新媒體運營如何輕鬆透過面試呢？我想從一下方面回答：

一、需要證明自己的能力：

1、漲粉能力

你的自媒體平臺有多少粉絲？你積累這些粉絲用了多久？最多的一天增加了多少粉絲？你有什麼漲粉經驗？

2、傳播能力

3、運營能力

4、面試簡歷

一個好的面試簡歷也是拿到offer的一個關鍵環節，面試新媒體運營行業，我們增添資料：如，寫了多少篇文章、寫了多少字、平均閱讀量、播放量；增添效果：漲了多少粉絲、銷售了多少商品、閱讀量處於什麼階段；加粗劃重點：漲了多少粉絲、銷售了多少商品、閱讀量處於什麼階段；

二、證明自己合適：

3、積極：如果進入公司，我能起到什麼幫助？我很適合這個崗位，為什麼？

作為一個6年的新媒體從業者，

我想說：你必須做到這四點：

第一、文案能力是新媒體人的必備；

第二、把你的案例、資料拿出來；

第三、要有自己的新媒體運營方法論；

第四、要提前做好對公司的調研工作。

1、好的文案能力是新媒體人的必備。

我第一次面試成功，一個新媒體職位，就是靠我出色的文筆。

我把我的作品，發給他，《鬥智鬥力——歸宗道人大戰黃幫主》。

他一看，這小夥兒，文筆不錯，武俠風，用它用它用它。

不過，這個是個很鬆的面試。

一般企業面試的話，需要你做一個作業，寫篇作文。

當然，這些對浸淫文字幾十年的我，曾在北大演講過的我，

都是小CASE。

文案能力是新媒體人的金剛鑽，

沒有這個金剛鑽，就別攬這個新媒體的瓷器活兒。

網上學習寫作的內容很多，基本上學個1個月，就能有不小的成績了。

你也可以看我的文章學習。

總而言之，一定要打好自己的文案基本功。

你看看，你大學畢業，不都要寫論文麼？

可見，文案是一個現代大學生必備的能力。

所以，各位還沒畢業的，一定要好好對待啊。

你吃過的苦，都能內化為你的技能。讓日後的路好走些。

第二、把你的案例、資料拿出來

魯豫曾經問李連杰：

“好萊塢那種地方，無情無義只要錢，你怎麼呆得下去呢？”

李連杰說：

“也幹過牛事。當時我不是資料不行麼，四大的董事長不理我，讓我等了2小時，走了。”

“後來我資料又上來了，他又來找我，我心想，給你來個double，你等4小時吧”

“結果出來他還在那兒，我說：艾~你當時怎麼走了？”

“他半跪著說，艾，沒有辦法，這個就是生存，鱷魚之間的生存就是如此。”

魯豫聽完哈哈大笑。

李連杰接著說：

“所以，我捉摸透了市場經濟，那就是：

你要有資料，有了資料，就有錢，這樣誰也不會殺那個能下蛋的雞。”

所以，你也要想李連杰一樣，注意積累自己在新媒體領域的成功案例和資料。

我把這個，直接亮給boss，直接成功了。

這就是資料啊！

證明你可以成功複製這個資料，資料就是錢啊！

第三、要有自己的新媒體運營方法論

案例，資料，只是過去的輝煌；

成體系的新媒體運營方法論，才能代表未來成就的邊界。

例如：

2、知乎的使用者都是高學歷高收入的年輕群體，消費能力強

3、知乎的漲粉速度非常快。

做回答的4個技巧

1、回答熱榜問題。不要回答幾千回答的，要回答只要100多個回答的，這樣！

你回答了，答案排名更容易靠前，這樣才能得到展示自己的機會。

2、別認為寫一兩句話就叫優質回答

不要拿摻雜水分的答案來糊弄他們，要拿出貨真價實的乾貨來。

這樣才能吸引他們，讓他們pick你。

3、切忌註冊沒幾天就打廣告，容易被封殺，前功盡棄。

4、不要密集式集中答題，會被判作弊，系統禁止你釋出答題。

如何提升知乎賬號權重等？

.......

有了這些方法論，你才能將這個理論知行合一，形成最終的結果。

讓boss相信，你能透過做知乎這個新媒體，為公司創造出資料，創造出價值。

資料、結果，是運營的一切。

記住這句鐵律！！！

第四、要提前做好對公司的調研工作。

如果你明天面試一家公司，一定要對這家公司做個徹底的調研。

包括但不限於：

公司的發展狀況？

公司的業務是什麼，具體如何變現？

公司的核心價值觀是什麼？

公司的市場在哪裡？

公司新媒體業務目前最急需什麼？

......

然後，最好準備好，你為公司制定的《新媒體解決方案》！！

這樣子去，BOSS一看，我擦。

這小夥子的理論分析，鞭辟入裡，資料翔實可靠，方案切實可行，

一定能讓我公司的業績騰飛。

買它買它買它。

“嗨，小夥兒，你已經被我公司錄取了，薪酬可以盡情談。”

（下班死磕了3小時，越寫越多。終於把自己的實踐經驗，歸納到不重不漏的邏輯體系中了。