我曾在一個政府接待基地負責人力資源工作，我是應聘去的，當時招聘我的是總經理，他也是外聘入職沒多久，他的意思是這是事業單位，體制內企業，我們的加入就是要引進新鮮血液，提高大家的工作積極性和主動性。

我明白總經理的意思，工作中發現這個企業制度很多，職責很細，會議也多，但基本都是擺設和做做樣子的，剛工作沒幾天，辦公室主任大姐就把我拉到一邊，神神秘秘地和我說，老弟悠著點啊，你好幸運能進來工作，這裡的福利不錯，不是一般的人都進不來哦。

果然，沒多久，就讓我長了見識。我發現不少後勤部門的同事會在工作時間溜出去辦私事，特別是負責衛生的阿姨工作不細緻，而且經常不見人，一打聽，原來她跑出去逛街買菜了，而公司經常人來人往，衛生不能馬虎的，另外，還發現阿姨經常帶垃圾袋和洗衣粉之類物品回家，而保安人員熟視無睹，暗示過後也不收手，我就找阿姨和保安分別談話，表示要處罰。不料，剛說完不到半天，一位副總就約我談話，副總的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年紀也大，對員工還是多溝通多教育，講方法，要兼顧各方面工作，當然，副總最後說，工作還是要講原則。

我聽出了副總的意思，但長期在私企工作養成的習慣，確實不允許我不講原則，最終，我跟總經理彙報後，根據制度對阿姨和保安作了相應處罰，我當時還有點擔心會受副總打壓，沒料，事後副總並沒表現過激，雖然有時開會時會被副總點名，但他說的確實是我和部門工作中的一些不足之處，我在會上也會虛心接受，並在會後盡力完善，而且，透過這次事件，在總經理的支援下，原來不被看好的人資部也樹立起了威信，企業的風氣得到相當程度的改觀。

回到你的問題，建議如下：

1、在堅持原則的前提下，靈活處理，儘量做到事必有據，多彙報溝通；

2、處理事情一定公正、公平、公開，不發生暗箱操作的事；

3、提升自己的工作能力，保持自己的專業性；

4、平時注重自身形象，言行舉止規範；

5、不拉幫結派，在人際關係上適當裝裝糊塗；

6、謙虛謹慎，低調務實，誠心接受批評建議。

國家單位這種現象太正常不過，曾經我一個領導就是上班鬥地主，單位所有人都不喜歡他，但也不影響他升官啊，原因：總部XX是他XX

我就經歷過兩個派系的鬥爭，雖然兩方都有關係，鬥得更狠，都是為了爭取更有利的地位和權力，相比這一個情況，一個人被欺負了也沒處說理，確實挺慘的，如果有強大的內心和自信，可以在夾縫中取得一點地位，慢慢讓他們認同和接受，要不然沒有幾個人能在這裡活下去，更多的人是提前換地方了，所以看每個人的具體情況處理。

我經歷過兩個派系鬥爭中，有一個特別的案例，我進去之前他們就已經在鬥爭中，就看誰的人多，還有權力大，所以我的朋友為了爭口氣也把我叫過去幫忙了，誰知道我沒過去，朋友的死對頭就叫了兩個人進去了，所以我過去的時候很尷尬，後來經過安排勉強進入公司工作，進來才知道介紹關係進來的很多，但也分派系，就看誰的權力大，關係硬，我的關係還算一般，因為朋友和他的對手都是副職，所以很在意部門主管的位置，很早就開始佈局，提前準備，可惜的是因為對手一方有老闆那邊的人，幫了他們的忙，造成了朋友失利，後來不得不離開，當時他倒勸我留下，加上當時還沒有找到好的去處，於是留下來，在這種情況下，日子是很難過的，工作量大，很多時候要替他們把工作做完，還要接受他們時不時的說兩句，但那時性格好，竟然忍下來了，沒在意，努力工作，沒想到的是我經過努力，半年之後他們接受我了，見面會互相問候一下，而且工作中會互相幫忙，我也覺得奇怪，我究竟是做了什麼讓他們不再像以前那樣對我，也是一個謎。

其實工作中有些煩惱是外在的煩惱，同時也是影響情緒的重點，如果沒有辦法處事和工作，就應該換工作，因為精神壓力和工作任務有時可以壓垮一個人，當時我解壓的方式就是聽音樂，唱首喜歡的歌，把內心的負面影響發洩出來，要不然影響健康，更影響工作狀態，所以強大的內心和自信很重要，唯有努力而已。

