當初產生的原因是用工方招不到人，找工作的找不到工作，資訊不對稱導致的，現在資訊不對稱的問題完全可以解決的，新問題是現在這個行業又涉及了行業潛規則了

本就是一個怪胎，吸血蛀蟲般的存在，但你說取締，會有許多人包括專家用各種理由和理論反對的，支援取締的人是佔多數。

勞務派遣的初衷是做連結工人與企業的紐帶，讓工人更快找到合適的工作，讓企業更快速找到工人投入生產工作。

但是隨著社會發展，勞務派遣成了企業逃避責任偷稅漏稅的途徑，成了工人找工作之路中遇到的一個個噬人猛獸。

大家都心裡清楚，高薪企業不在乎支出那點招工支出（雖然很多會入職後要求籤勞務合同，但招聘資訊大家都會知道）。但社會上佔多數的還是底層工人，這些人遇到的就會是好的地方只能透過固定中介才能或者熟人介紹進去，剩下的就那麼一下透過中介。或者極差不願意給中介錢的，要知道地方才行咯

如果大家都能找到工作

把生活質量提上去，它自然就倒閉了

可惜啊

好多人還得靠它

卻又特別恨

還是希望勞務派遣部門做好底層勞動者的權益保障

有些人說他被勞務派遣部門多次坑過

那我想問你

坑一次還不長記性嗎

為什麼不能自己找工作

原因就是自己不好找

因為好多農民工連字都不識

籤個合同都讓人代簽

怎麼自己找工作

與其大家都恨

取消勞務派遣部門

還不如維權

我猜勞務派遣部門就好比中介

肯定從中抽取利潤

也就是剝削

唉

勞務派遣部門

你的良心不會痛嗎

能否給底層勞苦大眾更好的保障

勞務派遣?國家不管、能人隨便乾的公司！

隨便改變法人、合同一年一簽！

勞動者都不知道該算那年工齡哪?

到了公司先收管你費?

工作沒鐘點、下班福利沒！

岀了公司?勞動市場被勞務全攏斷！

就這樣幹！權勢這是霸?

取締不可能的，明年會更嚴重。明年所有社保都由稅務來收。那些不買社會的小企業 小私人。個體。都只會透過中介 勞務派遣來請員工。為了繼續不給員工買社保！

那些說取締的搞笑嗎？

取締了就能如正式的了？

好不容易考勞務派遣整點幹活的，難道這條路也要封

應該取消，受傷的總是老百姓，最後一場空，用工企業沒負擔，派工企業扒了￣層又一層，有什麼對老百姓有利的，靈活性有什麼都是掙錢推責任的借囗

企業招聘完全可以自主招工，為什麼要搞一個勞務派遣公司增大費用，讓那些好吃懶做的人，座收餘利，剝削工人，企業老闆招工為什麼不可以直接與勞功保障局就業處釋出招工資訊，有相當一部分派遣公司與企業人事部門私下交易招一個職工利益平分，吃問扣，增大老闆企業成本。

派遣工紮根在用人單位，由用人單位使用，在用人單位內部建立了不同程度的工作關係。可是用人單位卻不把派遣工納入人事管理的範疇，就是派遣工不適用用人單位的那一套［人事管理方案］。

說白了，正式工搬一塊磚得一塊錢，派遣工由於身份問題，他搬一塊磚未必就得一塊錢。因為，根本沒有人去計算派遣工究竟搬了多少塊磚。

對派遣工來說，搬多的，搬少的，或者不搬的，幾乎都是領一樣的錢。其實就是吃大鍋飯。我們說企業的競爭歸根結底就是人才的競爭。眉毛鬍子一刀切，吃大鍋飯，就是對人才的最大浪費和對神明的惡意褻瀆。

這首先會造成不幹活的人越來越多，幹活的人越來越少。其次，在派遣工深知自己不論付出了多少辛勞血汗卻沒有功勞，臨到老了甚至還有可能被派遣公司轉給勞務外包公司，連工齡都沒有的情況下，派遣工自身的失落和不滿就劇增了，學習和進步能力也要大打折扣了。

勞務派遣因為不適用企業的賞罰分明獎懲機制，更容易形成親戚小幫派：6個人組成的親戚小幫派，其實只用幹4個人的活。而其他的派遣工，一個人需要做三個正式工的活。這個事情，是前XX倉儲員工曝光過的，我沒有做任何誇大描述。

說回勞務派遣公司本身。至今沒有被曝光的就是他涉嫌逃鉅額稅的問題。只要算一筆賬就可以清楚的知道，派遣公司一年下來，從員工應得工資裡面剋扣掉的錢是多少？這筆錢又拿了多少出來交稅？

想要全面取消勞務派遣，關鍵的舉措是加強用人單位的人事建設。有多少用人單位是沒有自己獨立的人事部門的？有多少用人單位即使有人事部門，可是人事管理、獎懲機制，是對派遣工形同虛設的？

勞務派遣之所以坐大成勢，殘害員工，為非作惡，蔓延到各個行業……不是因為這種用工形式有多麼的先進，先進到不可撼動。而是因為用人單位逃避的責任太多了。

勞務派遣說白了就是吃勞動人民血汗錢的壓榨公司，賺取人頭錢，同時又是偷稅漏稅的大戶，咋說？派遣公司和用人單位的工資是不透明的，同工不同酬，用人單位說該給的都給了，派遣公司說，用人單位給多少我就給多少，那到底是多少，可誰知是多少，反正派遣員工不知實數多少，那派遣公司那麼傻，不掙錢給你轟蒼蠅那，瞎撈毛，可能嗎？利潤全揣腰包，賬面上發了工資，這部分該少交多少稅呀！

