就以往的經驗來看，找到一個盡職盡責的保姆是難上加難。和給保姆的工資沒有太大關係。這種事情幾乎發生在每一個顧傭保姆的家庭。只有一個辦法就是安裝監控攝像頭，而且如實告訴保姆。讓保姆知道她的一舉一動都會被看到，望她能理解和接受。再一個辦法是將老人送進養老院，那裡的條件相對居家養老更好些。謝謝你的盛情邀請。

找一個好阿姨很難，要憑運氣，雖然是家裡阿姨，但人格是平等的，要懂得相互尊重，我家的阿姨就很好，在我們家已經很多年了。

告訴你我們總監的辦法

怎麼選回來，你肯定是有自己的要求，其中有一點是大多數人沒有想到的，那就是

1: 需要做那些事情，用文字形式列出來，那是固定的？幾時做？哪是浮動的隨機做？每天晚上安排好，讓保姆在工作日記上註明。即工作日誌。

保姆工作也是工作，8小時，做完了可以休息，看電視做自己的事情，不能24小時候著你。對不？

2: 發工資

你是自己發給保姆呢？還是把錢遞給老人，讓老人轉給保姆，並在本子上簽名，有個儀式感。

發現金，有感覺，一張一張數過，驗收過。

銀行轉賬沒感覺，就像我們現在外面刷卡消費，不痛啊！要是點鈔票，哇！今天又花一大筆了，趕緊收手該不該花？

因為誰發工資，誰就是老闆，員工只對老闆好。

你給保姆發工資，保姆會欺負你們家老人，她覺得老人是她的累贅是負擔。哦，發工資那一天，你要在旁邊候著，看見操作過程，其實就是在你監督下辦的事情。但比你直接把錢打給保姆好很多。

3: 有激勵機制，每季度工資上漲一點點，哪怕是10元20元，也是看到發展的希望。

有一大學老師說，給獎勵，上月老人過的很快樂，給適當的獎勵，讓保姆知道，乾的好，是有獎勵的。

總監家保姆，長期服務，最少是三到五年，老換人也很麻煩的，不如有機制。

啊！以上供參考 ，具體你看著辦。