最近看到了一份職場調查，該調查顯示，有35%的職場人士建議職場新人要學會低調行事、尊重前輩。還有42%的人表示他們更加看重的是新人能否經常做出積極進取的表現。

那麼除了這些資料的調查之外，對於職場新人又應該做到哪些才能夠快速融入到一個新的團隊中呢？在此和大家分享幾條小小的經驗。

1、時刻保持著責任心

對於任何一個企業，一個有責任意識的員工都值得公司去認真的培養，因為你的忠誠更加地會被認為你是“自己人”。對於初入職場的人，剛到一個新的工作環境，正是需要你向領導展現自己更方面能力水平的時候，千萬不要因為自己的一時懶惰，而輕易地放棄了留給別人最佳印象的機會。

2、要有腳踏實地的認真態度

積極認真的工作態度會給你所處的工作帶來良性的促進作用，對於職場新人來說，良好的工作態度更是對你工作的考量重點。得過且過你以為你瞞過了所有的人，到頭來你會發現本質上是自己在耍自己。

3、要有合作意識

過去的那種個人英雄的時代已經漸漸遠去，單打獨鬥也已經成為了歷史。在如今現代化的企業中，更多專案的完成靠的的是群策群力的結果。因此，團隊中的每一個成員都要以整個團隊的利益為首要任務，只有你真正的把自己融入到團隊當中，透過和大家相互配合，共同協作，最後才會獲取最大的利益。

走上一個新的工作崗位，面臨不同的工作環境和陌生的人際關係，如何調整心態，更快地適應和融入呢？

記住你是來工作的，首要的事就是把工作按質按量地完成。如果你能做得更多更快更好的話，一定會受到你的主管領導的重視，這樣就為你以後工作的開展打下了良好的基礎。

與同事或上級溝通交流時多為對方著想，釋放你的善意，讓他知道你對他的關心和友好。不斷進取，刻苦鑽研，努力完善工作的方式方法和技巧，把取得的成果與同事和上級分享。

做好以上幾點，相信你會在新的工作崗位上如魚得水，取得長足的發展。

“感覺好才是真的好，這是個時間的問題！”

我們進入一個新的工作環境，感覺這裡不舒服，那裡不舒服，這是每個人都會遇到的情況，原因有兩個方面：一是每個組織都一定的排外心理，只是程度不一樣而已；二是不熟悉的人在一起都會感覺到莫名的尷尬，但會隨著時間的推移減弱。在我們還沒有融入新的集體的時候，在我們還沒有被其他同志接納的時候，被疏遠的感覺必然是十分強烈的，但是我們要知道：凡事都要有個過程。同樣，要融入、要被接納，必然需要時間這個過程。

記得，自己有一次在剛調整到新單位的時候，因為是管理崗位，所以剛去，這裡看不慣，那裡看不慣，就東指指西指指，發表了很多看法，提了很多要求，結果可想而知，遭到了下面和身邊很多同志的反對和仇視，工作開展更是遇到了很多的阻力。不管是在哪個崗位，進入一個新環境，首要的是先了解適應環境，每個在組織里人都不希望任何外來的力量打破舊有的平衡，傷害他們的利益。所以，我們在新的環境中，多觀察多思考，多打打馬虎眼，是比較妥帖能夠自我保護的做法。

在新的工作環境中，我們首先要處理的關係，也是最重要的關係，就是與領導的關係，如果這個關係，處理不好，那我們在新環境中必然是非常痛苦的。我們要確立一個觀念，就是我們在任何組織中，必須主動去適應領導的節奏和工作方式，而不是讓領導適應自己。在工作的時候，凡事多向領導請示，完成以後多向領導彙報，只有充分了解了領導，我們才能更加有效地幹好工作。

