肯定可以，但是原則性問題不能夠放鬆，作為老闆，工作上該要求，還是必須要求，不可能因為融洽的關係而放鬆要求，作為員工，工作該努力還是必須努力，不可能老闆好說話，就可以不努力的理由，老闆和員工好相處是在工作之外，工作之中必須雙方按照既定原則處理，工作之外可以是朋友，可以是關係融僑！

現在社會，工作中上下級的關愈來愈淡了，人與人之間的關係愈來愈濃。因為現在就業並沒有以前那麼難，只要肯做，幾本都不是問你。所以，上下級的相處，是在於自己，如何的立起來。

當你放下身段去試著跟員工像朋友交談時、你可以了；當你敞開心扉針對事情和員工談論爭的面紅耳赤時候、你就可以了；當你遇到工作上的困惑時、主動找員工要建議時，你就可以了

相處都不融洽，如何共事？輕鬆愉快的氛圍才能激發員工的熱情和創造力。別整天拉著臉，擺著一副高高在上的架子，讓員工敬而遠之。更不要去罵員工，還有啥是透過溝通解決不了的。不要以為自己放下架子就沒了領導範，員工對你就不畏懼了，想法錯誤❌，真正牛逼的領導都是和藹可親的。該嚴厲的時候，一絲不苟，該放鬆的時候，可以一起擼串。裝逼不是權威，員工發自內心的對你尊重欣賞才能才能走的長久。想知道更多可以私聊我哦

當然可以，主要看領導風格，有沒有格局，能不能容人，而不是一天到晚端著架子、防著員工、打著小算盤想著怎麼套路員工

能，

老闆和員工是單位發展的最關鍵人員，做為老闆必須瞭解每一個員工個性，特點，家庭等，以一個父母身份去關心自己的員工，公平公正對待每一個人，而員工也應該儘自己所能為公司單位做貢獻，實現自己價值，這樣大河有水小河滿，小河有水大河也滿。

我覺得有點困難或者乾脆說不能，很簡單啊，員工作為一個打工者為了生存替老闆勞累帶著壓力創造自身價值，老闆與打工者所處位置都不同當然看待問題的方式方法也截然不同，老闆顧及的是全面性，員工只要做好自己本職工作就好，所謂相處融洽我認為根本不存在的，畢竟你做你呢老闆做老闆的事情，雖然在同一個環境裡面，分工卻很明確，相處肯定很正常，但是要做到融洽的確不是很簡單的事情，做好自己的事情不需要去想如何與老闆相處融洽，我個人認為自己事情做不好相處融洽與不融洽起不到任何幫助，打鐵還需自身硬，不管在哪裡工作，適應當下努力拼搏奮鬥做好本職就是。

老闆如何與員工相處融洽？

“打工皇帝”唐駿丟擲一個圓

昨（12）日，“打工皇帝”唐駿現身蓉城，西裝打扮，一開口妙語連珠。他以自己打工皇帝傳奇的經歷和經驗，用輕鬆、詼諧的語調，向蓉城企業家們講授了一堂別開生面的創業與管理課。

多邁一步就是機會

一開場，他便談到了年輕人創業的問題。唐駿認為，創業機遇無處不在，最重要的是要善於發現。“其他人沒想到的，你想到了，其他人想到了沒做的，你去做了這就是機遇！我發明卡拉OK打分機、大頭貼就是因為有這樣的想像。”

從2002年出任微軟中國總裁，到轉戰盛大打響的3大戰役，再到去年4月正式加盟新華都集團接替集團創始人陳發樹出任集團總裁兼CEO，唐駿邁過的每一步彷彿都鑄就了一個傳奇。

有人問：唐駿這一路走來靠的是什麼？唐駿說：“我靠的就是往前多邁一步，多邁一步就是機會。我當年出國就是靠這多邁出去的一步，為了僅有的一個出國名額，我從北京郵電大學轉到了北京廣播學院，複雜的轉學手續辦完後，才發現錯過了報名時間。無奈，我硬著頭皮走進了國家教育部的大門，連續五天蹲守，終於感動了出國司的司長，獲得了寶貴的留學機會。”

