傳統意義上的“青春飯”，大多是服務和娛樂業，而新“青春飯”大多集中在新經濟領域。如果說過去是靠臉蛋兒吃飯，那麼如今的“青春飯”則更多是憑藉自己的知識和才幹。有調查表明，目前外企白領女性最希望公司給予的不是加薪，不是晉升，而是培訓。因為她們明白，競爭是激烈的，更是無情的，只有放電沒有充電，最終只會被淘汰。

新“青春飯”揮灑的也是年齡、體力和精力，當青春不在的時候，也要另謀出路。與傳統的“青春飯”不一樣，告別新“青春飯”的女性不是美貌已逝，而是因為知識、心態和能力等原因，老態尤其是心理老態在新“青春飯”一族中是最忌諱的。

新青春飯不僅在行業上與以往有所區別，在年齡上也不盡相同。新青春職業的職業生命絕不只是在30歲以內。任何職業都有一個工作經驗的問題，一個30多歲的程式設計師或記者，他的經驗肯定不是一個20歲出頭的人所能比的。比如程式設計，在實際的開發中，經驗比技術重要，核心演算法、行業經驗並不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時間的積累和沉澱。優秀程式設計師大約到27歲左右才能專注於某一個技術領域，到了30歲才基本上能在領域內略有小成，中年之後才能走向事業的顛峰。

流水線差不多，把大量的時間花到工作上，青春也隨著一起，我，20歲的青春也就在流水線了，值的考慮，都是歷史了。

一：流水線因為對技能的要求比較低，一般培訓一週就能上崗，所以很好招人，但是很累所以一般都是些年輕人。

二：流水線一般工作時間很長，相對工資還比較客觀，屬於透支情工種，如果工作時間長了，做不了領導的話，建議可以換一個工作，身體比錢重要。

三：工作的時候最好在學習下其他技能，可以為自己之後的路，走的更寬些。

流水線是吃青春飯的，原因如下：

隨著年齡增大之後，在流水線上工作的，畢竟工作單一也沒有技術含量，用錢的地方也多了起來，身體也漸漸跟不上，很多人只能選擇出走，去創業或是學習一些技術含量高的工作。大年齡人員的出走，再大一些年齡的人又滿足不了生產需要，所以，流水線只能招一些年輕人。

也不一定，是金子到哪裡都可以發光，流水線你做的好了，照樣可以升職，只要是自己喜歡，覺得乾的值，自己開心就好，現在很多在外邊工作的還沒有流水線工資高，穩當呢！

1、年輕人年富力強，能夠適應高強度工作

2、工資不高，用工成本低

3、年輕人初入職場，比較聽話

應當說，大多數工作都是吃青春飯的。這一點，許多年輕的朋友們可能並未意識到。人生其實不過數十年，從個人的角度看，從十幾歲到三十歲是人生的黃金年齡，這期間也是感覺過得最慢的一段時光，因為你心中有所求。有所求是指 你會盼著自己早日長大，會盼著早日結束學業，還會盼著擺脫父母的管束，亦會盼著早日掙錢或是實現其他遠大理想。正因為心中有盼，才會有度日如年的感覺。等到過了三十，一切區於穩定，大多數人年少的鋒芒會逐漸磨平，開始沉於上班、養子、過小日子的生活。等到人過了四十，該遇見的事都遇見了，該明白的事也明白了，大多數人就更缺乏闖勁兒了。當然也有大器晚成之人，如任正非任總，但那畢竟是少數。

所以，年輕的朋友們，大家一定要珍惜青春，趁年輕多學習充電。只有這樣，離開流水線的時候依然會有飯吃。

流水線是不是吃青春飯，這個事情取決於我們怎麼幹。不同的態度、不同的工作方式，都會導致我們的收穫截然不同。

如果做好自己的規劃，那就不再是青春飯，很有可能是一輩子的手藝。為什麼這麼說，根據我的經驗，我們分析一下幹流水線的年輕人，都會有哪些收穫。

這個是最眼前、最現實的收穫，自己辛苦一點，多做一點、多接受點加班，收入還是可以的。但是，這份工作因為他的工作節奏、技術含量，必然會導致工作強度還是很大的。每逢業務高峰期還得加班，有的時候還需要倒班。這些工資性收入，完全都是來自於自己的勞動付出。考慮到工作強度，隨著我們的年紀增加，這個工作就不可持續。青春結束，工作也就結束。

流水線的工作，你說簡單就很簡單，你說複雜就很複雜。假如說我們在某個大廠上班，我們是一個普通的流水線工人，但是如果離開之後，回到老家附近的小工廠，那麼我們很有可能就是一個技術能手，負責技術指導工作。這樣看來，我們的職業生涯也就進一步延長了。

流水線的從業特徵是人員流動大、人員眾多，這就需要相當數量的管理者，比如晉升成為班組長。這樣一來，我們就是一個綜合性的人才，既懂得一定技術、有一線實際操作經驗，又具備一定的管理技能。無論是將來繼續發展留在廠裡發展，還是將來自己創業，都增加了很大的機會。

總之，分享一句話，我們要把簡單的事情重複做，那麼我們就是專家。加油！