首先你的工地得具備復工條件，並且得到當地政府的許可！

再說工人的事，你最好多找些中間人或者包清工的人，讓他們幫忙找。

看看他們可以有辦法把人拉過來嗎？最好你直接租車給直接到工地，中間不要接觸別人。到工地先隔離，這個不能馬虎！

最後提一句，特殊時期，最好不要用零工，不好管理，不好控制。

疫情下工地招工難，要快速招到工人，還是有辦法的。我提供的以下方法可供參考:

二是以舊帶新。密切聯絡原來的舊員工，鼓勵或獎勵他們復工時介紹身邊的親朋來工地。疫情一方面暫停了企業的生產經營，一方面也造成了大量的失業人員。隨著疫情的控制，越來越多的人需要找工作，由工地以前的舊工人介紹這些正在找工作的親朋來工地，是很好的途徑。

三是提高工資待遇。當招工困難時，適當調高工人工資待遇和福利保障。

四是做好防疫保障。具備開工的衣食住行等各方面的防疫保障，讓應騁者感覺上下班安全放心，所以增加招聘成功機率。

工地上如何快速地招到工人，這是很多近期復工的工程企業比較關心的問題，可以透過以下方式去實施對工人的招募。

1、透過本工程企業所在的社群、街道，還有主管的上級單位，讓他們幫忙給宣傳、推薦，可以擴大招募的渠道。目前階段他們也有協助企業招工的職責和義務，能對企業的招工起到輔助作用。

2、讓已招募到的工人進行推薦，因為工種類別相同的人，周圍都有類似工作崗位的同鄉、同事及朋友，他們互相知道根底，推薦給公司的工人上崗率更高，對推薦到崗錄用的推薦人員進行相應的獎勵，以激勵他們快速推薦到更多的人上崗。

3、去相應的工程類的中專技校，讓學校或班主任給予宣傳和推薦。這樣招募到的工人更專業、更容易滿足公司人員需求量，也更容易上手工作。

4、通過當地的網媒、普工招聘的網站及當地的發行量比較高的報紙發個招工廣告。這樣獲取招工訊息的人員更多，受眾更廣泛，更容易快速的招到所需的工人。

內地工程類企業也在陸續復工，蟄伏期的大量工人也會陸續的走出家門尋找工作，現階段實施人才招募和找工作的最佳時機已經慢慢來到。

圖片：來自於網路

工地幹夠了，每天五點起來，中午十二點，有活得趕趕到一二兩點，下午一點有的吃完就上去了到晚上七八點，趕活就得八九點，夜裡有事還得起來，如果有個親戚啥的可能夜裡不用加班，問題是加班了工頭忘記記工，要是計件就不用他們操心，在一個就是伙食不算太好，有活忙的不要不要的，沒活老闆就該開支讓大夥再一起打打牌喝喝酒，最後就是工錢難要說白了到最後他得壓幾百去了就給你，不去了都被他吃了，本來說的是一天一結到最後都不知道推多久，我幹建築都好多年了，直接厭煩了，不說了說多了都是淚

現在很多工地說招不到工人，但工人也在說找不到活。其實現在網路傳遞資訊很迅速，無論是招工還是找活，都可以把資訊釋出到工地招工的網際網路平臺上，方便又快捷。

我自己本來就是一名打工仔，還是要同過熟悉和認識的周圍人找需要的人，招人難是各行各業都存在的難題，隨著人口老齡化問題，工人會更加難招，工地能快速招到工人，只要老闆或者企業能保證工人拿到工資而且不拖不欠，工人還是能很快招到的。

想要快速招到工人，方法渠道一定得多，各種能散發招聘資訊的地方一定得用到，貼吧交流群這些一個不能少，還有就是多用幾個招聘軟體，把招聘資訊釋出上去，總之渠道越多招聘工人肯定就越快了。

薪資待遇比同行業高出一點就可以，畢竟每個人都想多掙錢！提高薪資待遇，同時保證工資能夠按月或者按天結算！如果工期特別緊張，建議按天結算！應聘長期工作的，要觀察一段時間！看工人的能力是否和他的薪資成對比！如果能力超出他的薪資很多，可以適當提高他個人的薪資！社會就是這樣，能者多勞 多勞多得！這樣才會有競爭，才會調動工人的積極性！都是做一天工，別人一天掙500！你就掙300，不著急麼對於那些混子，不好好幹活的趁早開除！因為有些時候工人的積極性就是被一個人或者幾個人給帶的消極了！

想快速招到工人，最主要的是工人工資必須有保障，每個月不要只發生活費，每個月工資月底全部結清，第二，現在這疫情期間必須保障工人的生活有保障，現在好多工地開始復工，有的連飯都沒有吃的，還得自己解決，所以想快速招到人，必須先把這兩個條件保障好，會很快招到人，因為工人出來掙錢的...