方法，或者對人對事的態度。），這一點比較容易被面試官所感知，而他們也會相信自己的判斷。比如優秀的人一直很優秀，遇到挫折也能反敗為勝贏得漂亮；比如優秀的人會意氣風發，溝通起來鏗鏘有力，等等。

2. 他們在與你溝通的時候其實就在觀察你，甚至從你進屋或者他進屋的一瞬間，甚至他在走廊裡還沒進屋之前，他們都已經在觀察評估你了，你在溝通的時候的一些眼神的轉換、動作的變換、甚至呼吸的變化，身體前傾或者後仰的姿勢也都是他觀察你的點。

如何短時間交談，判斷一個人？

判斷一個人，是一件很難的事情，俗話說，畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心，有時候，因為錯誤判斷一個人，導致我們的物質和精神上，受到損失，如果是簡單的小損失，無所謂對錯，只能算一個教訓，讓自己的人生經歷，多一份經驗。

如果損失很大，甚至改變自己的一生，那麼，真的得不償失了。

判斷一個人，主要從以下幾個方面去分析。

一，言談舉止，人的言談舉止，很容易反映出一個人的內心，到底想怎麼樣，比如說，第一次見面，他的眼神，是不是遊走不定的，不敢和你直視，或者偶爾眼神碰撞一下，馬上移走，這樣的人，一般都是內心不希望被別人完全知道，留一個空間給自己，如果此時此刻，你問他很多私下的問題，他會躲躲閃閃，甚至表現出不耐煩的表情。這樣的人，如果長期交往，需要很多時間，才能讓他，真正的相信你，敞開心扉，更是很久。

二，手腳不知道放在哪裡，經常變換姿勢。這樣的人，內心不安的，有一種自卑感，但是人很真誠，幾句話，就會讓他，徹底相信你。而且，做事很真誠，雖然有時候，還需要一些時間，和他溝通好，但是，隨著時間長了，他是一個值得信賴的人。

三，主動出擊的人，和他說話的時候，經常搶話，有時候，等不得你把事情原原本本講完，他急切表達出來自己的意見。這種人，熱情似火，愛恨交錯，是一個熱心腸的人，只是好事經常被他辦砸，本來很好的結局，被他弄得一團糟。

四，注意一些小動作，眼神左顧右盼，不停的舔嘴唇，一邊說話，一邊東張西望，說話時候，手腳動作特別大，而且特多，這樣的人，沒有真的把心情，放在你這裡，或者故意掩蓋，事情的本質，根本沒有讓你知道，這樣的人，最好深一步瞭解一下，不可以盲目自信，以免後患。

五，盯住你不放開，這樣的人，總想透過他的主觀判斷，決定一件事，如果他的動作不是很大，那麼，這個人心思不重，達不到狡猾的程度，表面上的老奸巨猾，幾分鐘後，所剩無幾。如果動作大，那麼注意他有性情中人的傾向，愛恨一瞬間，和你好的時候，形影不離，壞的時候，讓你徹底傷心。

六，身體前傾，代表真誠交往，身體後傾，對你興趣不大，喜歡靠近你說話的人，熱情似火，但是注意分寸，很容易因為情感問題，弄得焦頭爛額。

七，說話不緊不慢，火上房不著急的人，眼神遊走不定，做事情容易反覆，早晨答應你的事情，晚上容易反悔，或者做一些修改，讓本來定下來事情，必須做一些改變。如果他的眼神，很穩定，不遊走，那麼，把事情完完全全說明白，還是值得信賴的人。

八，經常抬頭的人，俗話說，仰頭老婆低頭漢，是是非非很難見。這樣的人，只是簡單接觸，很難達到彼此滿意的效果，都在表面上做文章，達不到內心的共鳴。

當然，以上只是簡單說一下，和人交往的事情，很多知識，還需要自己慢慢體會，比如有人說話，突然結巴了，摸摸耳朵等等，這樣的人，只有深一步瞭解，才會讓我們，遇人不會失望，和諧共生。

候選人透過相互辯論，讓選民旁聽，選民可能判斷出候選人人格特徵和價值取向，但是選民往往被候選人的表象所迷惑。

人格特徵對一個政治家的施政是否重要理論上是存在爭議的，但是對選票可能很重要。如，候選人在演講、辯論中出現害羞、順從、懶惰、畏縮等負面的人格特徵時，選民可能不會將選票投於該候選人；候選人的表現為大方、進取，雄心，忠誠的“Sunny型”的人格特徵，得票率通常不會低。西方政客演講、辯論時十分注重儀表，我們需要注意的是，政客可能是“政治演員”，選民可能被表面現象所矇蔽。

價值取向是哲學上的概念，如，中國憲法所言的辯證唯物主義中的“唯物主義”，其中，“唯物主義”就是中國憲法倡導的價值觀；“辯證”則是看待問題的方法，方法的不同，可能使得人們誤讀行為主體的價值觀。

價值觀的形成與具體社會主體的教育、社會經歷關係重大，價值觀的形成並不是一蹴而就。情報人員的價值觀非常穩定，但他們使用了“辯證”的方式掩蓋了價值觀，用於取得對方的信任。作者認為，透過短時間交談和觀察不可能判斷出候選人的價值觀，往往被候選人的“辯證”方式所迷惑。