就是看到工資卡發來的年度流水賬單的時候！工作十年，大多數同學月薪都五六萬了，我的還沒過萬，關鍵是那個餘額最刺眼，更扎心！

從學校畢業到現在已經工作了十多年了。期間共離職了兩次！第一次離職是從民辦學校出來，畢業後來到了東莞找工作，最後在塘廈一所民辦學校做教師。共工作了三年，帶了三百多學生，這也是我人生中的一個亮點。做老師休息的時間很多的全年大概上班兩百多天，而且還受人尊敬。工作三年卻發現卡里面沒有老婆本！在一次同學聚會上，看到一個同學做業務的，有車了還準備買房了……我的心那個刺激到了極點，我要辭職，我也要去做業務！這就是我的第一次離職。經同學介紹來到了樟木頭塑膠原料市場做業務！經過半年的學習和積累，終於在入職第六個月的第三週開單了！這半年是多麼的難熬做過業務的朋友應該能體會的，但我堅持下來了，也有了收穫！後面客戶越來越多，收入開始飆升，從底薪兩千到月入兩萬我用了一年時間。我在這家公司做了四年多，車買了，房子也做了，老婆也娶了……！這天是我三十二歲生日，來了很多朋友，大家玩的挺開心的，其中有幾個90後的在聊天。他們說現在國家經濟發展好，很多創業機會，都在交流各自的想法……其中一位說現在00後都出來了我們也變老了……我聽著感覺被電擊了，現在我的收入夠吃喝玩樂，但是無法承受大的變故！我該辭職了，那晚一夜沒睡，分析了當前的情況現狀，第二天就交了辭職報告！現在跟朋友一起開了家原料造粒廠……我總結離職原因就是為了錢，為了追求！朋友你們瞬間想離職的原因是……歡迎大家一起分享！

被上司無限制的欺負的時候，真的你的忍耐讓人覺得軟弱可欺。忍一時可以，讓我一輩子忍讓不可以的。所以我已經換工作了。

這幾個瞬間，我已經離職了

一、，明知道你辦不到還要把這個事情安排給你 這就是在給你找麻煩，事後你做不到還要刁難你，這時候維護好自己的權益，離開吧

二、讓你做沒有技術含量的事情 如果原來你的工作有技術含量，現在讓你做的沒技術含量，就是簡單重複的工作，那就是公司要把你放棄了，不想培養你了，你在這時候就不要看公司給你那點薪水了，要往長遠考慮，要做有技術含量的事情，提高自己的核心競爭力才是王道

三、公司的大部分人開始針對你 這是領導鐵了心的要放棄你，故意使得絆子，撤吧，沒必要呆了，會有更好的路等著你 好，

同工不同酬吧！記得畢業五年時（2000年，那一年小燕子熱播）有一份工作真的就是自己的純愛好！合肥的某家制衣廠做銷售，那每天看到設計師畫的工裝圖都是很興奮的，也很喜歡下到地下車間去與師傅們討論一些顏色加邊後的成效或色差，或者直接找到拼花布料多次做對比吧！那時工裝略略有些要突出特色與眾不同了些，不再要求統一正統為最佳選擇。我也是試用期（三月）後期才聽聞薪資（我們相差2/3）不同這事的。我們倆一起進公司的，她是安農專業出身吧，我中專醫士畢業。她專業不記得了，但卻實也沒見她畫幾張圖紙，線條就如她本人一樣硬朗，這我記得。我們都是以做業務員錄用的，前期我們在一起跑過業務。她三月都沒有開單，我一個月不到應該就有做單，最後獨立跑單及與大師兄拿下合肥某大型酒店的定單都不至一次。但我卻在試用期後老總要與我鑑正式員工協議時我甩手不幹了，很是任信的炒他魷魚啦！老總卻也誠心挽留了，但我就說我妹已給我找好其它工作（屬實）了為介口。其實現在想來就是不服氣，已寒心。因我在那上班時是夏天伏季，那許多單都是我看（做公交）有裝修的門店就上門陌拜的。那有一單成交的原因就是我拿著很多樣板圖冊（很重滴，我那時160高，90斤左右）在後堂汗流浹背的分析選樣（店名及所作菜系）利弊時我拿著卡片給店主在扇風（空調都是最後才裝的），這還是後期店主告知我的！其實我那就是下意識動作，因之前真沒碰過這類事情。最終就是覺得三個月裡我這麼努力卻是這樣的成果，心不甘！

剛剛也有在想如果老總當時情商高一點在第二月那怕第三個月給我長點Q，因為之初進公司真不為了Q的，不要差距那麼大好吧？是否真的要改寫很多故事版本了，也許也許吧！女人就好做白日夢！

真的不能免俗，同工不同酬是我接受不了的，尤其做業務的人好象都忌諱這。但應該也不都是我這樣吧！我大金牛沒辦法就是俗人一枚。不過寫這些時，心情很美麗，好像回到了年青時最好時光的相簿裡！很是想念那些美好景像！

願我們只爭朝夕，不負韶華！

當看不到公司的發展前途的時候，我就辭職了。

說起上一份工作，開始面試的時候，老闆給我描述了他們這個公司的理想，未來的發展方向，通俗的來說，就是給你畫餅。聽完描述後，我就感覺這個公司很不錯，跟我的人生理想很契合。面試完畢後，他們同意我入職，我也滿心歡喜的加入了這個公司。

