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1 # 國企職場導師
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2 # 工業一點通
太值得了。35歲除非你能在私企穩坐釣魚臺。否則首選國企。看看華為，騰訊，京東等等這些所謂的大公司怎麼對待因年齡增長效率下降的老員工。
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3 # 竹xiaoxiao
我想說，真替你高興。
這真的是好事，現在整體就業環境如此複雜，加上“996”“35歲危機”“中年職場危機”“裁員”等一系列的情況彙總在一起，其實可以看出，這些基本都是--私企，由於是私企，它更加註重利潤的增長。
你能從私企跳到國企，真的很不錯，雖然從眼前的利益相比，國企是差了點，但從長遠發展考慮，國企至少能讓你一直工作到退休，請問現在有幾個職場人能從私企一直工作到退休的(尤其是普通員工)。
安心工作吧，你比我們大多數人都要幸運！
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4 # 海步深河尚
燒高香了，這是機遇。我也是在10年前，稀裡糊塗跳槽到國企，又稀裡糊塗再跳槽到私企。
一、國企的性質，是全民所有制，理論上職工是企業的主人。有時候遇到國企領導人素質很差，要忍耐。一般情況，四年他就調走了。假如說，這個國企領導是流氓，那麼你跳槽到私企，就會遇到大流氓，而且比較多。
二、原因是你的身份已經變了，你去私企打工，是老闆的賺錢工具。國企你是普通的勞動者。
（一）在私企就算你屬於一般體能勞動力，每個月幾千元，老闆也會計較。發工資時，就像從老闆身上剜肉。你不要試圖給老闆講課，工資是你的勞動所得。注意，35歲以後，很有可能你被辭退。傳說知名科技公司的老闆也這樣，不知道是真是假。
（二）技能方面，由於私企老闆思想落後，看到工廠裡的電工閒著沒事，私企老闆就會渾身難受，肯定會安排電工打掃衛生。
（三）技術方面，本人曾經遇到一個老闆，輪流站在設計人員身後，監督你畫圖，而且天天如此，非常討厭。終於跳槽到北京科技公司，老闆是清華大學文科畢業的。在月底對我說，你自己核對一下，一個月畫多少張圖紙，一個月工資多少錢。私企老闆看不懂這些圖紙，整套圖紙屬於科技創新發明成果。
三、也許本人比較片面地認為，至今為止，沒有遇到一個私企老闆，思想能夠達到一定高度，僅僅停留在計件包工頭的水平。
四、也許有人說，老闆的長處，在於行政類和經濟類管理。但是本人遇到上百位老闆，沒有一位明白工程師是怎麼回事，更加嚴重的是，本人遇到的所有私企老闆和員工，不明白技術管理，那就倒黴了，必然受到經濟損失。
五、社會上各種機構趁機搗亂，XX工程師紛紛出臺，擾亂市場。私企白白損失上百萬上千萬，真可惜。
六、比如，一個收破爛的地攤，在工商局註冊，XX環保科技有限公司，肯定可以註冊成功。這不是開玩笑，有人抬槓就試驗一下。
七、辨別真正的科技公司，要看經營範圍技術資質和等級，這就規定了工程師的數量，技術能力和業績，允許進行設計和安裝多大經濟金額以下的專案。
八、如果能夠穩定在國企幹下去，就不要去私企打工。尤其是專業技術人員，私企不明白技術人員的優勢，僅僅看到體能的弱勢，這樣的結果就是雙方都吃虧。
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5 # 最好北海人
私企老闆比較對員工比較好，工資是少點，起碼員工付出的老闆認可，在國企如果上面有人照還可以，要不就要傷不起了!
參加某國企社招合同制員工，已過複試，通知錄取，主要是待遇和工作地點好矛盾，老家在山東。
私企待遇：五險一金（享受北京水平）、工作地點基本在全國各地、享受法定節假日及每三個月調休10天（一年中大部分在外地出差，調休相當於探親假，報銷往返路費，如去北京總部上班還享受雙休）。月薪稅前10k，包吃住，年底獎金2萬，部門技術負責人，野外勘查工作。
國企待遇：五險一金（享受湖南水平）、工作地點湖南、享受法定節假日及雙休（無探親假）。月薪稅前7k左右，不包吃住，所有福利加工資平均一年到手12萬，合同制員工，公路勘察（基本無工作經驗，但有些相通的地方）。
另外，私企還有年底20天帶薪年假。
回覆列表
【逐夢江湖路】獨家觀點:跳槽與否，關鍵在於您是想穩定就業，還是繼續打拼?
