這個我深有體會。每個公司或企業需要的人才及人的性格都不一樣。

比如:從事銷售行業，性格外向，能說會道，懂察言觀色的人待遇自然高。

從事店員行業，誠誠懇懇，踏踏實實，不東想西想的人老闆喜歡，待遇自然高點

從事管理體制，自然要上乘領導，下安屬下。能力出眾。決斷性性格，亦需謹慎

總結:每個行業需要人的性格都不同。每個人都有自己的閃光點

那肯定的，性格註定一個人的，老闆都喜歡性格好的人，分配工作自然第一個，想到他們，你性格合不來，工資肯定不會加你。感覺自己遠遠幹不過，對老闆吹牛的人。誰都喜歡聽甜頭，老闆也是人，所以你最好懂做人。

在職場中，除了你的工作能力之外，還能區分待遇不同的，那就是性格了。

其實我身邊有經歷過一個這樣的例子，有兩位同事，無論是工作能力，還是工作態度，真的是一個天上一個地下。

A同事性格有點內向，不善於交際，跟老闆的關係，也就一般般吧。

但是他的工作能力決定是無人能敵的，平時只要領導給他安排什麼任務，他都會想方設法去完成。

整埋頭苦幹，領導也是看在眼裡的，也多次表揚他，說他幹活認真。

B同事是工作能力並不怎麼樣，但是性格開朗，反正每天上班，一會不說去抽菸，一會就是去上廁所，反正就是混一天算一天的心態。

但是有一點他性格開朗，感覺整天無憂無慮，跟每個人都聊得來，跟領導也是稱兄道弟的。

領導也知道他的工作能力，就是完全沒有上進心的人。

但有一次公司有一個升職加薪的機會，當很多人都認為，這個首選的人，肯定是那位工作認真負責的，可結果卻恰恰相反。

被選中的是那位工作能力不強的那位，這是很多人都意想不到的。

為什麼兩個同樣的崗位，每天都做同樣的事，可最後的待遇結局卻不同呢？最大的因素就是性格所致。

那因性格原因，不太被領導所重用，要怎麼做呢？

如今網際網路時代，酒香也怕巷子深，人才太多了，如果你不經常被領導提起，那你很快就被埋沒了。

所以僅把事情做好還是不夠的，在把事情做好的同時，適當的跟領導彙報邀功一下，也是很有必要的。

但是要注意分寸，該邀的時候才邀，不要沒做一件事情，都要去跟領導邀功，那你的目的性太強了，反而適得其反。

而且領導也很忙，哪有那麼多時間，天天聽你邀功，所以一定要把握好分寸。

多跟領導交流，目的就是為了讓領導更容易記住你，不然只會埋頭苦幹，就算把自己累垮了，領導也不知道。

所以沒事多跟領導交流，讓領導對你印象深刻，但是交流不是“拍馬屁”

儘管別人可能會這麼想，但你自己千萬不要這麼想，當然你也不要為了拍馬屁而拍馬屁。

畢竟是人都愛聽好話，但是並不是每一位領導都吃這一套的。

可以這家公司的領導吃這一套，但下家公司就不一定了，所以想長久的得到領導的認可，就應該把自己的分內工作做好，這才是最重要的的。

有必要的聯絡，但是呢，這個也不是一定的。 因為性格了，決定了某些職業，某些行業，對，這類性格的人來講，是符合他的性格特點，也就是說他最喜歡做，也做得最得心應手，這就是性格的優勢。還講某些職業呢，因為他的性格不符合，所以那會做得，很沒有成就感。 第二，為什麼說是不一定呢？因為每個人只要在不斷的自我完善，不斷的自我突破，其實他的性格，他的能力在不斷的充實完善，原來有性格偏向，是一個不完善，有缺陷的，當他不斷的歷練自我完善的時候，他是個圓滿的，打一個比方人呢，他是一個椎體，也就是說他有他擅長用他不擅長的，但是，經過不斷自我完善的說，它可能是一個球體，可以左右逢源。

大家好！我是清風。不同性格的員工待遇不同，這種現象在企業中特別是基層員工中是普遍存在的。

性格一般分為外向和內向。內向的人要麼就是能力強到別人難以忽視自然被提拔，要麼就是能力中等或者一般容易有懷才不遇的感覺。

而外向的人待遇就一定比內向的人好嗎？其實也不一定。平時工作或生活中外向的人其實比內向的人多太多了，外向也不等同於拍馬溜鬚，因為大部分領導都不傻。

但是生活中說一個人性格好不好有時候等同於說一個人的脾氣，也可以說情緒控制。人們說一個人性格好，多半是個性開朗活潑或者性情溫和。這樣的人在生活工作中人緣自然會比那些不活躍、情緒容易激動的人要好。

