很高興回答你的問題 一 處於企業本身的工種要求 年齡大的可能不能勝任一些高強度的工種二 處於公司本身的發展考慮 30歲的好培養 上升空間比較大 身體素質方向都是剛好點三 30歲以下剛好是各種壓力最小的 動升空間和潛力最大的所以招工年齡的大小是企業本身綜合自身崗位的因素決定的

這個問題問的很好，問出了很多人的心聲1.年輕人有活力2.年輕人比較能接受加班3.年輕人薪資要求低4.年輕人福利要求少其實還有很多原因，具體看下影片吧

這個無可厚非，首先是公司型別，其次是工作強度，每個階段都會有每個階段的事情，公司這麼規定肯定有自己的考量，不過也會失去一些優質的人才。

回答這個問題之前，我們要先理清這個問題的兩面性：一方面是指有些企業只招30歲以下的員工，另一方面並沒有指所有企業都只招30歲以下的員工。理清了這個背景，才能更好解答這個問題。

的確，現在有不少的企業標註的招聘條件都是30歲以下，包括我去年招聘的設計師和助理，我也是特別囑咐HR一定要找30歲以下的員工。今天，我將我的看法分享一下。

我對這個問題的觀點——有些企業只招30歲以下的員工，這是符合社會發展趨勢和職業發展規律的。

社會在進步，經濟在發展，企業離不開了解這個時代的員工

30歲以下的員工基本是90後為主，他們對新事物的接受程度和理解程度普遍比80後和70後要強，也是企業和社會連結最緊密的埠。

1、社會發展趨勢的要求：現在是一個移動互聯的時代，社會的進步在加劇，企業如果想要跟上時代的發展，就必須用瞭解這個時代特性的員工；

2、經濟發展的要求。當今經濟越來越呈現多元化發展，不僅新興的行業更多需要90後的參與和推動，傳統行業也需要新血液參與，以便逐步轉變經營方式；

職業發展的規律也讓很多企業會考慮只招30歲以下的員工

1、價效比最高。從人的職業發展過程中看，30歲以下的員工要求的待遇相對不高，而且沒有太大類似家庭等因素的羈絆，同時為了自我快速成長，更能夠全身心投入，從這個角度看，這時候的員工價效比最高；

2、可塑性最強。出入職場五年左右的員工，是最可塑、最有活力的。因為沒有其他經驗的約束，能夠更快適應企業的節奏，並且按照企業的要求調整和發展；

3、學習力最強。這個階段的員工能夠快速學習新事物，瞭解新模式，讓企業更快融入社會，順應經濟發展趨勢；

這也是30歲以下的員工在當下所具備的相對優勢，作為企業來說，肯定會按照自己的需要來選擇的。我去年招聘的設計師就是出於對價效比高和學習力強這兩方面的考量。

行業特點和企業內部組織架構也會促使企業只招30歲以下的員工

1、行業自身特點。類似手遊、自媒體等網際網路行業，會更加偏向於招聘30歲以下的年輕人；

2、企業內部組織架構特點。很多企業的管理層會以80後甚至70後為主，一線員工以30歲以下的年輕人為主，這是一個普遍的組織架構。

（1）管理層的流動性相對較小，即使有流動需要補缺時，也是以內部晉升為主；

（2）一線員工的流動性相對較大，可選擇性也多，因此通常看到的招聘資訊都是針對一線員工，要求30歲以下年齡。

舉個例子。我有個85後的朋友在深圳創業，從事跨境電商行業，目前公司除了他，所有人都是30歲以下的90後，他說整個公司氛圍非常活躍，大家能夠在各種狀態中碰撞出一些好的創意，隨時加入到各自負責的店鋪運營中。總結

有些企業只招30歲以下的員工，我認為這是企業根據現在的社會趨勢和經濟發展做出的選擇，也是從員工的價效比、可塑性和學習力等方面的考量，同時還會結合企業所處的行業和企業內部的組織架構進行的考量。總體來說，這是符合當下社會發展趨勢和職業發展規律的。

當然，這個問題是一個相對的概念，也還會有一部分企業願意招聘30歲以上的員工，尤其是在一些年輕人不願意從事的行業，企業只能選擇30歲以上的人。比如傳統的汽車零部件行業，他們的銷售人員更多依靠傳統思維在工作，因此30歲以上的一線銷售人員還是非常多的。但這些不影響整個社會的大趨勢。

因此，對於30歲以下的人，同樣也要有危機意識，在職業初期做好積累。對於30歲以上的人來說，保持對新事物的認知，選擇適合自己的行業，同時儘快上升到管理崗位，這是最重要的三件事，也是避免出現“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”的關鍵所在。

在工作中，大家應該都經歷過很多，那麼大家應該有了解過許多公司在招聘員工的時候，有一個年齡的限定，一般是限定在30歲以下，這就意味著三十歲以下的人就是不能夠在公司任職的。如此若是在30歲的時候再去找工作是非常難的，人們因為年齡而被公司淘汰的事情是十分常見的，所以不知道大家有沒有想過為什麼公司招人的年齡總限定在30歲以下呢？今天就給大家解釋一下，原因肯定讓很多人都意外！

其實30歲的時候應該人們非常穩定的工作狀態了，三十而立的說法並不是空穴來風，30歲在現代生活中被稱之為“職場生命線”，像許多的國家證明都是有年齡要求的，年齡要求不一致，但範圍卻都在30歲左右，所以正是因為這些設定，很多公司都按照這種年齡進行設定的。

還有就是達到30歲的年齡時，人體的精力往往不如年輕時候，而如今年輕人就業都是一個問題，所以30歲再選擇找工作太不切實際了。像一些需要勞動力的工作，公司往往選擇更加年輕的員工，年輕人帶來的收益肯定是比老人更大的，因此年齡越大越容易被淘汰。

職場的年輕人多，往往是因為年輕人能夠加班，符合公司的加班需要，所以若是30歲的人天天加班，身體熬不住是一個問題，給公司也帶不了更大的利潤，因為年輕人在加完晚班後，第二天仍舊有精力繼續工作，這種是過了30歲的人比不來的。

最後一點就是年輕人比年齡大的人更加好管理，年輕人進入社會時間短，很多都不懂則姿態會比較低，因此年齡大的老闆管年輕人會比較合適。而如今創業的老闆大多就是三十到四十歲，若是招聘來一些和自己年齡差不多的員工，想來自己也不舒服，沒有哪一位老闆希望自己身邊都是一些老油條吧！

完全的就業歧視，這讓30歲以上的人怎麼辦，過了30歲才是一個人職場黃金時期，因為已經積累了一定人脈和職場經驗，看一下鄰國日本很多崗位都是七八十歲的老人，人家照樣在職場上發光發熱