1、各種常見的問題

Q：您的工作與MBA的課程有哪些切合點？

A：您需要MBA教育的管理知識或者行業資訊等角度去回答

Q：你選擇XX大學的MBA原因是什麼？

A：主要從學校的教學質量、歷史傳承這些方面捧就好。

Q：如果入讀我們學校，你有什麼可以與學校、同學分享？

A：結合您從事行業的經驗分享，如果能提供企業參觀、免費產品試用、實習機會什麼的就更加分了。

2、著裝與行為細節（這很重要）

（1）男士面試務必要正裝+領帶，女士職業裝，穿過膝裙子或褲子，不建議華麗衣著。MBA重視培養商業管理人才，而非派對場合，出於對面試官與自己的尊重，一套妥善的商務裝是非常重要的。

（2）請務必保持禮貌與謙虛的態度，體現個人修養，以及求學的願望。

（1）要強調自己是富有合作精神的人

（2）如果群龍無首，要勇於帶頭走出困境

（3）對於不合作的人，要巧妙地減少他們的影響力

（4）表現出對問題的系統性思考。

（5）解決方案的呈現可以有多個，但要極力推薦你們認為最好的那一個。

4、職業發展與願景這個問題面試官不一定會問，但在面試過程中建議提及一下，發展和願景的陳述包括：

（1）我的職業發展需要更高的管理水平

（2）我的僱主/上司期望我具備匹配的職業水準

（3）我有創業的計劃，希望尋求到幫助

（4）我在行業中要達成XXX目標

這些理由能夠讓你與其他漫無目的的高分考生區分開來，在學院老師心中留下更深的印象。

目前想到這些，祝您面試順利！

MBA提前面試不但需要考生的回答體現出自己具備管理者的潛質，還需要考生能注意面試的禮儀細節。那要注意的禮儀細節有哪些呢?

首先，關於心態問題。

MBA

提前面試不是嚴肅的戰場，也不是如同兒戲的遊戲場，如果心態上認識不清，可能會在禮儀上表現不夠得體。有些考生認為太嚴肅了，因此，回答老師問題或者跟老師談話的時候都顯得太過拘謹或者緊張，這樣是沒有必要的。太緊張會影響自己的發揮，使大腦一片空白，遇到這樣的學生，面試官可能會同情你，但不會欣賞你。同樣，有些考生在考場上太過兒戲也不行，表現得大大咧咧，滿不在乎，這是一大忌。回答問題或者談話的時候，要坦然一點，即使內心有點緊張，也儘量在表情和語調上不要過多表現出來。所以，MBA提前面試前調整好自己的心態有利於自己在禮儀和印象方面得高分。

其次，關於女生怎麼打扮的問題。在這方面，掌握兩個字即可，那就是“得體”。有些女性考生，為了準備MBA提前面試，專門去買了一些非常時髦的衣服，燙頭髮，甚至給頭髮染上黃、紅等顏色，還在當天細心化妝。其實，小編在這裡建議，沒有必要這樣。髮型或者頭髮顏色過於誇張反而會給面試官留下不太好的印象。如果你平時化妝技術還不錯，可以在那天適當化妝。所以，適當在當天塗點提亮膚色的化妝品，髮型乾淨利落，保持活力和良好的精神面貌就好了。當然，如果你天生麗質，那麼可以素面朝天。如果你膚色太過暗沉，頭髮枯乾，也堅持素面朝天的話就不太好了，還是要稍微修整一下的。在服飾方面，不要太多時髦，也不要太過土氣，建議保守型略帶點青春活力的衣服為宜。

再次，關於男生裝扮問題。小編建議穿不太老氣的西裝，也可以穿其他衣服，但平時穿著運動的休閒服飾最好不要穿了。但在選擇西裝或者衣服的時候要注意搭配，儘量使自己表現出對面試官的尊重和對面試的重視。髮型方面，也要以得體為主，那些刺頭啊，或者長頭髮，染頭髮，戴耳環等還是儘量避免吧。

考生在MBA提前面試前要調整好心態，女性考生打扮要得體，男性考生穿西裝要注意搭配。這些是考生需要注意的禮儀細節，

面試的輔導老師

也會給考生提相關建議的。

MBA考生在規定的時間前到達面試地點，並調整好自己的狀態，從容參加面試，才能給導師留下好印象，在個人定位前一定要以簡歷和推薦信的內容為基礎，結合自己個人實際水準，勾勒出一個大致比較適合於自身的形象，在此基礎上應用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鮮明、突出，其中的關鍵是要突出優點，淡化缺點，使形象適合自己，並用實證證明優點。

