條件允許，那馬上離開。

條件不允許，那離開，則有可能面臨更多、更大的“現實刁難”。不如不辭。

如果打定主意不辭，那勇敢面對、“有智”應對，就好。

成年人的世界，不可避免地要遭遇許多“沒人性”的事——如何解決，是歷練，也是成長。

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條件允許，那自然一分鐘不多待

不過一個單位而已，如果感受不到愉快，甚至窩火無比，那跑就跑了。

雖然是孕婦，意味著至少一年內很難找到工作——但若條件允許，又有什麼有關係。

比如家裡有錢財、有辦法，既不擔心生孩子的費用問題，更不把“一個孕婦的收入”放在心上，那辭也就辭了。

或者家人有足夠的信心，“甘．心．情．願”迎一個“掙不到錢、沒保險的大肚子”回家待著，那即使金錢不允許，也沒關係。

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條件不允許，則要三思而後行

原來單位有個孕婦。

懷胎七月之時，部門換了領導。

領導似乎之前與她有仇，所以人越多的地方，越要批判、侮辱，找事不止。

她很鬱悶，經常一個人走來走去。瘦弱的身體拖著一個大肚子，看起來可憐極了。

她其實條件不錯。孃家有錢，老公也是精英。

但她沒有暴跳起來，更沒有辭職。她默默忍受著。

她忍、她不辭，一方面是因為領導沒有人事權，除了胡說八道，對她沒別的影響；

二，則是生育需要保險；

三，則是她需要這份工作，來保障接下來還很長久的人生。

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當然，她很快就透過高層，把領導愛胡說八道的毛病給改掉了。

在國企的世界，領導不一定真強，非領導不一定真怕誰。

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所以，如果條件不是特別允許，就要多想想、多慮慮。

如：

生育險問題

斷了工作，就等於斷了保險。

生孩子要花錢，如果沒保險，那就得自己出錢。

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經濟壓力問題

長期不工作，各種檢查，住院生子，產後護理......

總之，只有出，沒有進。

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精神壓力問題

大腦若有“找個工作掙錢”的固定認識，那對“沒工作”這件事，就自然生出負面情緒。

“沒工作”的時間越長，負面情緒就越嚴重，各種胡思亂想就越多。

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身邊人的壓力問題

如果身邊人不是很成熟、不是很和諧、不是很勇敢，那關於“沒工作”的矛盾，絕對不可能不發生。

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辭職一時爽，但若不把辭職後的事想清楚，那煩惱只會更多、更雜，生活只會更崩潰。

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若不辭，勇敢、“有智”面對就好

如前述的那位“瘦弱的七個月孕婦”，她透過高層的介入，把那個不識相的部門主任，給收拾得再不敢胡說八道。

不在國企，可能沒這個條件，否則也不會有“懷孕後被逼辭職”的事。

但也不是完全沒有辦法。

比如：

先強大自己的心。

這世上的大多數失敗，來自“在內心先打敗自己”。

一個堅強的、不屈的、充滿智慧頭腦，很難遇到真正的敵人。

所以，先強大自己：閒事不進心、閒話不進耳，堅定“不辭職”的心，多思考未來......

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心理戰為先。

領導是“逼”，如果逼迫不成，那領導也沒更多辦法。

現在有法律管著，許多單位不敢明目張膽。

所以，堅持“不辭職”的態度，熱情、有禮、不卑不亢，那領導基本不敢再逼。

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其他還有“調整崗位”，或“展現自我價值”之類。

總之，多加嘗試，總有解決的辦法。

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要注意的是，雖然單位這麼幹很不是東西、很過分，但也不要因此而憤怒起來。

憤怒，除了傷害自己、傷害肚子，外加讓別人高興看笑話，沒有其他用處。

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沒有人的生命能夠一帆風順，所有人，都是在“辛苦的歷練”中，一點點走過人生。

所以，遇到問題很正常，面對就好。

不用憤怒。若瞭解人性，這世上沒太多值得憤怒的事。

不用怕，如果上司因此為難你，可以向上層領導反映，甚至可以拿起法律武器，這個有法可依的，職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

國家都站在你這邊還不牛麼，再說辭退後一大筆的賠償金額、官司的牽連等等一堆麻煩事，我想任何公司都不會去這樣做，太得不償失了，畢竟產假工資不是全額髮放的，相比之下會節省很多，再者如果因為懷孕而導致被公司辭退我想這樣的公司對於員工來說也是很寒心的。