釋迦牟尼說：無論你遇見誰，他都是你生命中該出現的人，絕非偶然，他一定會教會你一些什麼。

遇到困境，抱怨是最沒用的事，我們不妨換個角度，來看看題主君的困境中潛藏著哪些好處？

No.1 提高您的抗壓能力

壓力像彈簧，你弱它就強，當你不斷地面臨打壓，不斷地調適自己，你就會變成職場上打不死的小強，再多的壓力面前都會遊刃有餘。修煉出這樣的功夫，做什麼不能成？

No.2 提升您的工作能力

大家都不幹活，都你來，聽起來似乎很不公平，但正因為這樣，你會得到更多鍛鍊、提升自己工作能力的機會。不管領導能不能看到，有沒有賞識，練出的本領是自己的，到哪都用得到。

No.3 提煉您的人脈資源

身邊都是關係戶，也不見得是一件壞事。這能訓練你如何與不同的人相處，如何獲得領導的信任，如何提煉自己的人脈資源，如何把他們轉化為自己的優勢，以幫助自己不斷成長。說不準，你不經意跨出的哪一步，就會成為你向上的階梯。

No.4 提醒您逆水行舟不進則退

黃渤說，當你弱的時候身邊全是壞人，你強大以後世界都是好人。逆境永遠比順境更能讓人獲得成長。所以，不要氣餒，時刻提醒自己，人生如逆水行舟，不進則退。與其抱怨，不如沉澱自己，蓄勢待發。穿越寒冬，才能奔向春天。

總結：

不能改變環境，那就適應環境，不想適應環境，那就換個環境。只要你想，你就一定行！

———End———

如果一個公司全是關係戶，你完全沒有必要在那待下去了！如果是我，我會立刻辭職！

就像你說的，你們科室全都是關係戶，那麼這個公司根本沒有再留下的必要了。公司的發展壯大，不是靠拉關係，搞特殊，而是靠所有員工的共同努力！一個好的公司，想要發展壯大，那就必須任用那些真正有能力的人，能力才能證明一切！

如果進公司都要靠關係，那隻能說明兩個問題：1.這些人的個人能力不行。如果這些靠關係進公司的人，個人能力很強，那麼他們完全就可以憑自己的能力去進入公司，去證明自己，去為公司帶來效益！2.公司領導個人思想有問題。作為領導，不為自己，不為公司，而是靠自己的權力去肆意妄為，到處拉關係，這樣的領導，也絕對不會做出什麼成績出來，更不會稱為一個合格的領導者！

事實上情況是很明顯的，這個公司根本沒有留下的價值，自己做的再多，領導都選擇無視，甚至打壓，這樣的公司已經是窮途末路了！任人唯親的領導，早晚會玩敗一個公司。

社會的舞臺很大，優秀的公司很多，不必委屈自己，長他人威風！面對這樣的公司，這樣的領導，直接走，不需要猶豫，這是最正確的選擇！

面對這種情況，首先認清自己的位置。他們都是關係戶，與領導都不是一般關係，因此不與他們爭。幫領導做事，不如先幫這些人做事。如先選擇領導的關鍵關係戶，幫他把事做好，讓他在領導面前得到表揚，他就會在心裡感謝你，他就會在領導面前誇讚你。這樣以來，你在領導面前就容易被重視，這個時侯領導分給你的事你要認真完成，加強領導對你的好感。同時你別忘了領導的那個關鍵的關係戶，一定要保持好與他的關係，關鍵時他會給你說話。久而久之，領導會認為你不錯，會幹事，能幹事，他會賞識你。其次你要有獨特的做事風格，做出成績，且做成事情不表功，學會引忍。

如果新入職一個單位的科室，這要看是私有單位的科室，還是國有企事業單位，

私有企業招聘員工是招人才，能給企業創造更大價值的人。大多關係人都是不想努力工作，憑關係等著旱澇保收的人。這樣人多了，會拖垮企業。私企老闆才不會養閒人呢。

這種現象多存在國企事業單位。

這種單位人員關係複雜，很多人都是透過關係進來的人員，裙帶關係扯不清，每個人都有不同的背景，入職後低調做事，儘快學習上手，適應環境。先看清周圍人。不進圈子，不排隊，不參與，保持適度距離。如果遇到直接領導打壓，先做忍者，只管學習把業務做精。最好做到設有人可以取代你。