提前面試是MBAer考取名校的綠色通道，MBA提前面試應該注意什麼呢？

1、MBA提前面試考察知識的準備

MBA提前面試主要考察考生的教育背景、工作經歷、管理經驗、外語水平、海外經歷和創業經歷等。

MBA提前面試測評內容包含儀表舉止、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協調能力、應變能力、領導能力、創業精神、創新意識以及價值取向和職業道德等多方面的能力。

2、MBA提前面試注意事項

MBA面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是透過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明、符合優秀MBA特徵的形象。

自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀MBA特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套影響面試官對個人認同的最佳策略。

定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什麼樣的一個人，將來要成為一個什麼樣的人；將來的你和現在的你有何差異，如何實現個人的轉折，如何使人信服你能成功地實現轉折；你的優勢、劣勢是什麼，個性、氣質如何等。

在個人定位前一定要以簡歷(報名表)和推薦信的內容為基礎，結合自己個人實際水準，勾勒出一個大致比較適合於自身的形象，在此基礎上應用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鮮明、突出，其中的關鍵是要突出優點，淡化缺點，使形象適合自己，並用實證證明優點。

MBA提前面試，都面試些什麼內容？短短几分鐘考官怎麼判斷眼前的這位考生呢？

提前面試考核的是考生的綜合素質，考官會通過幾個看似不經意的問題，對考生進行了解。而在這幾分鐘的時間內，考官對你的去留也已經做出了判斷。

這些決定你去留的因素包括：

1.商務禮儀

禮貌禮節性問題雖然不是面試的制勝法寶，但若禮儀有失一定會成為考生面試的減分項。所以，這個細節要注意。

2.教育背景

即考生的學歷學習情況。很多考生在報考之前都會擔心報考院校的名校情結，名校與否這在幾年前就已經註定，如果學歷輸給了其他考生，那就要在其他方面把這個缺憾補回來。

3.職業背景

MBA報考條件之一就是考生必須要有工作經驗，一定意義上這也是對考生職業背景發的考察。

4.職業發展規劃

面試時，部分學校的考官會直接問：“請問你3-5年的職業規劃是什麼?”考生要針對這個問題好好準備。

5.報考學習動機

多數學校會問“你為什麼要考MBA?”或“你為什麼要考xxx(學校)的MBA?”，千萬不能給考官一個“目的不純”的印象。

6.管理溝通能力

處在管理層，考官希望考生可以透過具體的事例來證明自己的能力，讓考官知道，你是一個優秀的管理者。

7.領導能力

如果能在小組面試中做一個優秀的leader，那麼就很好的體現出了考生的領導能力。當然，在小組面試中合不合適做leader，還要看自己的具體情況。

8.思維與分析能力

清華大學的提前面試中就問到過共享單車的問題，這考察的就是考生的獨立思考與分析能力。

9.個人職業素養

針對這個考官可能會問“你為什麼頻繁跳槽啊”、“你做的事情為什麼沒有連續性”等類似的問題

10.行業戰略視野

針對這方面，考官可能會問到“你這個行業目前存在的缺點是什麼”，或是“你們公司的戰略是如何定製的?”等這類問題。

當然，考官判斷眼前的這位考生也不只看臨場發揮，提前準備好的申請材料也是一條重要途徑。所以，無論是提前面試還是材料準備都不可大意。

提前面試包括個人面試和小組面試。個人面試又分為中文和英文，小組面試也分為兩種：無領導小組面試和小組辯論賽形式。

個人面試分為個人簡歷問答和主題問答。個人簡歷問答第一步就是進行2-3min的自我介紹，要包括簡短介紹、關鍵成就、職業規劃和與選擇MBA的相關性四個方面去進行介紹。3-4min主題問答一般是案例分析或者是時事熱點，那我們就要從確定關鍵問題、破題、分析框架、舉例分析和結論五個步驟去回答，最主要做到在短期有效時間內突出自我的商業視野和商業分析能力。

小組面試一般時間在50-60min，在這兩種形式中也是在考察考生的商業視野、商業分析能力、團隊領導力、分工協作和執行力等方面。

其實需要注意的點非常多，包括你對個人核心力的打造，你對個人背景/職業情況的梳理和規劃，你的知識積累，你的臨場表現等等。

你即將要去面試了話，所有的技巧應該都掌握了，我就只說一個商學院背後真正的需求，只要記住這一點，配合你一定的技巧，相信會有不錯的成績。

所有商學院的本質需求就是：絕大部分的MBA院校，他希望做到的一件事情是，錄取的學生本身在這個社會上已經具備一定的競爭力；或者這個競爭力雖然目前正在發展還處於初級階段，但是有很高的發展潛力，這樣的學生才是它想要的。所以我們把它總結成一句話，也就是說MBA院校在進行招生的過程中，他們永遠想錦上添花，而不雪中送炭。