另外依據法律法規，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但調整工作崗位後的工資水平應與原崗位工資水平相當，上司領導更不能借故給你安排超額工作量延長工作時間的，這個是可以拒絕的。

最後是關於薪資方面的問題，新的《女職工勞動保護特別規定》規定對此進行了明確，規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

所以新的法規對在職女性的孕期起了很多保護，所以你完全不用怕你上司，只要他敢違法違規咱們就勞動局見。

如果你的心態好，在不影響寶寶的情況下，就是不辭職。讓你的上司看到你就血壓高升，心肌梗塞。還要告訴他寶寶出生後還要認他做乾爹！

很同情你的遭遇，作為一名HR，我想回答一下這個問題。

因為懷孕了，上司處處刁難你，想讓你主動辭職，你辭還是不辭？

這個問題，我相信一部分懷孕的女同事確實遇到過，尤其是一些私營企業的老闆，看到女職工懷孕了，想到未來的產假，就打算把員工擠兌走，我是挺瞧不起這種做法的。

給出的建議如下：

1、如果你心態比較容易崩，情緒緊張，而且家裡條件也不差，不缺這一份工作。我覺得還不如辭職來的乾脆！因為在這個階段，孩子才是最重要的，尤其是家裡條件也挺好，不差你這份工資，那就別在公司受氣了，快回家安心養胎吧！孕期本來情緒就容易波動，公司領導再刁難你，就更容易情緒不穩定，對孩子沒好處的。

2、如果你心態比較好，也挺需要這份工作，還想享受生育津貼的，那不妨可以這麼做：

（1）無視領導的刁難：這個階段，三期內的員工，只要你不嚴重違紀，公司是沒有辦法開除你的，所以，對於領導的刁難，完全可以無視，你正常完成你的工作就好，他惡意給你增加的工作，告訴他你完成不了就好，你也不是沒幹活，合理的工作我們肯定完成，刁難那就另說了。

（2）實在不行就休病假：孕期，尤其是早期和晚期，開病假條還是不難的，如果實在不想看到領導的嘴臉，可以休一段時間的病假。而且病假期間，公司是要支付你70%薪資的，不用去上班，還能拿到工資，何樂而不為呢？

（3）開誠佈公的談一談：和領導談，切忌生氣和動怒，就是說清楚你目前是不可能離職的，他再擠兌你，你也會堅持到生，所以還不如好好相處，彼此都別生氣，該完成的工作你也會認真完成，看看領導那邊啥意思。

總之，不管辭職不辭職，你都要記住：現在孩子對你來說才是最重要的。你走也好，不走也好，都要控制好自己的情緒和心態。如果因為家庭條件或者想拿到生育津貼，那你必須有一個強大的內心，不會因為領導的刁難而否定自己。

孕期媽媽真的很不容易，希望各個企業也都能有一顆包容的心吧！

這還有啥問的，不辭職。

法律上對孕婦是有保護的，這個毋容置疑，這種情況下，你為什麼要顯得弱勢？

如果上司處處刁難你，你可以直接向更高層領導“訴苦”，讓他也感受到壓力。如果你因為懷孕無法支撐當前的工作強度，就找人力資源的主管協調換個崗位。

每個家庭生個孩子，其實都是為國家做貢獻，中國為什麼能夠在這40多年中崛起，最大的紅利就是龐大的人口，沒有年輕人的支撐，就無法形成超巨量的消費市場和勞動力市場，這也是法律保護孕婦的原因之一，沒有孩子就沒有中國崛起的底氣。

所以每個孩子的生育過程，企業要承擔一定的義務，不能因為懷孕期間工作能力下降就處處為難孕婦，這是最短視的行為，也是在傳遞一個資訊“走過路不要錯過，大家都來看啊，我們公司最差，歧視孕婦”。

而且現在有法案正在提出來，就是父親的陪產假要延長，從而進一步提升生育的質量。

作為一個準媽媽，你唯一要做的事情就是遇到刁難就提出抗議，不要一聲不吭。不要認為自己是在給企業添麻煩，企業對孕婦的照顧，是企業份內的事情，不是對你的施捨。勇敢地面對，發出自己的聲音，你的上司會理解的，即使不理解也要按照法律規定來執行。

如果有人刁難你，你就反問他：“你老婆生娃時，如果遇到我現在的刁難，你覺得她會有什麼感受？”

為了孩子，強勢一點。