會 一般簽訂保密協議會有一個保密時限~ 保密時限內不能進入簽訂保密協議的同行業公司~

簽訂保密協議也會有相應的經濟補償金

不影響的，

你工資裡應該包含的有保密費的，所以你去新單位不要洩露原單位資訊，要不原單位有權利起訴你的，找工作是不影響的。

先從你從事的工作行業來說，如果是普通行業，籤保密協議的作用是害怕你到同行業的單位去上班時洩露客戶資訊或者其它商業資訊，你只要不洩露，就不違反協議，所以不會影響你找工作的。

如果是保密單位的工作，其實就沒這個擔憂了，因為你辭職以後單位會給你發工資，讓你繼續上班，但不工作，等你掌握的資訊失效期自然就讓你去找工作了，比如我有個發小在導彈研究所上班，據他講如果他們要辭職，就是三年內單位繼續發工資，到每天要去單位報道，三年後才能找新單位上班。

總得來說籤保密協議不影響你找工作的，不要把原來單位的資訊洩露出去就可以了。

我從事的網際網路行業保密這項工作還是很重要的，之前和公司的hr人事溝透過企業和你簽訂保密協議需要支付一定的保密費用，當企業不再向你支付保密費，用的時候保密協議就失效了。

真正意義上的保密協議，需要公司在你離職後，按競業限制條款的年限，按約定時間和約定金額支付你費用。請注意，不是把這個錢揉進你現在的工資，而是離職後才單獨支付。限制你幾年，就得按約定金額支付你幾年。

如果對方不按規定支付，你也就沒必要受限。他告你，也沒用。除非 他支付你合理的錢，讓競業條款成為真實的協議。

如果解決了你的問題，煩請採納為優質回答，感謝

不影響的，保密協議只是一個形式，對公司自己的保護，你不要到處透漏公司的資訊就好了，一般來說都是簽了，對你以後的職業生涯沒有任何影響的，但是也要看下內容就是了。一般來說需要注意幾個點：

保密協議肯定會影響找工作，因為保密協議裡面包括有競業限制，這樣對你以後找工作有限制的，至少在一定年限內是不可以從事同一行業的

對於同行業競爭或敏感資訊科技類的崗位，相關單位在錄用招聘人員，除與勞動者簽訂勞動合同時，會在同時要求籤訂一份保密協議，這份保密協議被視為勞動者與用人單位的一個合同條款約定，如有勞動者違反需要承擔由此造成的違約責任和損失。

至於簽訂了保密協議，會不會影響到找工作的問題。還是有一定影響的，特別是勞動者求職於同行競爭的其他單位時，如果處理不當就可以能讓單位和個人陷入相關的法律紀紛當中，關於這一點的法律約定和經濟處理方式，在《勞動合同法》第二十三條，二十四條有明文的法律規定。即雙方解除勞動合同後，用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

所以，如果勞動者在與原單位簽訂了保密協議並領取相關保密經濟補償的話，最長二年內需要遵守雙方的約定，同時新的用人單位也會考慮到這點，不然會面臨原單位的經濟賠償要求。

保密協議對找工作有沒有影響，很簡單一點，就看你離職時公司有沒有關於保密義務和競業限制的書面履行約定。

如果有，毫無疑問就要遵守此前和公司簽定的保密協議的有關條款。如果你離職了，公司壓根就沒提保密協議這回事 ，就不用擔心，這個協議就自動終止了。

下面我就以自身的經歷同大家一起嘮嘮保密協議的事情。可能有些朋友不太理解，認為既然簽了協議，就涉及到保密和限制等，肯定找工作有影響呀。其實我想說的是這跟你所從事的行業和你的工作崗位性質有關，而這其中關係最密切的就是那些直接參與核心技術的開發設計或核心管理崗位的人員。這其中尤以高科技公司品牌公司最為常見。比如人人皆知的美國蘋果公司，就是保密協議做得最嚴格的公司。因為他一款新產品推出，開發週期一年以上甚至幾年，當中集合了許多的核心技術設計和發明專利。如果被洩密，產品還沒賣市場就有了類似的東西或附帶的功能 ，這無疑會給公司造成難以估量的損失。為此，不但自己公司的保密要做好，而且他還嚴格要求與他有業務往來的合作商供應鏈上的企業等都要做好保密措施。譬如開頭提到的一般製造業的保密協議。

我這裡的製造業指代工業等，其實大多的代工商要說核心技術講真少之又少，他們要簽訂保密協議除了極少數有些核心專利外，很大一個原因就是品牌商的合作認證，你的公司沒有這方面的措施，估計在合作商的評估環節就要丟分。

所以別看我們公司就是代工的，但我們做工程師級或技工技師的就都籤這個，一進來同勞動合同就一起簽訂。在你工作期間的所謂保密工作當然要做好，其實你也接觸不到多少很有核心技術含量的東西，無非是不要把公司客戶的新產品相關的商業資訊和產品規格等的資訊洩露出去。

最後，你如果離開公司，公司要求保密協議繼續履行，公司會有明確的檔案告知於你，哪些要保密以及要注意的必要遵守的競業限制，即是不能在公司所認定的地區或公司.機構團體等從事與之有業務相競爭的工作或行為。當然你也會得到甲方（即原公司）經濟補償，補償標準一般依照上年度薪資總額的50%，公司也可自定，但不低於該地區的最低標準，另有約定的除外。限制的期限一般是二至五年。

不用繼續履行的就不用說了，公司都不會提，自動終止。反正我們以前從事模具行業的出去了還沒聽說過有這個事的鉗制。有同事就開玩笑說了，反正都是“打鐵”的，我就不去比亞迪偉創力等大公司，我就去小公司打鐵，還有一筆錢，不拿白不拿。這不，沒影的事！