這個問題還是比較大的一個問題。我們可以從以下幾個角度來分析和領導搞好關係到底靠什麼。我的回答將按照下圖的結構來回答：

領導角色對我們很重要，通常一紙公文可以讓我們榮辱升遷。我們個人的發展與領導的關係處理尤為重要。（至於其他另有所圖的目的，本回答不做涉入，僅僅從積極正向的角度去思考分析問題。）那麼和領導搞好關係靠什麼呢？

首先我們要對和領導搞好關係下一個定義，即怎樣才算領導搞好關係。我認為職場中的與領導搞好關係，可以簡單粗暴的認為：你辦事，他（她）放心。那麼如何讓領導放心呢？

領導，首先是社會的人，其實是職場同事。作為社會的個人，不同的人有自己的內在價值排序，有自己的受教育程度，愛好特長，家庭幸福需求。作為職場的個人，領導有自己的發展目標與願景，有自己的卓越的業務能力和工作風格，以及自己在職場中積累的社會關係。如果想讓自己的事業發展順暢一些，單純靠提高工作能力而忽略如何拉近與同事領導的關係，往往會事倍功半，失望越大。我們要學會讓自己相容性更強一點，不要那麼的玻璃心。業務能力上卓越是硬指標，其次要注意與領導的工作風格，習慣匹配。及時溝通反饋聯絡報備。

最後，我想說，一個好領導對我們的職業發展真的很重要。希望我們都能夠遇到自己的伯樂！

作為體制內的一員，我在這裡說說體制內怎麼和領導搞好關係吧。

一、靈活的處世之道

在體制內工作首要的是明白“做事就是做人”的含義，做人要擺在做事前面，尤其是和領導交往，先要保證領導在工作場合的尊嚴和麵子，不能和領導在工作中發生衝突，因為領導的權威不容輕易否定和挑戰，即便領導真的是錯了，也不能公開指出領導的錯誤，可以在私下向領導彙報，向領導解釋清楚事情原委，作為領導基本的判斷事物的能力還是有的，相信領導全面瞭解事情始末，會做出合理的判斷和決策的。同時，主動向領導彙報工作也是搞好關係的必要，我們在工作中不能總是和領導有交集，這時候就需要我們主動和領導聯絡，主動去彙報工作，讓領導更加全面的瞭解你，領導日理萬機不可能主動去了解你，主動彙報工作也是下屬必備素質。堅持原則性和靈活性相統一，在大是大非的問題上必須要堅持原則，守住原則底線，不然不僅害了領導，更是害了自己，因此在大原則問題下，必須要有立場，有原則，堅決不能同流合汙，否則斷送的就是政治前途。

二、高水平的工作能力

工作成績是工作最有力的證明，更是領導親賴你的基礎和前提，工作最終的目的是要解決問題的，解決問題就需要工作者的能力和水平。作為下屬，要能為領導分憂解難，能為領導做實事，要成為領導的千里馬。在平時工作中，不僅要主動學習和提高自身業務能力，更要主動地挑重擔，爭挑戰，實踐是鍛鍊能力的最佳方式。領導要有得力的干將，來為自己的工作衝鋒陷陣，破難解困，領導不可能事事親為，必須要依仗得力的下屬來開展工作，不可能完全靠誇誇其談，紙上談兵的人，所以，領導也欣賞和親睞有能力有水平的下屬。

三、正常工作之外的交往

在工作之外的非正式來往，主要像發展興趣愛好、人情來往、聚餐喝酒等方面，別看工作外的來往，工作外的交往往往更為重要，領導也是正常的人，普通的人，當他作為普通人的時候和他交往那是一種平等的關係，更容易拉近彼此之間的關係，在領導生日，家庭喜事、高升、要去祝賀，要表示自己的祝福，多發展和領導相同的興趣愛好，一起參加有共同話題興趣的活動和比賽，在平等關係的互動中，關係更容易昇華，更堅固，更牢靠。

要想和領導搞好關係，主要靠以下三點:

1.忠心

無論哪一個領導，都希望下屬對自己忠誠，一心為他辦事。如果不忠誠他，整天跟他對著幹，即使能力再大也不會得到重視，可能還會是領導的眼中釘肉中刺呢！

2.能力

領導主要的任務就是帶領下屬去解決問題。在忠誠的基礎，能力越大，領導越重視，越會委以重任。

3.情商

作為一個領導，有時候有些話不好直接說，有些事也不好明做，這時候就需要你學會察言觀色，替領導排憂解難。

做到以上三點，領導肯定會把你當成左右手，委以重任。

如果你工作能力強的話，不會來事算是加分項。領導會覺得你是個做事的人。

如果你工作能力弱，還不會來事，那讓人說你什麼好？

職場，最終看的還是工作能力。其他的都是第二選項。

你首先把工作能力提高，不需要太刻意去搞關係。要不然你走不了長遠的。遵循一個原則 ------- 不給別人添麻煩，多為別人考慮。

你想想你要是有一個能力很強的下屬你會怎樣，很高興他能為你辦事，還是你會忌憚他超過你。就這個問題我覺得需要綜合來看：1.你所在的公司你能接觸到老闆，工作能跟老闆有彙報的機會嗎，如果是小型企業，公司的文化氛圍允許你自由發揮你能力，那麼你就盡情發揮，至於你領導，不要太得罪就行。2.如果你只能在你領導下過日子，那先看清楚你領導為人，性格，儘量讓他對你是喜歡的，也可以說投其所好，他喜歡啥就呈現他喜歡的，為人低調謙虛些，他願意教你你才能學到東西，有好的機會也才能想到你。3.不要給領導拖後腿，事情要辦的靠譜，維護關係可以在能力範圍內送點小禮物呀啥的。