離開職場七年時間，現在要重新返回職場內心深處一定會很無助。不管之前做過什麼老本行都會認為，經過這麼多年的更新迭代，你的技能還足以支援你繼續做之前的工作嗎？所以會特別迷茫。

那麼這個時候不能隨便的找個工作就貿然去做，此時首先要想的第一個問題就是：這七年的斷層你做了什麼？因為如果要是面試的話，公司也會對你七年的職場斷崖提問。

第二個問題是，你有什麼技能或者能力？比如，七年時間在家全職看孩子，那麼不要覺得自己什麼都不會。看看這七年你有什麼亮點的地方，比如擅長跟孩子打交道，擅長讀繪本，擅長育嬰，每天不重樣做飯之類的。找到自己的特色點。或者是七年自己創業了，積累了哪個領域的經驗。或者是居家做自媒體，會寫文章，點評等等。找到自己擅長做的事情。

第三個問題，你之前的老本行有哪些技能現在還能用。比如之前是學設計的，那麼現在軟體使用或者是手繪都可以。比如之前是做會計的，那麼你有相關工作經驗有會計證之類的都是可以的。這種技能有很多，例如英語，導遊，攝影，音樂等等很多。

那麼想清楚這些問題就是把自己梳理了一遍。這個時候對自己的情況瞭解了，簡歷或者面試就不再話下了。接下來就是挑選自己可以勝任的公司或者職位。

開啟求職網站，找到自己感興趣的公司或者職位，看一下上面的工作要求。有哪些你能做到，哪些做不到，做不到的地方可以現在學習或者弄懂嗎？這樣自測一下可以讓你的求職成功率大大增加！

這些方法我親測有效，居家三年現重新工作。在家庭和事業方面做到平衡確實不容易，但是一定要相信自己，你的能量超過你想象！

我的建議是，先從過去自己做過的職業開始接觸，恢復過去的熟悉感和上手程度，接著慢慢轉型到自己想嘗試的職業上。

遠端工作帶來新的機會

我自己已經離開職場六七年了，但是這中間我一直都沒有去停止做事情，也沒有停止去看書。

就這次疫情，我覺得暴露出一個問題，也暴露出了一個機會，就是每個人的遠端工作協同能力。釘釘啊，還有位元組的飛書啊。現在都已經開始遠端招聘。所以我覺得一旦你的遠端協同能力是沒有問題的，或者這項公司提供有一段時間的遠端協作力的培訓。你都是可以去嘗試參加一下。

未來我覺得遠端工作是趨勢，絕對不會說，因為疫情結束以後。我們又能回到以前的狀態，我覺得這是不可能的。嗯，而且後來應該會有越來越多的小型企業線上創業。利用線上的系統工作模式去辦公拓展業務。

但是遠端的協同能力不是說嗯，只是把線下的工作搬到了線上。他還是需要你有一些技能的。嗯，推薦大家看一本書叫做《重來2》。所以這是一個好訊息，也是一個壞訊息，你找工作會更容易，可是其實公司慢慢的也會對遠端專案協同能力的要求越來越高。

那怎麼樣在沒有一個組織協同的環境下，去培養我們自己的遠端協同工作能力呢？

我會建議很多人去看一下專案管理相關的書籍。然後學一下專案管理的技能，為什麼因為基本上各行各業只要你工作。可以讓所有的工作協同都快速高效的運轉起來的最好方式就是專案管理的方式。

不要小看書寫能力啊，因為嗯很多情況下我遇見很多人，你讓他快速寫一個文稿都寫不出來，那這種基本的技能都出問題的話。我不知道還有誰願意跟你協作。尤其是現在語音輸入法，智慧語音轉寫筆，嗯，這些工具都上來了。所以利用好這些工具，然後不斷的去輸出這些能力，在以後的工作當中都是用得到的。

就最近疫情這個事情。很多人都在家裡遠端線上辦公。其實沒有嘗試，很多人是不清楚，真正落實的時候你會發現。遠端辦公需要一個人有更高的自我管理能力，時間管理能力，書寫能力以及專案協同能力。除此之外，你還要能快速的熟悉各種遠端的辦公軟體。

所以當你離開一個單位的時候，你個人很難擁有這樣子的環境。嗯，你就被環境會帶著比較倦怠，進入到工作效率比較低下的狀態。

好在線上還是有很多的青年共創組織。嗯，在這種公益的共創活動當中，你可以去訓練自己的遠端協作能力。而且也能在這裡去找到一些工作的機會。