再有就是用人單位，用派遣公司的人，其實錢沒少花，但責任都推給了派遣公司，不用擔心員工的得失，派遣公司的員工就如同機器一樣，來了不用白不用，因為自己花錢了，沒有那麼多人情世故，合同到期，辭你沒商量。

派遣員工呢？最大的感受就是沒有歸屬感，同工不同酬，自己怎麼幹都是應該的，怎麼用心這也不是你的歸宿，你永遠不能容入到用人單位，就是你有時候都忘了自己的身份，但到了關鍵時刻，你就是勞務派遣，你就是這個命，走你吧！開惡的派遣公司。

不說勞務派遣工和政府僱員都應該取締，起碼要控制單位僱用比例。現在這都是在鑽國家編制控制不嚴的空子。前些年根本沒有現在這些什麼派遣工和政府僱員。就機關事業單位正式職工外也就是顧2–3個臨時工，打更、做飯等，其他工作都是由正式職工來做。現在什麼派遣工、政府僱員、臨時工越來越多，有的已經超過正式職工了，快成為單位的主力了。原因一是多數領導不願意管理正式職工，寧可讓正式職工呆在家裡，讓臨時人員幹工作，為了好管理。二是正式職工特別是公務員招錄渠道公開透明公正，堵住了用正式職工的後門，派遣工、政府僱員、臨時工僱用比較隨意，就藉口人員不夠用，工作量大為由，大量招錄臨時人員。也給那些考不上正式崗位的人創造了走後門的機會，給一些單位領導創造了受賄的機會。三是這些臨時人員進入到黨政機關公檢法部門雖然工資待遇不高，但工作不累，比較體面，名聲好聽，一般家裡條件不差，所以也不想離開。不良後果一是加大地方財政支出，這些人多數都是由財政開資，地方財政不僅要承擔正式職工的工資福利待遇，還要承擔大量臨時人員開資。二是給一些小領導腐敗創造條件，他們以人員少工作量大為由，隨意招錄臨時人員，過程中搞腐敗。三是造成部分編內人員工作消極，不思進取，不工作或無工作，年紀輕輕只等退休。四是讓臨時人員承擔職能部門重要工作，能力差，水平低，容易出現問題，這也是一有媒體曝光某敏感問題就是臨時工乾的原因，因為很多本應該正式職工乾的工作都交給了臨時工幹。五是國家編制控制的不嚴格，用臨時人員數沒有限制，讓個別單位和部門鑽空子。綜上所述所謂勞務派遣、政府僱員、臨時工應該嚴格控制，不能超過一定的比例！

我是這麼認為的取消勞務派遣公司和取消保險公司一樣。單位對單位是規避風險的，對了你個人出了事誰來擔。所以任何單位都要承擔風險。所以不能直接招臨時工。對企業來說降低成本。

勞務派遣不是應該取締，而是要立即取締。所謂的立即，是指應馬上停止對勞動者的侵權行為，取締之後，還要認真總結教訓，深刻分析為什麼在我國不斷深化改革，人們的法律意識在逐漸增強，法制建設水平在不斷提高的形勢下，竟然明目張膽的會出現侵害勞動者合法權益的勞務派遣用工方式，是什麼在驅使，是什麼在激勵，是什麼讓一些人置國家法律於不顧，打著緩解就業的旗號，幹著侵權的行為。人們都知道，被侵害的勞動者不是影響了他們的一時，好多人都是被毀掉了一生，尤其是大學畢業的學生，在他們誤入派遣隊伍瞭解派遣的性質後，為時已晚，退出後因年齡所限，再就業是難上加難。從青年到中年，一生中最美好的時光已經過去，最令他們不解的是，多年來不管工作多麼拼搏，不管付出的有多大，最後一切為零，真是用青春和奉獻換來的是無辜被踢出，只能是汗水變淚水，自認倒黴。正所謂誤入派遣，到處風險，權益受侵，無人來管。事實證明，勞務派遣用工方式不取締，受到侵權的勞動者數量會逐年增多，同時，給社會造成的不穩定因素也相應增加。因此，為了及時解決社會發展中遇到的問題，為了維護法律的尊嚴，應該對此問題引起高度重視，立即取締勞務派遣用工方式。

如果是正規的勞務派遣機構，且勞務派遣是單位和個人協商之後互相都接受的情況，總體來說還是利大於弊的。

勞務派遣主要分為試用派遣，短期專案需要派遣，再就是經濟裁員派遣原合同員工，合同到期派遣，以及非核心員工的派遣這些形式，解決了企業很多問題，方便了企業管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業渠，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞務派遣無法享受用工單位的同工同酬待遇，而且如果遇到不正規的勞務派遣機構，對單位或者個人都存在很多隱患，所以就需要單位擦亮眼睛，且秉持著對員工負責任的態度。

所以對於勞務派遣是否應該被取締這個問題，還是見仁見智。

這個題目就是逆歷史潮流而動。社會分工越來越細，管人和做事是要分開的。企業的主要精力是做社會需要的產品，勞務派遣企業是為使用者提供勞動資源的。那種從播種到收穫一個人管到底的經營模式不適合今天的商業社會。

一直在單位屬於勞務派遣，幹了十四年，雖然明面上工資什麼都差不多，但是其實相差很遠！比如年終獎肯定沒有正式工多，還有住房公積金、企業年金等等什麼都沒有的，所以其實相差還是很遠的！

應該取締，他們就是掙下苦人的錢。我就知道那個上海萬古勞務公司，上①天班比如100到手就是98，沒有公休，請假沒工資。