按大多數國人的思維選國企，看你要什麼樣的生活，國企餓不死，能力其次。做私企，要能力，能力強的學經驗，以後自己幹。

肯定選國企，今年三仟，明年，候年還是三仟嗎？私企今年伍仟，明年無生意呢？候年不不開呢？再後老闆跑路了？咱辦？

我是學數控的，從技校畢業學以致用在學校學會了很多專業技術我個人建議，畢業後幹私企，為什麼呢，私企工資高，工資高我們可以積攢工資等技術達到一定層次後可以去報培訓班，學成了繼續跳槽，如果是幹國企沒有五六年不可能出頭的，從小工開始，一步一步來，而且工資低

這個問題應該綜合考量，看個人的性格是進取型還是安逸型，也要從家庭整體實力，考量看父母是有穩定收入月薪三千能否支撐家庭，如果是富二代就不用選了，路子多的很，三千的工資不論在哪都不算高工資，三千應該自己都不夠花，江湖不好混但是有機會鯉魚躍龍門，雖說機率不高，但總有機會，國企雖穩定但是每天渾渾噩噩估計自己都會嫌棄自己吧，如果是個上進心的人，在私企未來是不確定，但私起可以鍛鍊個人能力，我不信一個有能力的人還賺不到三千的工資，何去何從還得靠自己去選擇。

國企看似3000基本年終獎有兩萬加上五險一金基本等同於月薪6000對於求安穩的人來說可以了，而且工作應該比較私企沒有那麼大的壓力，但是對於本身帶有學歷有闖進有自己清晰的目標私企就比較適合畢竟現實是講關係跟本事的，帶有一身本事跟夢想應該去拼搏一下，畢竟當不了富二代也有機會當富一代

國企和私人企業這個要綜合考慮，對於你現在的專業和以後的規劃要有幫助，學習到新的東西和經驗，其次是五險一金，加班費等問題。

國企工作穩定，但是部門工作分工比較明確，進入後基本是本工作職責範圍內的。

私人企業學習到的東西多，會涉及到很多的本部門之外的事情，（比如：Process engineer.工藝工程師，不僅要負責工藝技術問題，還要處理客戶端投訴問題，內部改善，品質改善，效率提升，成本核算，製造費用，產線規劃等）。

個人建議：先進國企幹2年，學習人家的管理和企業文化，業餘學習一些其他技能。為後續跳槽做鋪墊。因為你出來後不管去哪個廠，人家看你簡歷之前是在國企呆過，成功率會大很多的。

根據自身的條件來看，如果你是一個勇於拼搏努力的，建議去私企，努力奮鬥，會有一個美好的未來。而不是在國企，雖然穩定，但是也基本上一眼望到頭，沒有什麼希望，除非你有關係，有背景，那就不用說了。我就是在國企已經幹了五年了，除過五險兩金，到手五千以上，但是感覺很頹廢。想要去南方的私企，按年薪說。

分析幾個問題，所在國企的效益如何？你屬於正編還是勞務派遣？就你個人而言，有沒有晉升發展的可能？你個人具備什麼能力，特長，技能，學歷等等，你所具備的這些如果離開後找工作是否容易，是否還欠缺什麼？如果你覺得還有所欠缺，建議你就先不要著急辭職，先利用國企工作壓力低，時間充裕的優勢，提升自我，比如提升學歷，技能，考取一些相應的證書等等，能找到合適自己的工作再辭職。

我發現這類問題都是說國企一無事處，私企到是奮鬥的平臺，我不知道是不是你想像出來的。在國企工資3千其它的福利呢大多數私企是沒有的，而且在國企大部分人都會受到技術培訓，在私企你拿5千在流水線上裝螺釘有什麼前途。

現在只要是一說到國企工作就等於沒前途，一說到公務員就是一眼看到底。小編這種問題還是少提。誤導年輕人的擇業觀，都是一些沒在體制內呆過一天人在哪指點江山，（既然邀請了，就囉嗦兩句吧！任何工作做好了都前途，不管國企私企只要自己努力都有你施展抱負的地方）

按照現在的生活水平來看的話，首先應該選擇月薪5000的，慢慢來考慮你以後的前途，如果你選擇了國企的話未來是什麼情況也說不清楚，而且工資還低

我知道很多人會選國企，確實國企雖然工資低，但是畢竟穩定，而且福利待遇還不錯，以後根據工齡工資還是會慢慢漲上去的。

但是

朋友們？ 我們真的等的起嗎?

1，我以我們鄭州為例，我們拋開家庭富裕的不說，像一般家庭，就算家裡給你買房付了首付，以一個80多平的房子來說，每個月月供4500+，前提我們沒有結婚的話，我們進國企3000的工資也不足夠來付月供的，更不說戀愛和平時消費了，看來嘞著褲腰帶也是不行的！

2，我們再來說未來！ 什麼是未來？ 不確定才是未來！！！ 如果現在20多歲我就可以看到7-80歲的未來，那麼我會堅決說不！ 我們年輕人要有拼搏的精神！要積累知識！挑戰自己！其實世界真的很大，機會也很多，不要侷限自己，也不要受別人的影響，有自己的見解！

男的我建議你選私企，女的，我建議選國企。為什麼呢？因為你一上來已經寫明瞭國企缺點是沒有前途，私企為不確定性。我根據你這兩個。就已經基本能確定。你應該是屬於沒什麼背景，也沒有太高的學歷的一類。要不然的話你也就不會這麼沒有自信。說實話，一般人碰上的這個肯定是會有糾結的。我來講一講我個人的理解。現在是21世紀，中國雖不像以前那樣機會多，容易成功。但我認為，現在的創業環境還有一些缺口，男的如果還年輕，風華正茂，不正是幹一番事業的時候嗎？如果進國企，國企制度比較死，年輕人去很難有大的施展空間。因為國企比較注重論資排輩，比較注重人際關係。時間一長，你的鬥志都會被消磨掉。雖然國企有很多優點，我簡單的梳理了幾條國企的優點，供參考。

