我覺得這種說法不是太準確吧，到任何時候企業和個人都是雙向選擇的事情，不過特殊時期，把握住機會，進入心儀企業的機率還是比較高的~~~

以前人找企業難企業挑人，因為那是正常的情況下。出來做工的人比較多，企業的生產用不了這麼多人，所以他就會優中選優找適合自己，合適的。

但從春節以後這個新型冠狀病毒出來以後大家都不能出門，企業的生產也受到了限制，雖然現在已經國家開始有復工的企業了，但復工的條件又是非常嚴格的。 現在這相當於是一種不可抗拒力的情況下的用工狀況。企業也很無奈。企業要想恢復生產，首先要滿足可以按照政府的要求復工的型別。而且生產的硬體環境還要滿足，不能是聚集產生傳染。對員工的衛生防護也要達到標準。也有很多的員工在家裡，根本就沒法回來復工，因為他們租住的房間，也是要求被隔離的。各種條件限制。企業用工很困難。但每個人過了這個疫情以後，還是要出來工作的，而且大家憋了這麼久。房貸，各種生活壓力接踵而來。必須透過工作來緩解。現在企業找人難，只是暫時的，過不了多久。我可以恢復到平衡了。

我認為兩者都難，也不是現在和以前在挑，現在也一樣各自在挑。以我自身說法我認為以下三點。

一，供需矛盾的問題，

二，專業對等的問題，

三，地域區別的問題，

這個主要是兩個原因

第一點.從人方面講，現在大部分的人都去參與高等教育，變得本科找不到工作或不合適的工作，我考研。變得市場上合適的人員較少，因為大部分的企業也不需要高學歷或者要很多研發型人員，造成人挑企業。

第二點.從企業方面說，企業都在轉型升級，使得專業性要求比較高，並不像以前只要有力氣就可以就業，其實另一方面其實企業也在挑人，挑選合適的人員，但是人才市場上合適的人又少，才導致人挑企業的現象，所以大部分企業開始自己培養人才，減少專業人才緊缺問題。

第三點.從大環境方面說，現在出現上述情況的主要集中在製造業，實際上服務業基本的職位簡歷比是3:1以上。製造業的人員流失嚴重，主要是其工資較低，人員勞動強度較大，造成很少人想從事這方面工作造成現在的用工難的問題。

謝謝邀請，很榮幸參與這個話題的討論，再回答這個問題前，我們需要明白為什麼會出現這個情況，我來簡單分析一下原因：以前人找企業難，企業挑人，是因為原來勞動力眾多，勞動力成本低，有人口紅利在，再加上原來網際網路和交通不發達，勞動力只能在附近地區工作，但附近企業確比較少；但現在人口老齡化比較嚴重，勞動力開始減少，加上網際網路和交通發達，現在萬眾創業，企業眾多，勞動力可以選擇的多了，因此出現了以前人找企業難，企業挑人，到如今企業找人難，人挑企業的情況。雖然說，現在出現了人挑企業的情況，但作為生活於社會上的人，我個人認為，每個人還是需要不斷去學習，去提升，因為好的企業還是會去選擇、去爭奪更優秀的人才，我們只有讓自己更優秀、更出色，才能在這個社會更好、更舒服的生存！好了，以上就是我的回答，影片也有相應記錄，希望大家收看，也希望和大家一起提升、成長，為社會傳播正能量，用文字傳遞價值，用影片記錄生活，我是你們的好朋友瘋子阿三，謝謝，希望回答可以被採納！

這是一個雙向選擇的過程，其實員工也在給我們的HR或者公司做面試，

故作為公司方，也要儘可能體現我們對這次面試的認真對待、重視程度和專業；

同時HR要帶上關於公司的資料或者公司的介紹呢，當員工對公司有一個更深入的瞭解，對公司的產品、團隊、規模、價值、服務、未來規劃更清晰的時候，彼此雙向成交的機會才是最大的。因為只有他了解公司，認可公司，認可團隊，認可領導或者老闆，才會考慮加入。