在複試中最不能忽視的就是面試環節，通常考官會要求考生進行一段自我介紹，一個好的自我介紹不僅是面試順利的開端，更能給考官留下好印象幫你從眾多面試者中脫穎而出。 那麼一段好的自我介紹應該包含哪些資訊，我們可以如何透過自我介紹向考官展示一個優秀的自己呢，來學習學習吧！

MBA面試也是報考MBA中重要的一個環節，是對學員個人能力的測評。通常各院校的面試測評還有些不同，中國MBA教育網歸納統計通常包括六種題型：背景性問題、智慧性問題、意願性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題等。　　

MBA面試常見六大題型如下：　　

一、背景性問題　　

背景性問題，就是考官瞭解有關於應試者個人基本情況的問題，如個人資訊、家庭環境、教育經歷工作成績等背景方面的情況。此類題目出現頻率較多。　　

(一)功能　　

1.讓應試者放鬆，形成融洽和諧的面試氛圍;　　

2.驗證和澄清簡歷上的有關個人資訊;　　

3.為後續的面試提問引導，便於深入面試。　　

(二)真題樣例　　

1.請簡要介紹一下自己最成功的一次經歷。　　

2.請用3分鐘做一個自我介紹。　　

3.你的下屬是如何評價你這位上級的?為什麼?　　

二、智慧性問題　　

智慧性問題，主要考查應試者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較類複雜的社會熱點問題或帶有哲理性質的材料為主題。對應試者的能力評價既看其觀點本身是否正確，又看其論證是否充分。　　

(一)功能　　

測查應試者的思考能力，如思維的邏輯性、嚴密性，思維的深度和廣度等，由於這類題目會傾向於經濟、管理方面，所以也會側面考查考生的企業管理經驗和經管專業知識。　　

(二)真題樣例　　

1.請問你如何看待現在的“山寨現象”?　　

2.中國古代管仲曾提出“倉廩實知禮儀，衣食足知榮辱”。從管理學的角度，如何理解這句話?　　

3.你瞭解“二八定律”嗎?它對你的管理工作有什麼啟發?　　

三、意願性問題　　

意願性問題，一般測查應試者在攻讀管理類專業碩士方面的考慮，內容會涉及應試者的價值取向、求學動機、院校選擇、職業興趣等多個方面的特徵。　　

(一)功能　　

意願性問題主要用於考查應試者的自我意識與求學動機的匹配性，重點看考生是否真正準備好並且適合攻讀該院校的管理類專業碩士專案，以此來測查考生是否具備成為未來中高層管理職業人的培養價值。　　

(二)真題樣例　　

1.國內有很多院校開設MBA你為什麼選擇申請我們學院的MBA?　　

2.你目前從事投行工作，職位和薪酬水平都比較理想，為什麼選擇在職業發展的階段攻讀MBA?對於未來10年，你有何打算?為什麼有此打算?　　

四、知識性問題　　

這類問題一般涉及完成崗位職責所要求的技術性或具體的知識，也可能考查更復雜的知識。　　

(一)功能　　

此類試題可以考查應試者的專業素養和專業知識，對於管理類專業碩士考生來說，這類題目更傾向於專業的經管知識。　　

(二)真題樣例　　

1.以沃爾瑪為例談談你對百貨業連鎖經營的看法。　　

2.什麼是亞當·斯密說的“看不見的手”?　　

3.請談談現金流對一個企業的意義?　　

五、情境性問題　　情境性問題，就是考官給考生創設一種假設性的情境，考查應試者將會怎麼做。此類試題設定的依據是：一個人說他會做什麼與他在類似的情境中將會做什麼，兩者之間必然聯絡密切。　　

(一)功能　　此類試題可以考查應試者各方面的能力和個性品質，包括人際關係處理的意識與技巧、應變能力、計劃組織與協調能力、情緒穩定性等。通常其他題型不能考查的測評要素，可以考慮用這種題型來考查。　　

(二)真題樣例　　

1.如果你的上司資歷、業務水平都不及你，你會怎麼處理?　　

2.如果現在給你10萬元，請問你會怎麼創業?若是100萬元呢?　　