剛開始在這個公司工作的時候，充滿了幹勁，工作都很積極。但是隨著時間的推移，我發現這個公司的管理制度、運作模式跟我想象中的差別很大，這時候我才發現，原來這個公司並沒有想象的那麼好，學不到東西不說，工資也低的很。最後，在明白了自己看不到公司的發展前景後，我毅然決然的辭了職。

現在回頭來看，當時辭職是正確的，因為我在公司上班的最後幾個月，內心總是焦躁、痛苦的，辭職以後反而覺得開闊了許多。人生還有很多選擇，辭職以後還要繼續找尋自己最想要的事業。

當然是感受不到自由的時候，不管重要程度要排序，如果你所認為最重要的自由都沒有，那就真的立馬離職了。1、財務自由這個財務自由，不是指這份工作能讓你暴富，實現財務自由。而是指你所付出的時間和勞動力和你的收入成正比，不會出現你花了很多時間，幹了很多活，但還是拿著那麼點的工資。當然如果期間你的成長給你個人價值帶來的溢價，超過多付出的勞動力和時間，也算財務自由，這是更為長遠的眼光。2、時間自由你可以自行分配下班之後的時間，不管你是用來娛樂、運動還是學習。一定程度的加班或者資訊回覆，如果在接受範圍內，還可以。但如果超過所能接受的程度，幾乎沒有一點自己的閒暇時間，那就是不自由。3、情緒自由說直白點，就是你乾的開心有人分享，不開心時自己能調節過來。前者容易，難的是後者，因為工作分配不均導致自己工作量超負荷加班嚴重，因為工作不被認可導致自己好無信心，因為被犯錯導致同事關係緊張等等情況。不開心的是自己，沒有人可以完全站在你的角度去體驗這種不開心，只有自己知道，而解鈴還須繫鈴人，最後還是自己調整過來。要是次數多了，越來越不開心，調整不過來的時候，情緒就不自由了。不管是哪一個自由，最後影響的還是身體，身體重要呀，確實熬不住就離職吧。

職場上，有很多個瞬間，分分鐘都想離職。

你就比如說去年的時候，遇到一個脾氣特別不好的一個領導，得罪了他，一句話說錯的話都感覺就會引來他的一頓暴吼。完全不講道理。這個時候就想幹脆離職算了，反正他看我不順眼。

受了委屈的時候，在公司做事的時候不被人看見。有時候呢，做了很多事，但是功勞呢都是別人的。尤其是領導他也沒有這個意識啊，不能去正確的去衡量這件事，感覺領導很傻叉，這個時候也想離職。

想離職的時候太多太多了，但是又想呢，正是因為有這些人在，他們是來磨練我們的，如果把這些問題都解決了，我們就強大了，離職的念頭也就慢慢的消退了。

假如是我，最不能忍受的，應該是公司的企業文化和價值觀出了問題，如果發現這類問題，我會毫不猶豫的離職。

俗話說的好，“人無完人，金無足赤”，世界上沒有十全十美的東西，任何事物總有它的長處和短處。人是如此，企業也是一樣。一個企業是由好多個人組成，每個人都有自己優點和缺點，那麼企業理所當然也不可能做到完美。所以，每個人求職找工作，其實都要從多個方面進行權衡。

不過，在權衡多方面因素時，應當要分個輕重緩急，也就是要有個重點。例如有的人把待遇放在第一位，那如果在原公司待遇方面遲遲得不到提升，離職跳槽就會是個不錯的選擇。

再如我本人，最看重的就是企業文化和價值觀。前段時間回答過另一個問題，就是如果騰訊、阿里、百度同時聘用你，你會選擇哪個？我當時毫不猶豫的把百度排在最後，最主要一點就是因為百度骨子裡的文化腐朽，價值觀扭曲。從事實來看，曾經BAT三分天下，如今百度已明顯掉隊，甚至被後來的小弟們陸續超越。如此看來，一家公司的企業文化和價值觀如果出現了問題，往往也走不長遠，註定不可能成為偉大的公司。

最後還要善意的提醒下，即使離職也要保留一些資本，完全不顧及後果也不合適，所以首先還是要努力提升自己的硬實力。

本人在校大四學生，大四上學期實習的時候，我找了一份實習工作。大概做了兩個月吧，確實在工作中，我學到了許多工作中學校學習不到的東西，帶我的師傅們也很好，耐心教我成長，但是最後我還是因為一些原因，受不了了一氣之下我打了辭職報告。具體什麼原因呢？看下面影片哦

老闆說了這句話十有八九，你想離職了。

老闆說：公司少了誰都轉，能幹幹，不能幹，趕緊走人！

相信所有在職場的同事，或多或少的總是聽到過老闆說這樣的話，如果說老闆對你直接說到這樣的話的時候，我想在那一刻你總是會有離職的衝動。

在一個環境待久了，人難免會變得去適應那裡的氣氛，變得沒有想法，變得固守成規，也許在這個時候我們應該去換一個環境去提升自己。

我們不可能在一個崗位上待一輩子，適當的換一下工作，換一下行業，換一下崗位，換一下所在，也是可以的。

並不見得每家公司都值得一直待下去，並不是每一個老闆都值得長久的跟隨，有時我們主動改變一下，主動去跳出那個安樂圈，主動為自己應對一些挑戰。