1、工作和工資都比較穩定，不會有什麼大的變化

2、福利保障體系比較完善。

3、工作輕鬆穩定，工作時間短，精神壓力比較低

如上所述，根據這些優點，我反倒認為，女孩選擇國企比較好。因為他們承受壓力比較低。尤其是創業壓力。看看現在中國。女性創業者有多少能夠頂住壓力成功的？再有一個，女性性格比較感性，偏愛穩定環境。不比男性，好勝心強。女性大多想要一個美滿的家庭。丈夫能給予遮風避雨。男性比較想獲得事業上的成功了來得到別人的肯定，女性的讚美。

至於你說的。私企的不確定性，我認為這恰恰是一個優點。不確定意味著未來需要你自己的拼搏來獲得是好是壞的結果。況且在私企，你的跳槽成本很低。你個人的價值透過跳槽可以更好地被估量出來。當然，我個人的建議不要為了獲得更好的工作而頻繁的跳槽。這樣恰恰會害了你。當然，如果你沒有什麼大志，只想隨波逐流，安安穩穩的度過一生。我建議這類選國企比較好，但是我相信這類年輕人並不多。大多數還是想要，在年輕的時候拼搏努力，在老年的時候安享晚年。

當然，私企也是有一些缺點，比如1、競爭比較激烈心裡會感受到壓力。2、工作也有些不穩定。如果不能為公司創造效益，可能會被公司開除，3、福利保障體系不太完善。比如一些中小公司管理比較混亂等等，4、工作比較累，一般都需要加班，因此很少有休息時間。

國企和私企各有優點和缺點。沒有什麼可比較性，可以根據自己的性格、性別、年齡、背景等方面綜合考慮。然後再選擇，其實適合自己的，就是最好的。有些人可能會受上一輩的影響我選擇國企。因為很多上一輩的人比較看好國企，在那個時代，國企就是鐵飯碗。工資高，福利好，面子高，是比較成功比較有能耐的人才能去的。但我認為，最好遵從自己的職業規劃。選擇一條最適合自己的道路。現在社會發展。沒有什麼工作是鐵飯碗。國企效益不好照樣會裁員。

私企有很多缺點。很少優點。但我認為只要有一條優點就夠了。那就是你講的不確定性。沒有誰的未來是確定的，以後的發展我們誰也不知道。只有在今後的途中，增加更多的抗風險能力。才能更好的適應社會。而且年輕人不正是要在風雨中搏擊，在競爭中成長嗎？

沒在國企工作過，對於國企的內部管理、薪酬福利、崗位職責和競爭情況不太瞭解。但可以分享下在私企的一些經驗供你參考。

我從畢業出來就在一家制造類企業工作，製造工程師。進公司後為了我們能快速進入工作及適應企業文化，公司做了3-6個月的培訓。企業文化方面包括企業理念、目標、使命和願景；公司流程和架構，每個部門負責人輪番上課講解自己部門職責和作用，在流程中扮演的角色；本職工作技能方面的培訓。這個私企算是比較良心和正規的公司。

平時工作有團隊，每個團隊都有自己的產品專案，好的團隊隊員根據能力高低各有分工；不好的團隊，分工會比較混亂，推諉吵架算正常。部門領導也有好的也有一般的，脾氣暴躁的遇到壓力大或有人做錯事時會把下面人罵的狗血淋頭。競爭不算激烈，主要還是看個人能力和跟上司關係。

工資漲的不快，有的一年漲衣服，有的一年漲兩次，每次漲0-15%左右，看個人表現比例不同。沒有績效獎，只有年底分紅，其實就是所謂的13薪。低端製造業，利潤不高，薪資想有大的突破一般很難，升職有時看上司是否辭工、或者積累些經驗跳槽尋求更好的機會。

私企也存在政治鬥爭，包括爭專案、爭人、爭配套資源、爭紅利等，想要背靠大樹好乘涼時也得擦亮眼睛。同級同事間關係基本不會有太多利益衝突，關鍵還是看為人處事和能力。

私企為了賺錢，有時比較機動靈活，在接受學習一些新的管理理念和技術時比較積極，容易接觸新鮮的事物。比如我工作的工資從jit到精益生產，5S到6s，新的管理方法一出現，公司就屁顛屁顛組織全員學習。

在國企3000在私企5000那個更好點呢。個人感覺要問那個更好這就要問自己更喜歡那份工作，那份工作更如自己意，工作不能只看工資的高低，這其中還要看它是不是前途光明。

我是從國企出來的，現在在私企，自我感覺比在國企舒服。國企體系大，沒有特別突出的能力，你就等著在底層養老，當然後臺硬的話另說，私企流動性大，強調個人能力，只有有能力你就有無限發展的空間，靈活性大。

個人覺得你要看得長遠一點，根據自己的個人實際情況，如果家境好點，就寧願在國企，因為以後老了福利高，家境差一點可以去拼搏一下。

差別，就是窮人總會想著立即要回報，總想著“一夜暴富”，卻對稍微遠一點的機會輕易說“不”；而富人知道，任何回報，都需要你在一般人看不到結果的地方先付出，讓這種付出加速你的回報，帶你走到想要去的地方