3.如果你要在全國推廣公司新產品，你打算怎麼開展工作?　　

六、行為性問題　　

行為性問題關注的是應試者過去的行為，所問的是應試者實際上做了什麼，怎麼做的，有什麼結果，而不是他們知道什麼，或者他們將會做什麼。此類題目設定的依據是：在類似的情景下，一個人過去的行為表現是預測未來表現的良好根據。　　

(一)功能　　

透過應試者描述過去所做的事，考查其能力和個性適應方面的勝任情況。　　

(二)真題樣例　　

1.介紹一下你和不同性格、特點的人組成團隊並共同完成過的一件事情。　　

2.你有過跨部門合作經驗嗎?你認為最應該注意什麼?　　

3.你在工作中主要透過什麼方式發掘下屬的潛力?　　萬變不離其宗，不論什麼問題，面試官的意圖就是擇優而選，挑選最適合讀商學院的人才。文章關於MBA面試常見題型的問題就介紹這麼多，希望報考MBA的學員能夠引起重視，提前瞭解面試的規則是成功透過MBA面試測評的關鍵，相信每一位同學都能從容應對

乾貨分享：

“面試是一項技能，而不是天生的。每個人都可以透過科學、系統、刻意練習，熟練掌握並運用。”

面試拆解各個考核項

知己知彼，方能百戰不殆，理清面試官考核背後的動機，瞭解自己的優缺點，才能在材料申請和提前面試中脫穎而出！

➤職業目標

職業目標是MBA提面考核的一項重要標準，主要考察考生是否有明確的職業目標，設立的目標是否是空中樓閣，是否可以實現。

在這項考核中，考生需要提前梳理好自己的職業目標，明確自己存在哪些差距，並知道如何彌補。

➤職業素養職業素養也是重要考核標準之一，主要考察考生的領導能力、自我管理能力、邏輯思維能力、人際協調能力和創新精神，佔的比重最大。

在寫材料申請和自述短文及面試現場，考生應該揚長避短，把這些能力中的優勢體現出來，為面試加分。

➤創業創新精神

創業創新精神主要考察考生是否有做大事的想法，是準備獨立創業還是聯合創業，是否有為了創業長期奮鬥的精神。

➤學習能力

學習能力也是提前面試中考察的重要一項，主要考察考生的學歷背景情況，社會培訓經驗，以及對過去的失敗總結等能力。

如果考生學歷背景情況一般，可以從後兩項入手，體現自己優秀的學習能力。

➤視野半徑視野半徑主要考察考生的獨立世界觀，主要從經歷過哪些事情，對MBA學習有哪些看法，希望透過MBA收穫什麼，考察考生行事的高度和氣度。

➤求學意願

求學意願也是一項重要的考核點，從考生撰寫材料就開始了考察，以及提面中經常會問到的求學動機，考生需要提前想好如何回答這個問題。

推薦人的意見也是一項參考標準，一封好的推薦信能起到錦上添花的作用。

一、要了解自己目標學校的培養目標、考查要求，找到適合自己的MBA專案。

　　越來越多的重點院校的MBA招生實行提前面試，而考生的精力與時間是有限的，選擇2-3所院校遞交提前面試申請是比較合適的。

　　只申請一所院校風險會比較大;而選擇過多的院校，則會分散精力，降低每一所院校申請材料的針對性。每一所院校在招生時都是有一定的偏好的，考生需要透過一些渠道去了解這些偏好，並“投其所好”。

　　二、準備出能夠清晰描述個人形象和氣質的申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優秀的一面展現在考官面前。

　　準備材料的過程，也是對自己的人生經歷、職業規劃重新審視的過程，很多考生在經歷這一階段之後，會感覺自己對以後有了更加明確的規劃，會更加了解自己。

　　準備材料不僅關係到是否能獲得寶貴的提前面試機會，更會涉及到後期面試老師的提問，在材料中可以為自己預設一些問題，留一些“空間”，讓老師順著材料的思路提問。

　　三、要有針對性地加強一些基本功訓練，學習管理知識、管理思想;關心和分析時政熱點。

　　MBA提前面試雖然只有短短的數十分鐘，要求考生將自己最大的亮點展現出來，如果沒有事先的訓練與積累，要做到這一點非常難。資深專家建議考生們，要特別關注自己所從事的行業，對於行業的過去、現狀、未來，都要有獨特的見解。

