在我看來，無論是中文簡歷還是英文簡歷，都是有著共性的，而對於這個，寫到一份好簡歷，包括：

1簡歷不要太長

其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短。 簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。 很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的影印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

2簡歷一定要真實客觀、

求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。

3不要過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的在簡歷裡特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:"我剛剛走人社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。“這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

4簡歷要寫上求職的職位

求職簡歷上一定要註明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只准備一份簡歷，要根據工作性質有側重地表現自已，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。 在文字、排版、格式上不要出現錯誤 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有汙點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

5簡歷不必做得太花哨

一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，儘量用A4的紙。 現在學生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

6簡歷言辭要簡潔直白

大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

7不要寫上對薪水的要求

簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業感覺你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。

8不要寫太多個人情況

不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。 簡歷應該怎麼寫 一份合格的求職簡歷應該包括以下內容: 姓名、電話(或其他聯絡方式)等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯絡。 緊接著是畢業的學校、專業和時間。對於所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。 下面應該註明應聘的職位和目標。 接下去就是簡歷上最重要的部分:工作經歷。對於初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什麼樣的成績。用人單位要透過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。 興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。 如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信

既然是英文簡歷，那麼千萬不要覺得只要語法和拼寫沒有錯誤就可以了，英文簡歷也決定不是中文簡歷的英文翻譯版。一份好的英文簡歷，需要用完全不同的邏輯框架來寫，突出你的個人優勢。比如一份工作經歷，要有這些要點，目標是什麼，當時遇到了哪些困難，你做出了哪些行動，實現了什麼結果上的變化。一定要有量化的標準，不要堆砌英文中優秀的形容詞，這樣會讓簡歷寫得很空洞，你要做的是用客觀的事實表達展現你的實力，而不是用表達優秀的代名詞來給自己的英文簡歷加分，同時排版也很重要，要控制在一頁紙，簡單明瞭，切中要害，可以算得上一份好的英文簡歷

多在網上查一下別人的英文簡歷是怎麼寫的，多看，然後先嚐試著寫中文簡歷，再翻譯成英文簡歷，不會翻譯可以找那種翻譯軟體，例如有道詞典，谷歌翻譯，百度翻譯等等。實在不會的話，萬能的淘寶，你懂的！！！