一般哪些企業需要人事檔案嗎？或者建立個人檔案管理有無重要性？
一句話：人事檔案十分重要，而且很有必要。它是記錄自然人最完整、最全面、最真實、最客觀的有效證明原始材料，無論何種身份，它是最具法律效力的重要檔案資料，勿須質疑。
自然人就職的企業，無論它是什麼性質企業，央企、國企獨資、合資企業、股份制企業、私企和小微企業等等，都是非常重要的原始資料，它不僅記錄了自然人參加工作時間，記錄了自然人的工作性質，包括是否屬於特殊工種，記錄了自然人從一而終的從企經歷、調動、職務變動、政治面貌、獎勵處罰以及工種性質，等等等等，十分重要。
上述企業單位，在經濟執行經營過程中，應依規依法向當地所在社保部門繳納社保，即五險一金，並接受該部門執法檢查，發現企業有違規行為，特別是所在員工合法權益受到侵害損失時，執法部門將依法保障其應享受的權利和義務。
為什麼企業必須建立個人檔案？
一是企業職工身份的證明和參加工作第一時間的確認；
二是依規繳納社保起始時間的確認；
三是享有“視同繳費年限”的法律依據。比如：假定企業從1992年開始繳納社保，那麼之前的工齡就是視同繳費年限，之後的就是“實際繳費年限”，待自然人到退休年齡時，一併計算繳費年限和計算退休金。
四是自然人企業調動之原始記錄有效證明資料；
五是自然人到齡辦理退休手續之最具法律依據資料。等等，由此說明企業職工個人檔案十分重要。
另：機關事業單位亦如此，相對而言它們的個人檔案管理較為完善齊全，比企業規範、嚴格、全面。
當然，在各種性質企業檔案管理中，國企、央企、大型獨資合資、一般國企在個人檔案管理上，相對較完備。但少數私企、小微企業則不同程度上存在違規行為，特別表現在依規繳納社保問題上，那麼，作為企業員工應合理合法保護自己的權利義務。
綜合上述，概括起來就是企業檔案十分重要，應引起社會和個人的高度重視，維護個人自身權益。千萬別到了退休辦理手續時才發現檔案缺失或者不完整，如果造成了退休金計算，那損失是不言而喻的。
一般哪些企業需要人事檔案嗎？或者建立個人檔案管理有無重要性？
一句話：人事檔案十分重要，而且很有必要。它是記錄自然人最完整、最全面、最真實、最客觀的有效證明原始材料，無論何種身份，它是最具法律效力的重要檔案資料，勿須質疑。
自然人就職的企業，無論它是什麼性質企業，央企、國企獨資、合資企業、股份制企業、私企和小微企業等等，都是非常重要的原始資料，它不僅記錄了自然人參加工作時間，記錄了自然人的工作性質，包括是否屬於特殊工種，記錄了自然人從一而終的從企經歷、調動、職務變動、政治面貌、獎勵處罰以及工種性質，等等等等，十分重要。
上述企業單位，在經濟執行經營過程中，應依規依法向當地所在社保部門繳納社保，即五險一金，並接受該部門執法檢查，發現企業有違規行為，特別是所在員工合法權益受到侵害損失時，執法部門將依法保障其應享受的權利和義務。
為什麼企業必須建立個人檔案？
一是企業職工身份的證明和參加工作第一時間的確認；
二是依規繳納社保起始時間的確認；
三是享有“視同繳費年限”的法律依據。比如：假定企業從1992年開始繳納社保，那麼之前的工齡就是視同繳費年限，之後的就是“實際繳費年限”，待自然人到退休年齡時，一併計算繳費年限和計算退休金。
四是自然人企業調動之原始記錄有效證明資料；
五是自然人到齡辦理退休手續之最具法律依據資料。等等，由此說明企業職工個人檔案十分重要。
另：機關事業單位亦如此，相對而言它們的個人檔案管理較為完善齊全，比企業規範、嚴格、全面。
當然，在各種性質企業檔案管理中，國企、央企、大型獨資合資、一般國企在個人檔案管理上，相對較完備。但少數私企、小微企業則不同程度上存在違規行為，特別表現在依規繳納社保問題上，那麼，作為企業員工應合理合法保護自己的權利義務。
綜合上述，概括起來就是企業檔案十分重要，應引起社會和個人的高度重視，維護個人自身權益。千萬別到了退休辦理手續時才發現檔案缺失或者不完整，如果造成了退休金計算，那損失是不言而喻的。