上大學要培養好性格

面對9月火熱的大學開學，新生進學，唐駿直言不諱：現在大學基本上學不到什麼東西，最重要的是學會五大秘籍。

學什麼不重要，期末能考幾分也不重要，最重要的是要學會一種快速學習的方式，這是第一大秘籍。其次在大學時代學習一門語言，建立一個社交圈。“你QQ上至少要有200個學校裡面的聯絡人，100個學校外面的聯絡人，並且保持時常聯絡。”擁有一段情感，也是大學生活必須學會的秘籍之一。“我主張大學戀愛！情感是一種寄託和追求，很正常，不要出格就可以。”除此之外，培養一個好性格，也是在大學生活中最應該學會的一大秘籍。“性格決定命運，在大學時代培養一個好性格顯得至關重要。”

有的員工比老闆聰明

昨日，唐駿的演講吸引了近千名企業管理高層人士到場學習。唐駿推崇一種簡單管理方式，“在處理和員工間的關係時，我提出一個理論，就是圓心理論，我和員工之間保持等距離的關係，我在圓心上，員工在周邊，這樣我和員工之間的關係就變得非常簡單。”“把一件複雜的事情簡單化，第一需要有思想上的變化，之前要有一個儘量把問題簡單化的理念；第二需要有經驗，抓住重點其實就抓住了工作的本身，這就要求你學會做減法，把不重要的事情拋開，剩下就是重要的；第三需要相信員工，因為一旦懷疑別人或懷疑周圍事物，你就

唐駿 中國最成功的職業經理人，從微軟中國總裁到盛大網路總裁，再到新華都集團總裁兼CEO，唐駿創造了從年薪1000萬元、獲授超過4億元期權、10億元原始股的“財富三級跳”，是名副其實的“打工皇帝”。

理想上想，實際上難操作，不說特例，大多數不能，大家互相需要，各司其職就行。相處融洽那是不現實的。所以不要抱有什麼幻想，做好自己的工作，爭取自己的勞動所得。不要被畫餅所迷惑。

尤其是在技術能力的發揮上較常人具有明顯優勢，為他擔負起一定的責任，在產品研發上或一線生產崗位上，為企業提高生產工作效率做出較優秀成績，少成本多產出，帶來更大的經濟效益，從而攢得盆滿缽滿。當然，員工也得到一份不菲的薪水，這樣的員工和老闆在利益方面均能得到雙贏！

在私企裡，員工也是弱勢群體，但從員工根本的角度去分析，之所以去私企工作，考慮目的是，一在國企裡技術人才濟濟，各方面等級要求較高，雖穩定，但競爭性也強，論資排輩較講究。二是既便自身掌握相當學科知識或生產中的技術能力優勢，但往往以同樣的優勢在工資待遇方面可能在私企裡可高於國企，鑑於這種想法而去私企工作。

當然，既然去了私企，就要認真對待這份工作，這也是大多數同志的正確想法。我曾在私企幹過幾年，去的人也不可能是去私企學徒（過去說法是學生意），要麼是老闆親戚四大姨八大媽的小輩，老闆要面子也沒辦法，時有看不上眼，這些人學不好技術還睹氣，聽不得批評，說走就走，過段時間又回來，消耗老闆精力。只能接受，又管住又管飯，這裡不展開了。

而私企裡，正常的錄用的員工一般都帶有不同程度的技術能力，當然老闆也要進行實際考核考察，初步付於一定的薪水，在使用過程中看某人的技術能力發揮優勢，逐步增加工資待遇。正常的情況下，老闆和員工關係也和睦相待，有話好商量，相互之間經常也能溝通，保持良好心態。