並且認真做好被面試者的所有相關情況的筆記，最後予以綜合打分，這是再次給對方好感或者對公司專業度認可的地方，是給我們公司加分項。

最後，不管有沒有錄用，都要及時給人家回覆，不要人家，也不要耽誤人家的時間，這是對人家的尊重，體現的是公司的文化和服務意識。

你好

隨著社會的發展已經不像以前那麼單調的一味地只能在工廠門口徘徊，在家玩遊戲、直播、寫寫文章等等太多太多可以賺錢的路子了，對於工廠來說已經是太多人的噩夢了。

1.付出和回報不成正比 首先來說，有很多年輕人都想要找到一份收入比較高的工作，但是當大家進入工廠以後，卻發現這份工作工資並不高，而且不是很體面，在回到老家後仍然被親朋好友所嘲笑，那麼還不如不選擇工廠工作，去送快遞或者送外賣都比進入工廠要體面一些，歸根結底並不是因為年輕人吃不了苦，而是因為年輕人在工廠工作了很長時間，加班很長時間，卻發現工資並不高，加班費也少得可憐，那麼付出和回報不成正比，這些年輕人也開始有了自己的主心骨，不想再被老闆所欺騙。

2.不想在工廠裡繼續重複繁瑣枯燥的工作 也許老闆會抱怨年輕人怕吃苦，但是現在很多年輕人還是能夠吃苦耐勞的，工廠方面不願意招聘45歲以上的中年人，也說明了工廠提升朝氣和競爭力，不過年輕人在公司裡做了太多重複繁瑣的工作，而且還要在工廠上夜班熬夜，一個月賺取5000來塊，對於他們而言，這種工作模式確實難以讓人接受，大家希望在工廠學到相關的技術。進入社會後，才能夠有自己的一席之地，而不是一勞永逸，在工廠裡永遠的忍受這樣的工作環境，即便是工作多年，都要被工廠奇葩的管理技術或者管理人員所壓制。 也是建議那些經營工廠或者是管理員工的管理者，應該捫心自問，到底是什麼原因導致工廠招不到年輕人年輕人？是不是因為從工廠工作多年後開始反感工廠的模式，而拒絕進入工廠呢？

“工作挑人”已變成“人工作”，

20年前，李某從老家奔赴北京。當時趕上招工高峰，他學會了數控，當起了操作員。

“雖然一天只掙80塊，但大家照樣搶著幹。”後來，李某成了小班長，帶著老鄉們一起幹數控。村裡人想跟著他到北京幹活，都得託關係。沒活的時候，只要管飯、有地兒睡，大批同鄉不拿工資都擠在辦公室外等招工。

如今已銳減一半；但凡有一天沒活兒，人就跑光了。因為當下農民工已經格外搶手，尤其是掌握了一定技術的技術人員，不愁沒地方去。他說，如今已經從“工作挑人”變成了“人挑工作”了，即便是已經招來的人上了班，只要不是好活兒賺不到多少錢，工人也撩挑子，說走就走。

以前是國家，社會剛剛開放改革的初步時期，好多企業都是國企，而且還是比較少的。自從開放改革的實踐中經濟得到了飛速的發展。私營企業，創業者不斷擴大。所以對勞動力的需求量不斷增加。由於時世的發展，人們的供書教學，住房需求的壓力增大造成了人類的負增長。所以企業難的問題還是比較嚴峻的挑戰。

這件事說明企業改革正在進一步深化，發展經濟模式與提質增效方式的轉型過程中，必將推動企業的升級換代。特別是國有企業改革的快速推進，企業規模更大了，內部管理體制的扁平化與運營機制改革，壓縮了層級；科技成果的轉化，進一步提高了工作效率；智慧機器人的引進，減少許多人員，降低運營成本。企業數量明顯減少了。因此對於打工者和企業都帶來新的問題。一

首先對員工的素質要求更高了，因此招工的門坎高了。以前那些只憑力氣的打工者，文化水準偏低的員工都會面臨擇業難的問題。真正符合企業需要的人才，相對來說也少了，所以出現企業找人難的問題；

其次打工隊伍的分流也是個原因。經過四十多年的改革開放，整體的企業結構體系，發生了巨大變化。尤其是第三產業的比重越來越大，三農政策的落實，自主創業扶持力度的加大，都會分流富餘人員；相對來說，外出打工的總體數量減少了；

最後是企業層級之間的薪酬待遇差距越來越大。由於中低端企業的薪酬待遇偏低，這必將導致這些企業招人難的問題出現。反過來說，輪到打工者挑選企業了；

相信這個兩難困境很快就會過去。一切都會隨著春天的到來而變得越來越好。

需求決定了市場，以前人找企業難是因為人們選擇就業的途徑少，對企業來講，尋找工作的人又太多，屬於求大於供的狀態。現在人們可就業的途徑繁多，企業沒有足夠的吸引力，就很難留住適合自己企業發展的人才，因為別人可以找到更適合的機會。企業招聘已經從單項選擇轉化成企業與個人之間的雙向選擇了。