職場中人際關係很少有簡單的，我的職場經歷也不例外。工作了30年，先後在5個單位、不同管理崗位幹過，人際關係消耗了很多時間和精力。有的時候感覺很無奈，但它是職場的重要部分；職場沒有世外桃源，誰也逃不掉。其中最讓人頭痛的是如何平衡、利用好各個小團體，來為整個團隊服好務，進而實現經營目標。責權利到位、原則性和靈活性結合、工作中一定是同事、下班後盡力是朋友，團結緊張、嚴肅活潑，這些就是我處理複雜人際關係的法寶。

1、首家工作單位是一家國家二級名優企業，剛上班時，職場小白一個。憑著性格隨和、謙虛謹慎、技術過硬、敢於吃苦、任勞任怨等優點，很快和同事們打成了一片。企業太需要我們這樣的人了，在這裡，我享受著被重用的感覺，努力地工作著。因為開始和大家沒有任何利益衝突，所以順風順水了很久。隨著對單位的熟悉、職務和崗位的變化，盤根錯節、複雜的人際關係逐漸浮出水面，越來越感覺到了人際關係的複雜和重要性了。為了利益，他們都想把你拉到他們的圈圈中，把你當做自己人。而你又想利用好這些小圈子為自己管理的部門服好務，平衡起來確實費時、費力。老好人不能當，無私、客觀、公正很重要，原則性和靈活性結合、對事不對人、不卑不亢、以理服人等更重要。那段職場人際關係的處理，鍛鍊了我，事後自己給自己打了80分，還算滿意吧；也為我以後的職場人際關係的處理奠定了堅實的基礎。

2、第二個單位在深圳，人際關係更有意思。單位分了三派，老經理遺留的勢力派、中堅力量派、無依無靠的打工派。從報到接任總經理那天起，我很快理清楚了這種微妙的關係。大家都想和我靠近，但又都各懷心思。其中損公利私的公司內鬼很快被我清除，我把大家緊緊地團結了起來。根據業務半癱瘓的狀態，重新調整了公司短期的經營方式和間斷性目標，破格提拔、啟用了幾個普通打工者中隱藏的能人，使公司很快扭轉了困境。總部給了我很高的評價，原來我的一切行為竟然都在總部安插的眼線監控中。複雜吧，多虧走得正、行得直，否則萬劫不復。

3、第三個單位是在系統內哈爾濱一家塑膠製品公司做副總，主管生產。這裡的一把手快到了退休年齡，總部給我的安排是未來的接替者。這個公司很大，效益非常好，產品供不應求，有點計劃經濟的經營模式。從我到任，老總就把我當做了敵人對待；有點像今天的美國把中國樹立成競爭對手一樣。這讓我很尷尬。我乾脆工作服不離身，天天紮根在車間裡，半年下來，愣是把個落後的生產流程改進到了極致，生產效率大幅度提高。成績上報當然是他的了，後來我們推心置腹，成了很好的搭檔。打鐵還需自身硬呀，沒兩把刷子和實幹的付出精神，在工作中想做出成績、被別人認可很難。

3、第三個單位是在當地一家準上市公司做市場部區域經理，這是一家高科技民營企業，沒想到人際關係也挺複雜。老闆倆口子一個董事長、一個總經理，竟然分了兩派，互相鬥智鬥勇。而我又是他們都特別信任的人，多頭領導平衡起來也很難受，但我一直做得很好。經驗就一條，一切為了公司的利益去平衡關係和努力工作。

後來我自己創業了，自己說了算，公司不大、一直很和諧，人際關係也從來沒那麼複雜。大家都是為了一個目標而聚集在一起，簡簡單單。總之，職場的人際關係往往和責權利相關著，學會抓住主要矛盾，盡力在原則範圍內照顧各方利益，才能把大多數人團結在整體目標上來。

從普通員工一層層幹上來，我的體會是:

一，當員工時，你不要捲入複雜的人際關係中。少說話，多幹活，離愛背後議論人，搬弄是非的人遠點兒，這樣做，能讓你心無旁騖，一門心思的專研業務，給自己立足發展打好基礎。

二，你進入中層後，關係自然要複雜很多。如果你是副職，儘量不要和正職發生衝突，因為正職最戒備的人就是副職，尤其是不服他的副職。

再有，不要輕易進入某個圈子，一旦進入很深，再想拔腳很難。圈子是派系的根脈，也是相互爭鬥的陣營，攪入其中，難以輕鬆，是最耗神費力的。

三，步入高管層，關係會更復雜，尤其是正職，你要面對各種複雜的關係，想躲，沒門兒!

