不要說職場中，社會中有無緣無故的愛嗎？沒有血緣關係，沒有日積月累的培養，會有父母的愛嗎？職場中你不好好幹活又沒有乾爹領導為什麼給你方便？話說回來，領導不給你方便你工作心情還一樣嗎？同事和你合作態度惡劣，你還樂意合作嗎？沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

但是不代表職場中沒有友誼。

天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。這句話從古流傳至今，道出了人際關係最直接的本質。不光是職場，放大到任何地方，我們所做的任何事情都逃不過倆個字“利益”。

職場的殘酷在於它更加的現實，更加的注重利益。因為職場的本質就是打工賺錢，沒有無緣無故的愛，也沒有絕對意義上的好人。我們在警惕無事獻殷勤非奸即盜的同時，也要提醒自己不要做濫好人。

那我自己舉例來說，我工作的時候，面試招進來的一個新人，手把手的教會了他業務內容，告訴了進公司的一些注意事項，總之就是和師傅一樣再帶他。他對我也是掏心掏肺，請去他家裡吃飯喝酒，關係極為融洽。再後來我出差期間，部門選經理，因為大領導徵詢了一個我處的挺哥們的其他部門的領導嫡系，嫡系一句不穩重的話語我就被幹掉了，選擇了這個新人當經理，我還是普通的職員。從那開始，稱呼也改變了，什麼都改變了，有一次我出差他給我打電話說你抓緊回來，領導找你，含含糊糊的說我大事不妙可能要被開除，最後笑著說我也幫不了你什麼的。後來我回去了領導也沒說什麼又去出差了，當然我還是笑到了最後坐到了我該坐的位置。

這個當中有2個點希望你注意，第一，那個嫡系，我們經常吃飯喝酒關係處的特別鐵，在提拔的時候為什麼說了一句我不穩重？第二我帶的這個新人坐到了領導位置，大老闆對你的下屬有質疑的時候，你該做的是極力解釋還是袖手旁邊？對於我這裡你該做的是告訴我原委和解決辦法，還是笑著說幫不了我？

同樣一個道理，當有一個你的徒弟要爬到你的頭上的時候，領導問你意見，你是贊同還是不贊同？一個和你做同樣業務的同事，整個部門只有你們2個人業績最突出，但是他提成比你高，工資比你高還深受領導喜愛，如果有一天他犯了大錯，領導問你意見你是會幫他極力開脫還是落井下石？問問你的心，你就知道答案了。

所以說，每個人都可以是好人，但是前提是別觸碰到我的蛋糕，有可能會損害我利益的人和事，我都要去阻擋或者掐滅。因為職場很現實，都是為了掙錢，或者說都是為了踩著別人往上爬，掙到更多的錢。

不要有愛，都是走在路上的趕路人，下一站可能就散了；不要有恨，就算對你落井下石的人，也一定有著他的責任，這責任可能是家庭，可能是其他。總之，每個人都會漸漸變成自己所討厭的那個人，而同事僅僅是同事，不要把他當成你從小長到大的發小、朋友，也不要把他當成你的親人。

這個世界只有你的親人對你是不計回報的愛，而家也是你最大的避風港。所以，努力的適應職場，把所有的愛給你的家庭就可以了。

職場中，每個成年人都有著共同的立場，那就是從自身出發，自己的利益最大化，無論是自身成長髮展，亦或是薪資福利待遇，他人的認同感。每個人帶著不同的視角，屁股決定腦袋。

首先，在職場，如何定義好人這件事情就很難？比如你的老闆對你嚴苛無比，吹毛求疵，每日加班4小時以上，但你能得到很多加班費或者成長速度飛快，那這種是好人嗎？你新來的同事每天幫你整理資訊，打電話，跟著你學習跑業務聯絡客戶，每天幫你端咖啡叫外賣，這種算好人嗎？這隻能算作新入職場的自覺性吧。

職場中，很多時候，人是無法用好人和壞人去定義的。更多的時候，我們在兵荒馬亂中成長，自顧不暇，沒有時間去做別人的好人或者壞人，都在做自己的使者。如果真的太閒了，那麼請思考一下你離開這份工作後，還能幹點啥？

“職場中，沒有人有那麼多空閒去做別人的好人或者壞人。”

認同，世界有世界的執行法則，弱肉強食。就好像現在疫情期間，各種公司各種職場的各類意想不到的事情，人性是不能去測試的，職場哪來的好人？

是的，我認為好人：守規則 盡職責 不損人利己，安份守己。好人的做法能讓其心安理得又不吃虧，其還是喜歡做好人。這樣的好人若被破壞規則的人侵犯，好人會被很憤怒

這裡有三個關鍵詞：職場、平白無故、好人。

職場，給定了場景。這不是在家，或者其他地方，而是「職場」。職場是什麼？你對這個詞的理解決定了你對待這個問題的態度。

有人說，職場是「物競天擇」的競技場，是「協同合作」的修煉地，是沒有標註答案的考試券，是「付出有回報」的公平秤……也有人說，其實職場就是施展個人報復的一場show，是人生的學校，是綻放的舞臺……

