改變？還是堅守？

這個問題的答案不在於你的風格是否和領導一樣與否？

如果公司沒有任何你留念的地方，不能給你任何想要的東西，那你再考慮離職！

祝工作愉快！

首先要看領導的審美水平，對設計是否有很深的理解，如果有，那就適當改變，向領導學習，拓寬思維；如果領導要的作品商業低俗，那你大可另尋一個有造詣的伯樂，再去學習 適應。

謝邀！作為一名成熟的設計師、要滿足不同風格人群的需求、全方位的瞭解不同風格人群的想法！這個需要一定的經驗沉澱、經驗老到的手藝人是很容易做到的、增加自己的內涵吧！沒別的辦法、因為你不可能改變別人的風格！另外無論如何你是為別人服務的、滿足別人的需求是第一位的！

謝邀請！與領導風格不一致，首先不要輕易否定一方，不要輕易辭職或者肯定領導改變自己。設計作品的評價非常主觀，沒有既定標準，同一件作品有人讚揚也會有人反對。建議從以下兩方面自我分析：1、自己認為是好作品但領導不認。這時候就需要把自己放在領導的位置上，在一定的高度上來審查自己的作品，領導看作品是全域性、全方面的，從作品本身優缺點、作品是否符合本專案、可實現的機率等等很多方面綜合下來分析自己的作品，再反觀自己，是否是站在自己立場上看作品把區域性優點放大了？如果最後分析下來還是認為自己的作品更勝一籌，那就別猶豫辭職吧，道不同不相為謀嘛。2、自己的作品與領導確實有差距，那也別猶豫，向領導學習，改進自己的不足。

所以我想說碰到這種情況先不要貿然下定論，一定要分析反思，這個過程很重要。

這個你不覺得更有挑戰性嗎，怎麼也得做出的效果讓他無言相懟的時候，在轉身離開，其實最被壓迫和艱難的時候才是你真正進步的時候，時間能證明一切。

作為一名幹了幾年的設計師告訴你，就算你辭職，也不會改變現狀，更糟的情況是冒然跳槽後遇到比你現在還糟的老闆。

作為設計師有自己的審美和風格是很正常的，和領導喜歡的風格不一樣也很正常，正確的做法是按照老闆的要求作圖！

然後私下你再多上網學習提升自己的能力，當你的能力夠了，你就可以考慮跳槽到更好的好公司，你才有機會遇到和你有同樣審美風格的產品經理和團隊！

不過經驗談，創新團隊裡年輕人扎堆喜歡的東西差不多，80後的老闆就已經和現在的設計風格有代溝了。