如果你是“一把手”，處理好各種人際關係的最主要一點——是會“平衡”各種關係。

親疏太明顯，賞罰不分明，提拔很隨意，忠奸辯不清，，，都會導致下面對你不滿，怨恨，鼓包，引起“失衡”，甚至是各種矛盾頻發，造成難以收拾的局面。

處理好人際關係是一門藝術，也是在職場心情舒暢，如魚得水的根基。一個人如果在人際關係上處處碰壁，不但是痛苦的，也是難以生存下去的，很多人不得不選擇離開這個職場。

要想搞好人際關係，最重要的是你要有心胸，有格局，有人格魅力，做個讓大多數人都能接受和喜歡的人。

一個真誠的人，走到哪裡都會有人喜歡。因為說話認真，做事用心，為人誠懇。一顆善良的心，和誰相伴都能長遠。因為懂體諒，懂包容，懂尊重。人這一生：好名聲，是用有情有義賺來的；好感情，是用實心實意換來的；好人品，是用一輩子去打造的！做人，一定要以真誠為先；心靈，一定要以善良為本。善行天下，厚德載物！

人生天地間，路路九曲彎，從來沒有筆直的。水能直至大海，就是因為它巧妙地避開所有障礙，不斷拐彎前行。

許多聰明人沒能走上成功之路，不少是因為撞了南牆不回頭。

人生路上難免會遇到困難，拐個彎，繞一繞何嘗不是個辦法。

山不轉，路轉；路不轉，人轉。只要心念一轉，逆境也能成機遇。只要你心裡拐個彎，就會路隨心而轉從而超越自我，開創新的天地。

我的職場關係，不復雜，因為我是金字塔頂尖的那個人，到這個位置是努力為主換來的。

但是在我下面做事的人中可能會有一些複雜。複雜程度在我看來稍微有點像宮鬥劇，主要都是想多拿資多拿獎金的，我自己看得明白但是不會說破。只要不違背公司利益，我都樂於當個局外的吃瓜群眾，但是如果觸碰到了公司利益和底線，無論誰，殺無赦

大致總結了下，能使職場關係複雜的人一般為如下三大類

1. 業務能力不佳型，天天想到打壓別人，不琢磨怎麼做好自己工作的內。

a 這種人一般針對的都是比較能力突出的，因為怕別人影響了直接的仕途或者獎金，所以遇到威脅到她的就會拼命打壓，手段一般為是永挑剔的眼光看別人，不停的和別人講能力強者的壞話，不停的使絆子不配合搞各種破壞

b對此類人的處理方式為，不用管他做好你的工作即可，你的老闆或者上司眼睛雪亮著呢，沒人會為了小人去砍掉能馳聘沙場的人，再垃圾的公司都需需要人撐業務的。

c此類人的下場：被同事反感 ，被老闆重點觀察（有犯錯立即辭退）既然能力沒多少，嘴碎，影響團隊團結不咔嚓你咔嚓誰？

2. 天生愛八卦，沒什麼壞心眼，就是喜歡叨叨叨，打聽著打聽那，評價這評價那的，

a 處理方式：無需理會，因為沒壞心眼所以基本對你是無害 最多是背地裡議論你下

b下場： 這類人一般人緣比較好，最後基本都會落個善終

3. 第三種，比較恐怖點了，嶽不群型，心胸狹窄，看誰誰都不爽的，這樣的人看上去或者給人的印象，呀好人啊，為人和氣，說話輕言細語，還極其關心同事，但是但是無論你多麼好只要有機會他都會落井下石搞下你，別問為什麼 人壞心壞沒得治啊，這就是她本能

a處理方式，早點發現，早遠離，千萬不要拆穿得罪否則你怎麼死的都不知道， 發現之後要裝得若無其事的，小心相處

b下場：此類人一般都是能力比較不錯的，一般是不會被辭退的，通常離開的方式，都是尋得好去處了離職，或者被比她更牛X 的同事拆穿不好意思走了

正題：

有人說混職場，我是非常不贊同的，職場從來都是幹出來的，不是混出來的，所以踏實幹事，提升自己的能力才是正道

如何處理同事關係呢？

a如果你夠優秀，用業務能力說話就好了，不用刻意去處理，因為成績大家都能看見，老闆更能看見。做好事情的同事低調做人，少說話保持微笑總歸不會錯的。

b如果能力一般，那就做個心眼好的人，多琢磨工作，多在工作上幫助別人。認真做好每一件事情就可以了。其實很簡單，只是所謂的大神複雜話了。保持簡單的心會活得輕鬆些

人生職場看什麼工種，一般情況都是靠自己去發揮去楚理人最關係的，工廠就要有職業制度和生產製度，將活分明，把工人養好發揮好做好生產安全，質量保證，這就是自己的領導職能。