歸根溯源，我們人類是群居動物，從原始社會到現在，每一個在群體中的人，都一樣與群裡保持一致，而不是被孤立。來到新工作單位的我們，同樣也是這樣的想法。但是，我們要全面客觀的看待問題，情感上想快速融入，理智卻知道凡事需要過程，我們要學會用理智去控制情感。我們都知道：獨立的人格更有魅力！如果我們刻意去巴結和逢迎，反而適得其反，還會讓別人看不起。我們只要堅持做自己，獨立自主，不卑不吭，早晚會得到別人的信任，融入這個集體。

最後，不要動不動就說不想幹了，或者幹不了，到哪裡都一樣，唯有不斷的調整自己，增強適應能力，才是我們的出路。

快樂職場相處道負責任的告訴你：新的環境新鬥爭，三種思維要記牢，迅速立足靠堅韌，快速成熟勇攀登！

聖人之道陰，初來乍到的你，來到不熟悉的環境，出現了不適應，看你的問題描述，感覺你以前，應該是比較直爽，傾向於直抒胸臆、張揚青春…但是現在不同了，從前的你不成熟，正好這次一起調整為全新的你！你要保持的低調和慎言，把自己的真實隱藏起來，在隨機應變中逐漸變得成熟穩重。

你提到了你的專業，估計你是比較依賴專業，而且專業應該也比較過硬，你想靠專業技術過硬就得到回報，融入大家…很顯然，你失敗了，這是你的想當然，領導和同事都讓你感覺不舒服，基本就是你的問題，要知道職場中，更為重要的是服務思維，服務好領導，才能夠升職加薪，服務好同事，才會把暗算你的人減到最少，領導也是人，你要注重細節，一步一步獲取領導和同事們的信任，獲得更多服務領導和同事們的機會（你可以看我的過往文章），你的迷惑就會迎刃而解。

你說的沒人一起吃飯，是再正常不過的事情，你的到來說不定威脅了誰的位置…所以你被孤立了，你還向往著一幫朋友聚會的表象，職場講的是利益交換，講的是競爭資源，你看看動物世界就會明白…所以要樹立鬥爭思維，時刻準備著，笑裡藏刀、綿裡藏針的去排除你的各種障礙。

加油吧！少年！你能把這個當成問題，說明你很心細，也想要改觀，快樂職場看好你喲！

每個人都會經歷這個過程，新的學校新的同學，新的工作新的同事。對於慢熱型的人來說的確是個難熬的過程。

下面淺談一下我的粗略見解。

【誠心待人】。當你進入新的工作環境，可以借請教工作的機會與同事聊聊，增進彼此瞭解，從初次相識到相互熟悉需要透過一段時間接觸，當你的誠心與善意打動他們時，你也就真正融入了這個團體。

【虛心請教】即使你是一個專業知識和能力極強的人，但由於你對新環境的辦事方式及流程等細節問題都不太瞭解，就只有透過虛心請教才能快速的進入正軌。

【認真做事】工作的時候要心無旁騖，特別是初來乍到接到的工作任務，更要打起十二分精神，盡力把它做好，不論是誰都喜歡兢兢業業認真做事的人。

相信“路遙知馬力，日久見人心”

堅信“是金子總會發光的”

