這要看你這“靠譜”指的是什麼。

廣告是這麼說的，但想想也知道，一家公司的老闆怎麼可能閒得天天泡在app上，還對應聘者隨時溝通？

大部分還是HR或者急著用人的部門領導，而且還很有可能只是負責蒐集資料的一般行政人員。

不過要是從找工作的角度出發，boss直聘的招聘資訊基本是真實的，因為在這裡打廣告基本沒有宣傳作用，大部分是中小公司，有些做的根本就是本地生意，沒有必要掛空職。

所以這上面發招聘廣告是真缺人，尤其是HR還很活躍的公司。

找到工作，找到好工作，找到滿意的工作，三者是有區別的。前面說，這上面中小公司居多，部分還是侷限於本地生意，對個人職業發展來說，鍍金的意義不大，能不能學到東西、是否能累積下自己的資源要看運氣，但肯定機率肯定不如大公司大平臺。

這裡招聘基層員工居多，中小公司的中高層含金量也未必會很高，相應的收入福利也不會太高，所以對找通常意義上的好工作來說，比較難。

BOSS直聘作為垂直招聘網站，前幾年市場推廣的很不錯，現在使用者基本已經積累起來，很多企業目前都會使用BOSS直聘的服務！

個人認為，BOSS直聘在使用過程中，讓人體驗度較好的：

1.介面簡潔舒服，視覺效果雖然不酷炫，但勝在簡單；

2.具備社交屬性，不像傳統招聘網站，它可以更好的跟企業方即時溝通；

3.垂直度高，本身定位就是網際網路IT行業相關的客戶群體（包括企業和求職者），垂直領域的招聘效果也比傳統網站更明顯；

BOSS直聘雖然定位是求職者可以直接跟用人部門領導線上進行聯絡，但很多時候，使用BOSS直聘的不一定是用人部門的BOSS，還有很多是HR，但這個影響不大，只要你的履歷和經驗符合要求，對求職的影響並不大，只是如果可以直接聯絡到用人部門的BOSS，效率上會更高效！

目前BOSS直聘對於企業的入駐，相比於前2年來說，已經嚴格了很多，所以基本還是比較靠譜的，無論是直接透過平臺跟老闆聯絡，還是透過跟HR聯絡，你都可以更即時的利用它的社交功能來獲取你想要的資訊！

另外，判斷是否靠譜,不能只是憑藉平臺上溝通的內容進行評估，你還需要讓企業方給你傳送公司介紹資料，然後在網上搜索這家公司的業務，評估企業的業務情況，當然最重要的是在你確定這家公司不錯的前提下，還需要到企業進行面談溝通後，才能進一步判斷！

個人很喜歡BOSS直聘這個平臺，垂直+社交的招聘理念的輸入，是這個平臺的亮點之一，只要平臺做好企業入駐的資質稽核，相信會有越來越多的使用者！

首先要明確一點，任何招聘網站和招聘APP，其本質只是招聘渠道的工具，並不為招聘結果負責，這一點很重要，所以並不是說透過BOSS直聘直接與老闆談的，就是靠譜的。

那麼如何判斷靠不靠譜，個人看法，是必須去深入瞭解公司和崗位。不靠譜的正常有兩種情況：

1.崗位資訊披露不靠譜：很多公司因為缺人，所以老闆在招聘過程只會跟你說公司好的一面，卻不會跟你說不好的一面。

2.面試人員專業水平不夠：為了要人，不考慮你的實力能力技術是否與崗位匹配，而是打算把你招進來再說，至少有人幹活，實在不合適再換人。

因此，對於這個面試靠不靠譜，你需要自己判斷，個人建議應該做以下幾件事情：

1.扣除網上溝通，應該進行面試面談。面試的目的，你要去公司看一下公司的實際情況，公司人員多少，規模如何，很多時候，從公司規模就可以判斷髮展前景。

2.過濾招聘者的不真實資訊，你應該在面試過程中區分真實資訊和不真實資訊，很多公司招聘為了讓你願意入職，會跟你說有一些不錯的福利待遇，而到了實際工作卻沒有。另外很多公司老闆會吹牛逼，這一點是要十分小心的，一旦覺得有吹牛部分，我一般都直接pass，因為吹牛的老闆本身就不靠譜。另外，有一些隱性資訊你需要去了解，是否加班，如果加班有沒有加班工資，加班工資的標準是怎麼樣的，這些都需要了解。

3.瞭解公司其他資訊：如果你有該公司同行業的朋友，可以找他們瞭解相關資訊，正常行業內比較有名的公司隨便找個人問一下就知道了。

如果這些沒有問題，那就到要入職環節，這邊也會有一些坑，重點要確定勞動合同細節，包括薪資，跟你說的比如5000月薪是無責任底薪還是底薪+抽成，另外，是否入職繳納醫社保，如果忽悠說轉正才交醫社保，那麼果斷拒絕，因為按照國家勞動法規定只要是已經簽訂勞動合同就必須繳納醫社保。