就可以了，不管什麼單位，老闆都是要用人的，誰是混場子的，心中最有數。

做好自己就行了。

我們目前就是這樣窘境，我們這個系統搞改革，三轉，結果來的都是裙帶關係（科長多數是親戚，夫妻一個系統且是上下級）。這樣的情況只能熬吧，短期內改變不了！

在職場上，遇到這樣的領導或者說這樣的事情很正常。尤其當科室內部除了自己全是關係戶時，你的處境甚至結局是什麼，似乎已經註定了。

不過不要緊。既然你能認識到問題所在，那咱們下一步不妨這樣做起。

第一，要明確自己的職責。是自己的工作，要想盡一切辦法幹好，乾的圓圓滿滿，不給領導和同事留下把柄。

第二，提高自身工作能力。工餘時間，要少扯閒篇，努力鑽研業務，在幹好工作的同時，以備不時之需。

第三，保持冷靜，靜觀事態。對單位內部有關事宜要抱著事不關己高高掛起的態度，保持沉默，靜觀事態變化，決不參與其中。

第四，適當迴避。在單位工作繁忙時節，不妨請一段時間假，一方面看看科室內部工作如何進展，另一方面，冷靜思考自己今後的路該怎麼走。

第五，調離所在部門。如果所在部門是一個邊緣化的單位，在單位領導心目中可有可無，是個養閒人的地方，那沒說的，儘快調入其他部門好了。

第六，辭職。既然自己所在科室除了自己都是關係戶，說明這個單位風氣也不怎麼樣，天下烏鴉一般黑，換個科室也不會好到哪裡。如此，不妨辭職算了。

祝賀你，肯定是好單位！否則，關係戶怎麼能看上！被領導打壓，說明領導重視你！俗話說得好，乾的多，錯的多！讓領導講幾句死不了！領導不敢講關係戶，自然講你啦！看透這些，心態要調整，你就會有策略，幹活累不死人，氣會氣死人的！首先，要定位準確，咱們就是拿工資，養家餬口，和關係戶競爭不指有前途！其次，主動彙報領導，搞事清職能分工，乾的多，是替誰幹的？要落人情！三是要有眼色，學會拖尾扯皮，打打太極也是學問！

首先你要接受關係戶，中國本身就是一個人情往來的社會，古代的當官也是靠關係，升官發財也是要靠關係網。我這是古代，包括現代人情往來，都是非常常見的。 中國有這樣一個習俗，一個人富了會帶動一家人，你當老闆後，你一樣會做你的親戚朋友。你有一個好的工作，首先推薦給誰？肯定是自己的朋友，自己的親戚。這是再正常不過的一個道理。你要去接受。如果在這樣一個環境中，你的成果，你的勞動成果被打壓，被否認。是因為關係戶這個原因。當然，如果是出現不正當的一個競爭。你完全有你的說話的權利，合理的去處理這樣一件事情。不慌亂。準備做好離開公司的準備，你的才華，你的才智，是需要明智的老闆。如果你做出非常多的成就，沒有得到領導和老闆的認可。那她老公是你也沒有必要了！

認知，接受，排斥，離開，衡量自己的價值，衡量公司的價值，如果真是像你說的這種情況，你可以另尋高就。

這好說啊！我姐夫是公司的大股東，我和主管，經理，或者領班等，我會和他們和平共處，如果他們工作哪裡沒做過，我也不會去打小報告，平常我也會幫他們忙，總之一句話，領導就是喜歡對他沒威脅的人，這樣我也慢慢的從他們身上學知識。

要麼忍受要麼反抗，這就是現實。做好自己才是最重要的。

世界本來就是不公平的，你可以選擇自己過怎樣的生活。

中國就是一個人情社會，你肯定已經接受了這個現實，只是你現在心裡有不平衡。

單位去年改革，有個外來村官上任了辦公室主任，沒有任何關係，就是認真負責任，雖說辦公室還有其他關係上位的，但是這個人就是靠自己，幹活雖然多，但領導器重又提拔，所以你要表現自己。

這種情況下，一個字，忍。

想混口飯吃，一時半會又走不掉，不忍難道讓老闆把你炒掉？

忍不了了，那就辭職唄，成年人的社會，就是這麼殘忍，你會發現，人再怎麼努力，都不如有個好爹，人家有的是背景，而你有的只有背影。

問問自己的內心，這份工作，還有留下的必要嗎？如果，天天被人說，你能接受嗎？想好答案，也許，再次面對老闆的時候，就是另外一種想法了，可能，還會理解你老闆的做法，他也是被逼的，沒辦法呀，他不這樣，他就要被炒魷魚了。