當然，員工的心情和想法是透過自身的勤奮努力，踏實生產工作，目的是想獲得一份相匹配的薪水，只要老闆公平公正即可。而老闆的要求即有任務有市場，員工就要限時限刻拿出產品成績，老闆付之相應的報酬，時有老闆提升某優秀員工擔任企業某方面主管的事，這也體現了相互關係的默契融洽程度，心情舒暢，也就那麼簡單。

總之，今後的經濟形勢分析，私企也是國家經濟體制形式的一個重要組成部分，顯然隨著壯大發展，老闆和員工相處關係會更融洽，相互依靠程度更強。

老闆和員工能相處融洽嗎？能相處融洽，但僅僅是表面上的融洽，畢竟老闆與員工是天生的矛盾體，員 工 需 要賺更多的錢，而老闆需要節省更多的開支，老 板想要員工多出力，少拿錢，而員工則想出多 少 力 拿多少錢。如果員工對拿到手的工資滿意的 話，與 老 板 的 相處就會融洽，反之，則不會融洽，或者只是維持表面上的融洽。

題 主提到老闆，這應該是私企吧，公務員、事業單位 是 不 這麼稱呼的。所以就只圍繞著私企來看這個問題了。

如果企業運轉良好，經濟效益不錯，員工的工資福利 待 遇 超好，那麼老闆與員工之間的相處就會非常 的融洽，誰瞅誰都滿意、都順眼，這是企業最佳狀 態下的一幕。反之，企業運轉不良，經濟效益欠佳，那麼老闆看員工不努力會生氣，員工看老闆發不下來工資會抱怨，誰看誰都不順眼，這還怎麼能融洽？

其實，老闆與員工相處融洽是分階段的。企業處於發 展 上 升趨勢狀態時，老闆與員工們的相處是最好的時期。一旦企業處於發展的下行狀態時，老闆與 員 工 們的相處就會發生很大的變化，這個時期老闆與員工們的相處就很難融洽。

任何時候都不要跟老闆做朋友，除非你自己很有能力可以學到自己來做老闆，不然你就會被老闆各種雞湯畫大餅把你拿下，有一天你覺得工作不合適你了，你都沒有機會離開，因為太近，大餅永遠在向你招手，而你卻吃不到。

老闆和員工是不可能完全融洽的，老闆要的是利潤。現在的員工和老闆完全不是二十年前那樣的關糸，完全翻了過過。

以前是員工給老闆打工，老闆怎麼講，員工根本不敢反駁和反抗，現在是老闆給員工打工，稍有不滿意就辭職威脅，老闆每天為接單廢寢忘食，每到發工資時到處求爺爺求奶奶，銀行的款貸不了時就拿高利貨發工資。

現在的老闆不好做，如果碰到拍馬屁情商高的中層管理員工，最後發財的是管理員工而不是老闆，老闆被員工吃掉的事例不在少數。

所以不求老闆和員工融洽，只求有一點威嚴和尊重就是最高享受了。

有的老闆能，但是有的老闆不能。

因為有的老闆他呀，跟本就不會把自己當成老闆的，心地善良對待員工也是一是一，二是二，說話算話又是以誠信對待員工所以這樣的老闆最得員工信任的，同時也更容易與員工相處融洽。

但是也有的老闆總是自己把自己當成大老闆，說好的完工付錢可是他跟本說話不算數。還會瞧不起做事的員工呀。如果有些地方沒做得好時，他會大發雷霆，順至有時還會扣工資的呀。如果做事遇到這樣的老闆真的是倒大黴啦！

所以希望廣大農民朋友去外面做事時，一定要多多瞭解老闆的為人處事。誠信與人品等等這些方面的情況。也是避免以後工作中的工資問題和不必要的麻煩。對不對。其實老闆和員工真的能相處融的，這樣一來員工做事時繼開心又做得好，不但老闆掙錢了，爾且員工跟著老闆他同時也掙錢了。