找管理崗位工作，和老闆談靠譜。找基層工作，和老闆談不靠譜。

你找管理崗位，和老闆談公司未來發展，管理思路，展示自我能力。老闆認可你的才華，你在公司才能如魚得水。

入職後，老闆直接和你溝通，會慢慢的欣賞你，重用你。

你找基層工作，和老闆談會很尷尬。

基層工作可替代性強，候選人多。老闆把HR的工作做了，要HR幹什麼？老闆抓全面工作，很忙的，寶貴時間要用到刀刃上。

老闆和你談什麼？老闆和你談專業知識，老闆也不一定清楚，說的太深，老闆自己尷尬。和你談管理思路，未來發展，基層員工好像暫時用不上，弄不好就成了畫餅。

老闆眼光還高，基層工作待遇一般，還總想找優秀人才。工資和能力是相匹配的。

工作中，老闆在走廊遇見你，頂多鼓勵你幾句，工作上的事和你對接不多，甚至是沒有。

我認為找基層工作，一定要和直屬領導談。工作中，直屬領導和你對接，對你的影響最大。縣官不如現管。

你以為還真是boss在用這款軟體啊，不會這麼單純吧，絕大多數還是hr，hrbp，基本上來也沒啥談的，直接要簡歷的那種，還有就是專案的負責人，部門的秘書之類，公司各類公司都有，職位也還可以，薪資感覺比51job上的薪資略低，或者有高的，沒看到，這個app的點就是貌似兩三句的社交，而不是像其他app隔開求職和用人單位，即便兩三句也能做出基本判斷，這就是效率的提升，所以簡單社交也是挺神奇的場景，還是可以深挖的，所以打算看看脈脈的社交場景是什麼樣的

關於這個，我最有發言權了，我之前在boss直聘上找過幾次工作，基本上都是比較靠譜的，除了他有的工資可能稍微有點相差，其他的都還不錯

作為職場人，boss上，我還沒看到過老闆（至少顯職位顯示上沒看到過，又或者我級別還不夠），一般都是人力資源的人在使用賬號。但它確實有個好處，就是實時互動，簡歷行不行，人家及時回覆你，至少不至於大海撈針，杳無音信。

上面很多並不是老闆或者管理層

而是公司人事人員用公司賬號註冊的

有時候聊的好，只是人事約面試的一種方法

雖然廣告打得響，但無法彌補現實的骨感。

現實中，什麼公司的老闆和高管會直接跟你談？用過Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的聯絡人依然是HR，廣告裡都是騙人的！

那些真正的所謂Boss，無論是總監還是總經理還是CEO的，都是小企業的高管或者是微型企業的老闆。

Boss直聘最大的貢獻可能就是把傳統線上網站的模式變得更加移動網際網路了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以實現手機端的即時通訊，也提供了更多的招聘選擇。職位本身的真實性和準確度也還算尚可。

但弊端同樣有，因為早期很多職位免費，即便有些職位收費了費用也不是很高，導致大量小企業充斥，導致很多溝通對接人無論是HR還是所謂的高管，專業水平參差不齊，甚至存在一些不友善溝通的情況，但產品為了生存卻不太敢對企業提出很嚴格的規範，導致有時候使用體驗不佳。

整體而言，產品確實在招聘領域開闢了一條很棒的道路，但由於最早的品牌定位和產品名稱，不論Boss直聘本身想不想打這個所謂的“跟老闆談”概念，反正現在也扯不下來了，但真心希望不要再拿著個打廣告了，名字不改就不改了，但真心上面沒幾個真Boss，以此獲取新使用者，算不算欺騙啊？

這口號就是絕對扯淡，如果同樣是價值100w的合同客戶和高階人才，你是老闆你見誰？初級崗位老闆也見？想見馬雲的多了，我們得知道自己算哪根蔥！

個人感覺boss直聘還是挺好的，最起碼個人體驗比較好。

智聯和前程無憂偏企業，個人投簡歷基本就是石沉大海。

有問題直接聊，蠻好的，自己也要對自己的求職與未來職業規劃有清晰的認識，準備一些自己關心的問題用於交流，網上還可以查一下公司情況。

給企業增加多一個招聘的平臺，也挺方便的，有點規模的公司估計還是HR在用；

也有一些分屬的分公司針對自己的用人需求，自己招聘對口的人員，也是一個很方便的平臺；

規模小一點的公司，估計直接面對的就真的BOSS了；

多下載一個招聘平臺，多一個選擇性

曾經用過，去面試過，還是比較真實正規的，雖然我工作最後不是透過他找的，可以看看，合適的可以談，上面的的確實該單位負責人事科工作人員，也有的就是老闆本人

別，這個上面找的工作都是些小公司和初創型的公司。去年找了個，特別不靠譜。幹幾個月的網際網路公司就直接倒閉了！！！

作為某公司boss直聘平臺背後的HR，本人很負責的說一句，跟你聊天的基本上是HR。小機率是boss（剛成立企業）

首先，boss直聘這兩年廣告做得比較響亮，放在幾年前，除了HR，幾乎很少人認識這個平臺，所以boss們也沒機會了解啊！

其次，boss們要制定戰略，開闢市場，維持秩序，真心沒有時間跟應聘者一個個溝通，哪怕認為人才很重要的馬雲，也沒有時間親自招人。

然後，很多HR都有著招聘指標，導致他們需要擴大覆蓋面，boss較其他招聘網站，有一個較好的體驗，就是可以手機端聊天，這個年代，手機還是比較便利的。為了達到指標，HR們只能天天守著手機與面試者溝通了。

當然，隨著廣告的播放，boss直聘的名氣較之前大了很多。對於新成立，需要老闆親力親為的公司，boss直聘的作用還是挺大的，畢竟有些崗位不用花錢。

沒事就用用直聘吧，說不定遇上下一個馬雲呢。

不要天真的以為廣告是真的！老闆有時間跟你談？真搞笑！既然你要透過招聘網站找工作，基本就不是什麼高階管理層職位，既然不是招高層，你覺得老闆有必要親自面試嗎？

退一萬步說他有時間，也只能說明這可能是一家只有幾個人的微小公司。鑑定完畢，請認真參考！