新工作新環境，確實會有孤單、寂寞和不適應。我也經歷幾次異地工作，也深有感觸，我想用親身的經歷和感受與這位朋友一同分享。 每到一個地方就是一個新環境，對自己來說什麼都是陌生的。首先是工作崗位的適應。工作職責、任務、制度、要求、規章制度和業務知識要去學習、瞭解和熟悉；其次是單位同事之間複雜的人際關係要去面對。都得重新去接觸、認識和了解。具體說就是每個同事個性、性格是什麼，都喜歡什麼，每個人的風格、說話方式是什麼，愛好、興趣是什麼等等要去了解和掌握。第三還得用時間來熟悉單位周圍的環境、當地人的風俗習慣。反過來說，自己剛到一個新環境，同事對自己也感覺陌生，對自己的個性、性格、品質、處事風格、興趣愛好、工作水平和能力等還不甚瞭解。開始階段確有一定距離，這應該是很正常的，這也是所有到新環境工作的人都要認真地思考的問題。如何適應新環境儘快走出被動局面？憑藉經驗：一、在新工作崗位上，主動工作，創造性工作，認真負責，一絲不苟，說話做事力求謹慎於言，處事得體，在具體工作中對工作熱情，在工作中發現的問題、有好經驗、有好辦法、好點子，多給領導請示、彙報和交流勾通。這是留給單位領導和同事第一影響，這是很關鍵的一步。二、透過工作關係多與同事接觸、交流和勾通，對同事熱情和大方，在工作中多向同事請教，就是自己會也要主動徵求意見，贏得同事對自己謙虛的好印象。在認識同事之同時，還要認識更多的人，多交些朋友。朋友可以從同事中來，也可以從網路上，QQ微信中，附近的跟自己愛好相同、性格相近的人裡面來。總之就是平時多認識能和自已一起聊天聯絡的人，逐漸開啟自己的生活圈子。三、多認識幾位鄰居，因為平時“低頭不見抬頭見”，“遠親不如近鄰”，見面時打個招呼寒喧幾句，時間一長，還能交上幾個好朋友，漸漸習慣和感覺生活，就不會感覺孤獨無聊。四、儘快熟悉四周環境，不要做宅人。工作之餘或週末時候，出門看看電影，逛逛超市，走走公園，多坐坐公交車或其他交通工具到處走走看看，多瞭解下城市的結構、道路交通情況、風土人情和對自己有用的資訊。五、多參與一些活動，不管是單位開展的活動也好，還是小區活動或其他社會活動也好，有機會就要把自己融入進去，能夠把自己優秀一面、突出的一面表現出來，讓更多的人來認識自己，瞭解自己。在這種氛圍中自己就再不會孤單寂寞，甚至還會收穫一些意想不到的效果。總之，在新的環境，要善於面對，勇於面對。有擔心、有孤獨、有寂寞，甚至有自卑都是正常的，關鍵是要打破內心的糾結，必須走出去，與人交流，認識新朋友，熟悉新環境，相信自己，調整好心態和狀態，一切都會改變的。

這種感受我感同身受。我2012年獨自去華泰證券實習的時候，完全陌生的城市，和我一同來實習的是名牌大學畢業的，而我只是一個不知名的大學畢業的，大家都喜歡和她一起交流，有好的工作都找她，不過她人也挺好的，還找我一起逛街呢，雖然我的內心是不平衡的，但是我覺得沒有什麼，做好自己的事情就好了。後來那個女孩子沒做幾天就走了，周圍的人開始對我熱情起來了，我覺得吧，把自己的心態調整好就行。你的工作是會計，只要你在會計這塊是專業的，那就沒有任何問題，自信一點，不用太在乎周圍人的態度和眼光，一個人吃飯的時候可以聽聽音樂，輕鬆一下。你越是在乎周圍人的感受你就會活的越累，你不需要被每個人去喜歡，你又不是聖人，而且別人之前在一起工作了很長時間了，肯定比較熟。有的時候你也可以主動找他們說說話，我相信時間久了大家也會慢慢熟絡起來的。做好自己的本職工作，哪天你做出了一點小成績，那些高高在上的人也會對你刮目相看的。

在新的工作環境，我是這樣調整心態的:

二、多一點幫人家的忙。主動地幫同事的忙，這樣會讓大家比較融洽。

三、多請教老同事，初來公司單位，多問是不會錯的。逢事必問，同事會感覺你有禮貌。

四、多參與公司單位的活動。多參加活動會比較快的融入氛圍，接近彼些的距離並多瞭解公司單位的各種文化。

以上四點淺見或許能讓我們在新的工作環境中很快的調整好心態，進入正常的工作程式。