人格魅力、情商高、有大局觀的人能當領導。領導的職責是培訓、指導、監督、管理員工的人，在日常生活中我們會發現有人格魅力和情商高的人周圍會出現一個個的小團體，以這個人為中心形成交際圈，工作圈。

懂得尊重、求同存異、容人之胸懷的人能當領導。一個合格的領導，首先要尊重自己的下屬，只有你把下屬當人看，下屬才會把你當人物看。允許下屬有不同意見，求同存異。允許下屬犯錯誤，不允許犯同類錯誤，可以腹黑，可以套路，但要有一定的胸懷容人。

懂得分享、承擔、換位思考的人能當領導。作為一個領導，你可能沒有太出眾個領域技能，但你懂得分享，什麼是分享？分享就是包括功勞、經驗、知識都和下屬分享，共同分享功勞，共同承擔錯誤與責任，願意並喜歡站在下屬的角度思考問題。

能維持相對公平、做到對事不對人，以身作則的人能成為領導。有人說領導拿著高薪不辦事兒，有人說領導能力沒我強。說白了就是我們拿自己與領導比較，覺得自己的能力強過領導。但想沒想過當你成為領導後，你能維持現如今的公平麼？能以身作則麼？論能力可能你是優秀的，但是輪適不適合當領導，那你不適合。

有身份，有背景的人容易當領導。中華5000年的文化積澱在這了，這個我就不多說了，各位都不是傻子、自己體會吧。歸根結底，當上領導的人都有幾個共通性：

一，學習能力比你強，沒有因為成為領導而放棄學 。

二，大局觀比你強，你以私利為原則，領導以公利而犧牲你的原則。

三，綜合能力比你高，可能某些領域你的能力蓋過領導，但在其它方面你一敗塗地。

四，身份出身比你好，人家拼的是爹和出身，有的是背景。你有的只是背影。

五，胸懷、為人處世之道比你看得透側，作為一個優秀的領導，他的一些天賦可以說是與生俱來的，而你卻看不透。

什麼是領導？

［百度］領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程

從釋義可以看出，領導要有能夠指引和影響個人或組織的能力。

所以不僅僅是個人能力強才能當領導，只要你能影響他人做出好的結果，都有可能成為領導。

01能力爆棚的領導

三國時間，諸葛亮未出隆中，便已三分天下，除軍事上的功績外，在政治和經濟上，也展現出驚人的實力。五虎將也心甘情願被諸葛亮領導。

02明確方向的領導

03重視員工才能的領導

世界著名實業家稻盛和夫認為，人才所發揮出來的巨大潛能，對於他而言，堅信只要能將擁有樸素、開朗的心的人才齊聚一堂，讓大家團結一致，就一定能夠成就大的事業。

領導一定要有影響員工和團隊的能力。或衝鋒陷陣，帶領打勝仗；或有效指引，讓員工發揮才能；或關懷體恤，激發員工鬥志等等。

以上是我的回答，希望有用。

現在社會各行各業的領導太多了。適合當領導的人就鳳毛麟角了。

我遇到的適合當領導身上三大特質：

1.正氣，作為領導身上必然一副正氣，處處傳播正能量。

2.豪氣，領導必須豪爽，無論是遇到問題，還是遇到選擇，都一定會豪氣，一定在心中有了答案，然後豪爽定下來。

3.俠氣，領導應該具備俠骨柔腸，就像電視劇“安家”裡面的徐文昌，一身俠氣，渾身是膽，敢闖敢幹！

我覺得能夠維持相對公平、做到對事不對人，以身作則的人，同時有格局思維，對工作有獨到見解的人是我覺得能成為領導。

沒有絕對適合當領導的人，或者天生就會當領導的人。有些人看起來很適合當領導，實際上只是喜歡指揮人，卻不擅長管理人。

題主是不是想當領導了？你有這個想法，朝著這個目標一步一步的努力，總有一天一定能成為優秀的領導。

什麼人適合當領導？描述一下？你遇到的適合當領導的人。

下面小愛和你分享，適合當領導的人。

從九型人格為你分析適合做領導的人，究竟是怎樣的？

九型人格理論風靡學術界和工商界，成了熱門課程及研究物件。

其中第8號人格就是領導型人格。

8號人格是天生的領導者，具有王者風範。

具有領導能力及決策能力，小的時候可能是孩子王的存在，長大了能維持一個團隊。

1.關注大局

宏觀局面是他們最關注的地方，而細節問題喜歡交予下屬進行完成，大局把握在他們自己手裡使他們更有安全感，喜歡作為支配者，無論是在工作上還是在生活上。

讓人感覺有力量感和號召力，會服從他們的安排。

2.自信

自信是他們的標籤，有些會顯得霸氣，也會有些領導型人格的人性格偏激，具有攻擊性和煽動性，像希特勒就是領導型人格，他的言語就極富煽動性。

肢體上，昂首挺胸，有一種高高在上的感覺，目光總帶著些許霸氣，習慣於直視別人的雙眼。

也會在無意之間給人壓迫感，讓你服從於他們。

3.強勢

強勢的8號型人格容易發怒，勢必維護自己的觀點，要是在他們發怒時與他們爭辯無意是火上澆油，等他們怒氣淡下來時再商議才是正道。

因為他們是面對困難及爭吵毫不退縮的人，情感上的怒氣消退得快，很快就會恢復端莊自信的形象。

4.無懼困難

面對挫折和困難他們能夠清晰地認清並且勇敢無畏地向前，擁有冒險精神，敢於征服難任務，迎難而上。

極限運動也是他們的最愛，登上險峻的高峰讓他們有成就感。

5.坦誠

直來直往的性格讓人感覺到他們的坦誠，能夠信服他們併為之效力，他們敢於保護自己的下屬職員，不會讓他們收到他人的侵犯。

坦誠的性格也使他們交到許多朋友，相互成長相互進步。

6.勇於改變

8號型人格不會屈服於現狀，他們會不斷尋找突破的地方，即使涉及的領域不是自己最擅長的也會大步向前，總有有足夠的自信使他們行動。

歷史上知名的領導型人格有許多：毛澤東、劉邦等等。

知人者智，自知者明，在職場裡清楚瞭解自己的人格，知道那些地方需要加以注意，對此做出改進和協調能夠讓你在職場上更自在，也能更好地均衡各個方面。

對九型人格進行了解能讓你更清楚地瞭解身邊的人都是什麼型號的人格，調整與他們相處的方式，使工作更具效率。

對不同型號的人格報以理解欣賞的態度，才能更理性地與人相處。

感謝能回答您的問題。

首先，當領導沒有合適不合適，根據公司不同、位置不同要求也不一樣。但只要做到下面幾點，就是一個合格的領導者了。

領導最大的作用就是幫助員工解決問題，而解決問題的方法的多少，在一定程度上也決定了領導的位置。

與下屬相處時，需要找到朋友和同事的界線，不能越界。朋友的成分多了，會沒有威信，同事的成分多了，會沒有凝聚力。

情商這個詞比較範範，可以理解成發現細節的能力，靈活溝通的能力。說話生硬，不講究聊天藝術的人，當不了領導的。

現在資訊飛速發展，不會調研不會資料分析的人，很快就會被淘汰掉。而且，長時間處在一個位置上，沒有晉升就是這塊出現了問題。

字面意思，不再多說。

著手未來的領導有發展可以跟，但是不僅有大局觀還能執行的領導可以跟一輩子。