剛開始的時候難免這樣，能接受的就都接受，然後靜觀其變。

我不是教你當包子，我是教你不要錯過觀察一個公司內部每個人的人心的最好階段！

情商低的213這會兒會可勁兒欺負你使喚你把你當小弟當白痴，這種人可以在他腦門上貼個智商不高的標籤以後註定沒啥出息。

而情商高的人會幫你儘快融入公司環境，這種人嘛，要記住人家的好，不要以後自己混起來了就翻臉不認人。

至於害怕被人利用什麼的真的不用害怕，畢竟有人利用你說明你還有點利用價值。

畢竟沒人會踢一隻死狗，對吧。

以上。

再加一點，一定要低調不要鋒芒畢露，就算你是牛逼大神，跟在本公司幹了十幾年成熟產品的老員工比起來真的蓋不過。

其實被領導和同事呼來喚去的幹活，也不一定是壞事，關鍵是看讓你做的都是什麼事？如果都是一些端茶倒水，或者保潔阿姨都能幹的事，那你還真得好好想想辦法了。到底這個尺度該如何把握？作為一個職場打拼20年的老司機，分享幾個小建議吧。

第一，先判斷一下這些事情，到底對自己的工作技能提升有無直接幫助？

特別是在崗位職業技能和專業經驗鍛鍊方面，這些被使喚乾的事有無價值。說個真事，曾經有一位同事，作為職場新人，被部門領導呼來喚去，天天在修改合同的排版和錯別字。雖然只是修改合同文字的基礎性工作，但是他有機會大量閱讀了公司核心業務的各類專業合同，從而在商業合同撰寫層面，不斷提升鍛鍊。就在半年之後，他就被破格提升為部門領導的助理，還有更多機會參與很多公司重大合同的商務活動。

第二，看看被使喚讓做的事情，是隻有你能幹，還是是個人都能看幹。

也許有很多專業性強，或崗位設定的原因，這些事只有你會做，你能做。即使更多的被別人使喚，也在證明你的重要性，你的唯一性。倘若干的都是一些誰都能做的事情，甚至是保安大叔也能幹的事情，那最好選擇性的拒絕，因為對你的專業能力和職場技能沒有任何的幫助。

最後，關鍵問題來了，假如被使喚的事，既是一些對毫無價值，又是什麼人都能幹的事兒，該如何拒絕呢？

這種情況下，建議你在幹完其中某件事之後，以較為正式的方式找領導談談心，切忌用抱怨的口語或情緒化的表達，更多的是對自身未來職業生涯發展的困擾，以及迫切希望提升更多專業技能的願望。總之，要以積極正向的態度，來客觀表達你的訴求。

比如可以這麼開口：領導，您剛才安排我的那個事情，我已經做好了，請問還有其他事情嗎？另外，我有個工作上的困擾，想跟您溝通一下……

其實非常簡單，每日職場告訴你怎麼做。

一個新人初入職場一定會遇到被上司甚至同事的指揮。這對你來說有些管理權的迷茫，而對於他們來說很可能還是覺得這樣可以讓你更快的融入進來。或者他們只是讓你分擔一點他們的工作。

因此你要分清是這使喚屬於哪一類？

1、如果你現在是一個實習期的新人，公司也沒有給你什麼實質的任務。那麼這些指派也可以說是在幫你。每日職場見過有的新人在試用期整天坐著無所事事而離開。因此，他們對你的使喚可以讓你更快清楚流程，更早融入群體。應該欣然接受。

2、而如果這種使喚在你轉正後，自己已經有了實質的工作了，他們還是那麼習以為常，把本該他們做的事情推給你。你就可以婉言拒絕了，不管是同事還是上司：“不好意思，我現在手頭的任務還沒有做完，等我有空在幫你！”對於同事這句話百用百靈，如果上司是對你下達的新任務，那麼就要權衡考慮了。

每日職場告訴大家一句話，很多職場中的尷尬都來自於你的不忍拒絕，不敢說不。如果你能婉轉的表達出自己的意思，既不會破壞同事感情，還會把工作做的更好。這個需要自己來下決心實現。

每日職場，與你一同成長。

被上司、同事使喚應該看你處於什麼階段？

1.剛剛入司

剛剛入司的話，工作還無法上手，工作量不會很大，肯定免不了打雜，這是必經的一個階段。

而且打雜，也是你和其他同事溝通的機會。

一個妹子，負責給大boss打雜，大boss有次讓她倒一杯咖啡，但是她端進去，大boss就讓她端走，重新再倒一杯，反覆了三次。大boss對她說，你知道我為什麼要讓你倒三次咖啡嗎？因為你每次都沒有注意到細節，你端咖啡的時候，沒有用托盤；另外，你在遞給我咖啡的 時候，髮梢掃到咖啡裡了，雖然這個是小事，但是一定要注意細節。