　　四、日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。

　　面試過程中精神面貌非常重要。要多多進行練習，有條件的可以進行一對一模擬面試，選擇一家有實力的輔導機構，進行專業訓練，有實力的老師能幫你分析出面試過程中可能會遇到的問題。

　　五、加強英語口語訓練。

　　如果報考的是IMBA，基本上所有面試環節均採取英文面試;即使是普通MBA，在中文面試之外，英語口語面試也是測試考生英文水平的必有環節。

最近有很多考MBA的同學問學姐，提前面試的時候，面試官到底更傾向於什麼特質？評判標準到底是什麼？

其實，從MBA商學院選拔人才的角度考慮，商學院更希望培養現在正在事業上升期的、對行業公司、自身有清晰認識的職場精英。希望同學們具備主動思考能力、抓主要矛盾進而解決問題能力，形成差異化的優勢。

商學院其實喜歡申請者背景各異，這樣給學院及同學分享的知識和視野更全面。

學習MBA之前，就應該瞭解MBA人才的優秀素質或潛能。MBA的特質可以從以下6個方面來判斷，這6個方面也是面試官打分的依據。

分析表達能力

其實，分析表達能力完全是透過觀察得出判斷的，也是面試時最容易被面試官識別判斷的。如果回答問題簡潔明瞭，切中要點，分析問題層次清晰、有深度，這方面的能力會自然體現出來的。

因此在任何時候都不要直接說自己“有較強的分析表達能力”，而應完全留給面試官來檢驗，甚至必要時適當自謙一下，效果可能會更好。

領導管理能力

領導能力這方面能力的體現也是比較客觀的。

例如同學們已經成功地較長時間擔當領導者或是管理者，或者成功地組織過某些大型活動等，則具備一定地領導管理能力是不言而喻的，這時同學們要做的就是如實敘述自己的一些領導和管理經歷，但切記不要變成自我吹噓，謙虛一點更好。

而如果同學們還從沒有過擔當企業領導者或管理者的經歷，則一定要坦誠，絕對不能憑空捏造，因為到底有沒有過類似經歷，面試官能輕易地看出來。這個時候應該從其他側面來展示自己的領導和管理潛質，記住只需簡單說明自己確實有潛在的領導和管理能力即可，否則只會令人厭煩。

自信、勤奮

自信這個抽象的特徵往往也是透過語言、行為可以判斷出來的，所以應避免直接說自己很自信。

可行的方式是技巧性地表現自信的其他層面，如樂觀、積極的形象和態度，對人對事所持的開放式的態度，接納不同意見的胸懷等。

至於勤奮的特徵，透過短短的面試是看不出來的，需要考生自己去主動表達。但這種表達同樣不應是“我確實很勤奮”式的自我宣言，而要用一些生動的事例來間接反映，例如在工作繁重的情況下，自己如何堅持一年之久來複習備考等等。

個性、氣質

氣質如何，更多地是一種感覺，考官憑藉面試能有一個大體判斷，對於考生也就比較難於臨時塑造。

而個性方面的多數特徵則不容易在面試中觀察出來，所以考生應該主動訴求，透過直接描述或間接的事例來說明自己的意志力、堅定性、正義感、風險意識和對困難的態度等。

智商和眼界

考官對智商的檢驗，一方面可以透過同學們回答問題的反應速度、機智程度等作個簡單判斷，另一方面也依靠同學們自己的說明。

當然最好不要直接說自己智商如何高，而要實證說明，如學生時代獲得什麼優異成績、重要獎勵，特別是競賽方面的獎勵；在日常學習、工作、生活中的創造活動；幽默感和豐厚學識等。

而眼界則透過同學們對事物或事件的分析所處的高度和深度來加以體現，它建立在知識的廣泛性和智力的獨創性以及廣闊的胸襟等等基礎上，沒有實力是無法展示的。

因此眼界是一種很高的要求，不要試圖用技巧來證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。

自我激勵

自我激勵也主要是透過同學們自己的描述來進行判斷的，而要說明這一點並不難。透過具體的經歷來說明個人具有的遠大目標，對個人目標的明確程度和信奉及執著程度，對新的挑戰的渴望，強烈的求知慾望，獨立解決困難的能力等，都是體現自我激勵的方式。

這六大特質本質上是一種日積月累的沉澱，自吹自擂往往會弄巧成拙，不漏痕跡的表達確實是一種實力。如果自身具備，卻沒有突出亮點或不知道如何正確表現也讓人惋惜。

擁有軟實力卻吃了硬虧，MBA面試展現自己是一方面，引導面試官挖掘出的自己閃光點，更容易讓人信服。