再來看「好人」，你覺得什麼是好人？

如果你花錢買了一個麵包，你會說店家是好人嗎？

如果是走在路上，有人送了你一塊麵包呢？

似乎，「付出不求回報」，使我們通常評價好人的標準。

所以，無論是競技場、修煉地、舞臺、還是學校，這樣的「不求回報」的好人真的存在嗎？如果存在，他們靠什麼存活下來？

這麼推導下來，再看最後一個詞「平白無故」，就很值得推敲了。

「天下沒有免費的午餐。」免費的東西，往往才是更難償還的，比如人情。

與其說「職場中，沒有平白無故的好人。」

我們更應該問：你什麼希望職場中，出現「平白無故」的好人？

　每個人和我套近乎，對我好，都是有目的的，這個世界上有許多大神也有許多普通人，我是普通人，沒啥使命，也不是誰的轉世，也不需要誰的崇拜。　　人這一輩子不易，。　　要學會思考，不要熬夜，照顧好身體，好好生活。　　也不要和我聊自己的隱私，我從來不打聽這些。　　也不要把自己的隱私隨便和人說。　　誰來和我好，我都是這樣說，請不要心生怨恨。

真的！真的！很多人都沒注意到這個問題，很嚴重哦！

這句話不完全對，但也有一定道理。

無論社會還是職場，有自私和心術不正的人，也一定有無私和特正能量的人。職場也有江湖，人上一百形形色色，林子大了什麼鳥都有。但是，我一直堅信好人多於壞人，否則邪不壓正怎麼能推動社會進步呢！

當然，職場確實也有一個共識，朋友過渡到同事容易，但從同事過渡到朋友確實不容易。原因有三。

利益面前，友誼往往很脆弱。職場上同一單位的同事，總是面對立場的選擇，利益上的衝突，僅僅靠所謂的友誼來化解這些因利益引起的矛盾是非常困難的。哪怕是同門師兄弟，在利益面前也難以做到冷靜而互相讓步。

“秘密”往往是破壞友誼最有殺傷力的武器。大家對“愛之深，恨之深”這句話並不陌生，甚至我們都曾做過其中的主角。在涉世未深時，很講義氣，喜歡交朋友，無話不談，無資訊不交流，很容易和對方分享秘密。一旦有一天你認為只有自己的哥們知道的秘密被別人知道時，你們兩之間的友誼小船其實已經傾斜待翻了。接下來就可能是互相揭短，互相拆臺，比其他人傷害的更很更徹底，哪怕你們中間一人是另一人介紹而來，又能如何？從此朋友變成了仇人。

“往事”會惹sha身之禍。這裡的往事是指一個人過去的糗事，或者不光彩之事。上海灘青幫大佬杜月笙曾經和蔣介石是哥們，後來蔣介石成為民國最高領導人，杜月笙本想靠一靠，最終他不僅放棄這個念頭，而且還把他和蔣介石的合影燒掉，從不再提和蔣介石是朋友。為何？因為蔣介石已經是政治領袖，如果讓人知道他和上海灘黑社會老大曾經有瓜果，那形象將一落千丈。若如此，蔣介石不僅不會幫助他，而且還可能想辦法殺掉他，更因為他也知道老將是什麼貨色。想當年朱元璋當著文武大臣把自己的發小斬殺，就是因為他的發小當著文武大臣叫他小名“重八”。

所以，職場既不要隨意把同事當著生活中無話不談的朋友，更不能把自己的隱私隨意透露給同事。同時，和同事關係再好，也不要隨意打聽他的隱私，更不能把他的隱私傳遞出去。職場，只有圍繞公司共同目標一起努力學習，努力工作，共同進步，才是正確的選擇！

否則，愛有多深，最後恨就有多深！

這句話也適應於生活中啊，人和人本來就是有索取才會在一起的，親人主要索取感情，朋友可以索取友情或其他利益，陌生人可以索取關注和利益等等，如果一個人沒有任何被索取的價值，那其他人不會和這個人有聯絡，要知道，可以被索取，是好事，事情的結果是看自己怎麼處理這其中的關係而已

雖無絕對的好人，亦非平白無故，但你不相識交往，不聽其口碑又怎麼知道是否名實相符，道德相加呢！所以凡事眼見為實耳聽為虛，應多觀多察，不能一概而論也！

“各取所需”這句話在當今社會或許能更好的體現，我時常在想，是不是這個社會變質了，答案不是的。從古到今，這個社會就是這樣，就算身在職場，想要晉升，後方必須出現一個保護傘。

認同，《史記》中有告訴我們：“天下攘攘皆為利往,天下熙熙皆為利來”，尤其在這物慾橫流的現實社會，一切皆為利往，以往而情深。

當然，我贊同！職場中沒有平白無故的好人，再加上一點，也不會有平白無故的好事。

記得前些年，我在一家企業，工作了3年，工作早已經吸引不了我了，薪資也不滿意，多次和領導溝通無果，就有意離開，當時領導也沒有更多的表示！

年前，新工作基本搞定！等到快放春節假期，進入年會前一天，領導突然找到我，說要我寫一篇年終的表現，寫的越優秀越好，當時沒有在意，半小時寫了，敷衍了事做完了！第二天，年會當天的獲獎名單中，我意外的獲獎了！非常意外！當時也不知道為什麼！開完年會，就放假了，也沒多想，就直接回家過年了！

等過完年，回到單位，準備最後落實新工作，這時領導找我，要把我調到另一個部門當個小領導，當然薪資也調了，業務也有些挑戰，所以就留下來了！

後來，等一切安定下來後，有一次喝酒時，才聽說了原因。之所以是這個變化，是因為公司最大領導年前看到了我的工作表現才有這樣的結果！

所以，只有你自己努力，才有可能會得到認可。當然，我也比較幸運，工作被大領導看見了！但是不努力就連機會都沒有！

好人也好，好事也罷，不會無緣無故的砸中你，凡事皆有其緣由，只是有些知道有些不知道其緣由罷了！