人緣好包括橫向部門同事的好評，也包括與直屬領導的良好相處。如果在此基礎上你個人能力尚可，領導自然就會給你很多鍛鍊的機會，加薪什麼的也就比其他人要多，慢慢的就拉開差距了。

相反，一個人性格被定義為不好，他與性格好的人能力相仿的時候，機會會相對少很多。即使領導給了不錯的鍛鍊機會那也只是工作需要，並不會給你主動加薪，待遇自然不如性格好的同事了。這時候千萬不要抱怨領導，安排的工作也不要有牴觸情緒，踏踏實實完成任務就行了。

簡單來說，嘴甜能力尚可機會就會多，待遇自然高。

對於上述朋友提出來的問題，我深有感觸，我認為不同性格的員工，公司對待的薪資確實不一樣。

我有一位朋友就是這樣的一個例子。她是一個性格比較內向的人，平時不喜歡說話，也不喜歡樂於表現，張揚自己，在老闆眼裡簡直就是一個安分守己的形象，每次分發工作任務的時候她都是馬不停歇的第一個做完。當然啦，老闆對她的工作態度以及工作效率都是很認可的，曾經也當著其他同事的面去表揚過她。可是，光給予精神上的鼓勵，卻不曾給她漲過工資，她很是頭疼，終於有一天，她鼓足勇氣找了老闆，提了工資的事，老闆結果只說了一句話，回頭會給你漲得，就這樣把我朋友無情的打發出去了。我朋友事後也沒再說什麼，她堅信只要自己足夠努力，認真做好每件事，一定會有所收穫的。就這樣過了些天，我朋友從會計那得知坐在隔壁辦公室的劉某某同事竟然工資漲了兩百，而且這個劉某某是在我朋友進公司之後的兩三個月才來的，這讓我朋友頓時非常惱火，心想所謂的不公平待遇也太不近人情了吧。而且據說平日裡這個叫劉某某的在工作上並沒有我朋友做的認真仔細，相反對待工作態度簡直就是和我朋友天壤之別，唯獨她有一個比較招所有男同事喜歡的就是她的活潑開朗的性格。聽到朋友在我面前抱怨這一番，我頓時茅塞頓開，我認為當今社會現狀的確是這樣，一個人再怎麼努力，也討好不了一個老闆，因為很多老闆都不喜歡一個太老實本分的員工，相反，越來越多的老闆會更喜歡那種性格外向，做事圓滑，樂於投機，樂於表現的員工。朋友們你們認為我說的對嗎？

綜上所述我的建議是：如果你不明白老闆加薪的潛規則，活該你拿低工資咯

這個現象每個公司都有，性格雖然不能決定成敗，但待遇確實最受影響。性格大概分幾種吧！第一種是埋頭苦幹型，這種性格的人天生就是不喜歡說太多，性格有點孤僻，同事之間沒有什麼太多的話題，喜歡做事，不張揚，比較另類，得不到老闆賞識，工資基本不會高。第二種是溜鬚拍馬型，這種性格的人幹不了什麼事，但很會討領導喜歡，見什麼人說什麼話，能把你捧的飛起來，工資也不會很高，但絕對比第一種高。

第三種是能幹也會說型，這種性格的人，老闆是最喜歡了，事做的漂亮，又會說話，而且公司同事之間相處的也好，工資絕對是最高的。

總結一下：其實主要還是看領導是什麼樣的人，喜歡什麼樣的下屬。

在職場，我就分享一下我身邊的例子，之前我的一個部門經理做事雷厲風行，對底下人脾氣大，雖然底下員工不大喜歡他，但人家受總經理器重啊，用他的話來說，做事就要高調，要讓別人看見，不要默默的傻幹。最主要還特會來事，之前新的老總過來後，他總是第一個積極主動的配合老總的工作，生活上的事也是噓寒問暖的，自然而然的就被看重。

有一次我問另一個儲備店總，你希望自己的部門經理是什麼樣的人？他說首先是一個工作上主動的人，還要腦子靈活，不要啥事都要我點透，能夠主動和我交流彙報，學習能力強，如果在做好自己本職工作的同時，還能適當分擔我的工作就更好了。

我個人認為，在職場能做到這幾點一定混的不會太差。

1，工作上主動積極，表現在平時的主動彙報工作，主動與上級溝通工作中難解決的問題，尋求意見。領導都喜歡主動性強的員工，千萬別讓領導說一句幹一下，不說就不幹了。

2，情商高一點，自認為不高就去學習，接人待物，上下級相處之道，工作應酬等等。有意識的改變，多少都會有作用的。

3，是工作就要體現工作能力，辦事的能力，解決問題的能力等。也不能光靠一張嘴忽悠吧。

4，想晉升的話，學習能力也很重要，畢竟高的職位需要具備新的技能，更加專業的能力才能駕馭。

那麼，現在的你在職場上是否如魚得水呢？