打雜，不要傻乎乎的就知道傻幹，想一想怎麼改進，怎麼提升效率。

另外，有部分新人估計還不會一些操作，比如印表機、掃描器，公司一些電子裝置，趁這個機會，就抓緊掌握。

2.入司一段時間

這個時候，你應該已經有分配的工作了，有自己的工作任務。

上司給你分配任務

我覺得這個不太好拒絕，再說了你要不幹，還有人願意幹呢，他們肯定認為這是一個和領導接觸的好機會，畢竟接觸多了，瞭解肯定會多。

你說以後領導提拔人，是願意提拔一個知根知底的人，還是一個沒有太深瞭解的人呢？

而且你還需要注意下，領導讓你幹什麼。

就我而言，由於辦公軟體掌握的比較好，所以每次會議的ppt都專門指定我去做。

做得越多，領導對能力就越認可。

同事給你分配任務

同事給你分配任務，這個也得看著任務來。

如果任務比較重要，自己也能學點東西，那就幹，多學點不虧。

如果是那些取快遞的雜活，那就果斷拒絕，不要直接說啊，找理由：不好意思啊，今天總公司/領導催著我報報告呢，今天下班前就得上報，我中午都沒有休息，就忙這個材料了。

一個背景，職場新人就如新媳婦一樣，小心翼翼、步步驚心。正如唐詩說“洞房昨夜停紅燭，待曉堂前拜舅姑。妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺如時無。”這就是職場新人的真實寫照。在此心態下，特別容易有人一要求就去幹，不懂得、也不敢於說不，久而久之就容易出現心理不平衡了。如何解決呢？且聽鵬哥如是說：首先，作為職場新人，你要有這樣的心理準備，職場本來就會約束你個性和習慣，養成新的職場要求的習慣，是你職業化程序的重要內容。如果不能正確面對這一點，就很容易將正常的工作安排與工作協助當成使喚，就容易產生怨氣和報怨。

第二，被上司使喚，這是理所當然的事情。你必須遵從和執行。如果同事使喚，就要分門別類地對待。比如問問自己，這是你職責範圍內的嗎、這是你能力所及的嗎、你當前有時間和精力做這個嗎？如果都OK，那就協助一下，是可以的。否則，請告訴對方，你目前還有更緊要的事情在做。不要怕傷和氣和麵子應承下來。這樣只會荒了自己的地、肥了別有的田！

第三，職場新人，請樹立這樣一個職場觀念：只認一個直接上司！職場關係錯綜複雜，面對人際多種多樣，你要做的是，只認準自己的直接上司，有什麼事情多請教、請示他，你就可以避免一些不必要的困惑和糾結，從而讓你的職場時間更加有效。

首先作為職場新人由於操作不熟悉環境陌生，必須要有上司的時刻安排和老員工的指點，但隨意使喚就不合理了，不是分內之事建議從一開始婉轉拒絕，才不會導致習慣成自然，本來是雜七雜八的事，做久了就變成一種責任了，如果這時再拒絕，輕易的也要費好大的口舌，麻煩的就會產生不可調和的矛盾了。

當然，無論職場新人還是老員工，對於合理的正常安排還是必須服從，沒有哪一個管理者有可能喜歡整天鬧情緒不服安排的下屬，容忍了整天對著幹的一個人既會引起其他人的連鎖反應，工作安排不了任務也沒辦法完成。

還有，職場新人進入某一個部門開始一段時間，有可能存在一個雙方面選擇過程，管理者各種各樣的安排其實是觀察哪一型別的工作做起來比較靠譜，而新人面對眾多的操作也要多留點心，哪一項是自己比較上手的，哪一項是比較有發展前景的，接著努力朝自己比較喜歡的那一型別的工作爭取。

“使喚”不是褒義詞，被隨意使喚，要麼是為人很好，懂的也多，有求必應，都喜歡喊你幫忙；要麼是故意給你找茬，說不好聽的就是把你當下人，瞧不起你。怎麼辦？從自身和環境來看看。

01-自身方面

出現這種情況往往是自身實力不夠，跟別人不是同一級別。沒什麼捷徑，

（1）做好本職工作。努力學會崗位所需技能，先把本職工作做好，讓別人看出你的能力和實力，獲得領導認同、同事認可。本職工作做好了，別人願意跟你合作，跟你共事。

（2）學會拒絕。助人為樂是好事，但助過了會讓人得寸進尺，如果求助影響到你的重要且緊急的事，或浪費時間，果斷拒絕，別做老好人，不然你會很累，做不好還被背後議論。

（3）做出成績。拿出鐵錚錚的業績，讓別人無話可說，這是證明自己最直接的方法，尤其是做到別人做不到的，你就等著羨慕嫉妒恨吧。

02-周圍環境

要是部門同事就喜歡這麼任意使喚人，或你的崗位本身是後勤之類的，

（1）換個部門。申請換部門或調崗，前提是你要做好新崗位的準備工作，讓決定你去留的人看到你的決心、你的態度、你為這次轉崗做出的努力。

（2）直接走人。自有留爺處，世界那麼大，多出去看看，會有更好的地方。別在一處糾結，浪費時間浪費生命，20歲後時間過得越來越快，耗不起。答主就是從機械行業轉到網際網路新媒體運營，也遇到新崗位貴人。

如果是自身原因，那麼去哪都一樣，辭職是沒法解決的。還得靠自己反省，找到根因，然後努力修正，多學點東西，做執行，積累能力和經驗，讓自己更值錢。

世界是美好的。

我在公司待了一年了，我來給你提點建議吧，不像那些專家套話一大堆。首先不要直接拒絕，委婉一點，比如說自己的工作沒做完，等忙完了自己的在幫，又不傷和氣，又可以拖延時間讓他們等不及自己做自己事。當然根據具體情況，不要太吝嗇了，誰的忙都不幫，搞得自己需要幫忙的時候沒人幫，也不要勉強自己誰的忙都拼命去幫，要不然會對領導同事產生怨氣，簡單來說控制好度。什麼事情都是相互的，只有互相幫助，各取所需，沒有單方面討好。