作為人力資源的來回答:具體怎麼辦要問你自己的內心，不過，你既然問了這樣的問題了，心理估計已經有答案了！

不過我還要說下我心理的想法。

首先，選擇一家公司肯定有一個理由，當你進入一家公司之後，肯定會看到很多不好的地方，但是一樣不要忘了，當初你選擇的那個理由還在不在！如果還在，你就繼續幹，如果當初選擇的理由沒有了，又沒有新的理由出現，那當然要選擇離開。

比如說，如果你當時選擇的加入的原因是工資高，你覺得很值，那現在呢？你自己認為你的工作是超出了薪酬嘛？在這份鴻運還有能夠學習的地方嗎？

如果全都沒有了，記得離開！

還有最重要的一點，如果直接上級連給你扛事的擔當都沒有，早一點換吧！不然以後還有更多的苦楚等著你！

關係戶無論在哪都是屢見不鮮的，沒有辦法，誰讓咱們不是關係戶呢。我以前在個央企搞施工，專案部的一個人有關係，沒有走校招就上班了，不過是臨時工，工作了兩年，他就轉正式工，當安全部部長了，而當時我的師傅時候幹了七八年，也只是個技術主管（低於工程部副部長，高於技術員，我才去就是最低階的技術員）另一個人也是工作了七八年，那一年他考過了一建，一年連升幾級，從技術主管到工程部副部長直接到了專案副總工，這說明咱們即使沒有關係，但自己有本事一定也是能被提拔的。現在工作在某機關單位，關係戶太多了，應老人們的一句話就是，這裡上班的誰沒有個來頭，某某的姑姑以前是區領導，某某的岳父以前是編辦的主任，某某的父親以前是局長，某某的父親是某個局領導的戰友，這樣的關係戶實在太多了，不過各司其職，我幹好自己分內的事，不是自己的事，沒有分管局領導的同意，別人也別想就推過來給我。我們並不能去改變現狀，辭職了換個地方也不能保證一定就沒有關係戶，老老實實做好現在的事，不到萬不得已，不要輕易辭職，或者說等到只有自己一個人能做好本科室所有事情的時候，咱們再去辭職，剩一攤子事讓他們去做。

你說的這種情況很普遍，尤其在機關單位和國企裡更是稀鬆平常的一件事，見怪不怪了。正是因為問題有其普遍性，你就是想逃避也逃避不了。你今天畏難從這裡辭職了到了別的公司，相信也會遇到相同的問題。因此，建議你要面對困難，找出出路。給你舉個例子，相信會有一些啟發，在機關裡，公務員應該是正式員工，但會有一些事業編制混雜在一起，通常情況下，公務員編制會吃香些，但是也有例外，在某局裡有一個年輕的負責人就是事業編制，在這個崗位幹了七八年了，整個市裡的規劃工作都是他一手經辦的，真的是累成了狗，但經過幾年的積累，業務能力成了大拿，無論哪任局長上任都要首先和他見面談談工作，你說這樣的人誰能夠去打壓。借用陳道明的一句話，“想要當爺，就要先當孫子”。

對於這種情況，要麼和同事私底下搞好關係，不管是關係戶還是一般都正常入職的同事，如果搞好關係，對之後自己的職業發展道路來說是很方便的，俗話說，多個朋友多條路，就是這個道理，當然，如果確實關係不能維護好的話，建議跳槽，如果每天處於看不慣同事的作風，不喜歡這樣的工作環境的氛圍下，這樣自己每天也會過得很痛苦

有人的地方就會有競爭，改變自己！

1、迷茫: 前我也有這樣的苦惱，那個階段情緒比較低落，工作上想的東西都是負面的。自己壓抑迷茫的同時，工作效率沒有什麼進展，同事是關係戶改變不了的事實。

2、改變: 我們要努力改變自己，靜下心來給自己做個長遠的規劃，控制好自己的情緒，更加發奮，推進自己成長。無論心裡有再大的委屈都不能表露出來，要堅強。

3、做到心中有數，對人對事。

4、學會圓潤: 跟領導同事要打好關係，別把自己往死角里逼迫。

5、努力總會有收穫。

根據單位的明文規定，做而且只做這些工作。超出的一律不做。領導叫你時自己想好藉口。如果與直屬領導關係已經不太好，就不用怕反臉。反臉時，對罵要有他平時明確的工作上的偏心，錯誤。別人不把你當回事，你也絕不能把別人當回事。