題主沒有提到是否結婚，但是根據判斷，估計是未婚。三十而立，您已三十五，尚未成家，事業也尚未有所成就，您父母不擔心嗎？如果可以的話，我建議您跳槽到國企，穩定自己的工作，然後儘快結婚生子，並同步追求事業平穩晉升。
題主目前就職的私營企業，收入略高，但是經常出差，未來估計也很難改變此種狀況，否則薪資待遇會明顯下降。
同時，隨著年齡的增大，精力會更加不足，後續隨著身體機能的弱化，未來風險會大增，後半生的職業將面臨困境。
既然您想跳槽，說明對於現有工作還是不太滿意，也明白後續存在的風險，才會居安思危，才會慎重去跳槽。
您能透過國企的面試，說明在個人能力方面還是有過人之處，在國企具備生存條件。
我之所以建議您跳槽到國企，主要基於以下考慮:
一、薪資差別不大，國企更加穩定從題主描述，國企的薪資略低於私企，但是國企將更加穩定，對於您後半生而言，將提供更多的保障，
此次，肺炎疫情就體現的非常明顯。
很多私營企業不是裁員，就是降薪，而國企絲毫不受影響 ，仍然按時發放薪資。
國企對於業績的考核，遠遠沒有私企那麼明顯。
私企如果沒有完成KPI，那麼薪資會受到嚴重影響，而國企頂多略有下調。
目前，您經常出差，工作強度也非常大，後續隨著年齡影響，調整崗位的可能性非常大，而且後續薪資亦將受到嚴重影響。
然而，國企在崗位舒適度方面，肯定遠遠強於私企，同時，隨著年紀增大，資歷提升，升職加薪的可能性更大。
一旦有職務，薪資會大幅度提升。
透過對比，國企對於而言，還是存在更多優勢。
二、成家可以提上日程題主估計尚未婚，女朋友對於您長期出差，應該存在比較大的抗性。
隨著父母逐漸年邁，他們肯定熱切期盼您能儘快成家，儘快生兒育女，以滿足天倫之樂。
國企無疑將給您提供合適的生活環境。也許工作地點在湖南，遠離老家山東，但是現在交通這麼便利，您完全可以在湖南安家，然後將父母接過來養老。
國企的薪資待遇比較有保證，如果您將迎娶的妻子，擁有一份穩定職業，那麼夫妻雙方完全可以在湖南購置房產，營造溫馨的家庭。
家和萬事興。
家庭和諧穩定之後，您可以將更多精力放在追求事業晉升方面，透過個人努力付出，爭取在國企升職加薪。
三、在國企構建核心競爭力，逐步晉升您進入國企只是開始，只是具備立身之本。
那麼如何在國企實現過五關，斬六將，完美實現晉升呢？
1、立足崗位，構築不可替代性
初入國企，一定得用業績說話，得贏得認可。
要出業績，只能立足崗位，在崗位上體現自身價值。
國企80%員工都不求上進，那麼你要想在20%員工中突圍，必須做到以下幾點:
1) 構築專業領域壁壘
在崗位職責範圍內，您必須構建壁壘， 讓自己擁有高階職稱，擁有更多的執業資格證，在行業內成為頭部專家。
2）高效執行力
軍人以服從命令為天職，在國企一樣如此。
領導佈置的任務，一定要不折不扣地執行，一定要保質保量，一定要讓領導認為您靠譜，一定要成為其左膀右臂。
3）適當提反饋意見
在做好執行的過程中，一定要懂得及時反饋進度跟問題，並適當提出合理的建議，讓領導明白您有一定的思考能力，這點很重要。
畢竟不是每個人都能有個人想法的。
當然您提的建議方案確實具備可行性，具備可操作性。
2、學會創造機會
在國企，機會就那麼多，很多人只顧埋頭做事，根本不懂得了解機會，更不會創造機會。
那麼如果您想出頭，一定得學會毛遂自薦，一定得主動去了解公司發展策略，熟悉公司發展重點。
透過分析及梳理後，要爭取參與重點任務，參與重點專案。
如此，您才有機會參與重要會議，才有可能在領導面前合理出現，才有可能透過發表意見、展示工作能力等途徑， 獲得領導的青睞。
3、學會走入領導勢力圈
在國企，沒有背景，沒有資源，晉升是非常難的。
您在國企立足之後，一定要綜合分析公司經營層，明白公司現存的派系。
結合您的工作崗位，結合領導的性格特徵，結合領導現有勢力，您要懂得自我定位，懂得該投靠哪位領導。
一旦選擇目標領導，一定要透過自身的努力，自身的價值展示 ，贏得領導的信任。
只有領導的信任，關鍵時刻您的晉升才有可能!
也許您擔心別人說您阿諛奉承，但是隻要能滿足自身的晉升，哪管他人的風言風語呢？
只有自己好，才是真正的好!
自信的人，都是走自己的路，讓人無路可走!
四、結語綜合對比兩家企業，建議您選擇國企。
透過國企就職，您可以解決終生大事，滿足雙親願望，後方大本營穩定後，可以將重心放在追逐事業上。
要想在事業上有所成就，必須打造核心競爭力，展示您的不可替代性。
與此同時，必須學會創造機會，參與公司重大專案，展示才華，贏取領導信任，走進合適領導的勢力圈，讓他成為您堅強的後盾。
有了靠山，職業晉升將不再難以企及!
透過以上分析，希望對您會有所啟發，祝您未來發展順利，事業有成！
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我是逐夢江湖路，十六載國企經歷，用心講觀點！