要麼換工作，要麼在這份工作裡面好好磨練。對於職場人士來說如果在辦公中無法與同事合群，那麼必然就會受到公眾的擠壓，而且還會影響日常的工作，面對不合群的自己，到底該怎樣去改變現狀呢？

對於職場人士來說，在與同事們相處的過程中，不要太過於驕傲自大，應該保持謙卑地態度去和別人溝通對話，也不能夠因為自己業績突出或者能力突出，就可以隨意放肆說話，這些都會造成別人內心不愉快。

在職場中，要想與同事保持和睦地表面關係，就應該在小事情面前少計較，過分計較只會讓你失去更多的擁戴，必然也會造成不合群的現象。

有些職場人士總認為自己很厲害，對待工作更是缺乏認真地態度，隨意地草草了事，也給合作的夥伴帶來了不必要的麻煩，長久下來，只會讓同事疏遠。

對於職場人來說，總認為在職場中出風頭，就是給自己升職加薪找機會，但是其實如果長期下去，只會引起公憤，做人最好還是低調一些。

不管在任何時候和時間，都不能夠隨意議論同事，這樣一旦被傳到同事耳朵裡，只會造成的形象受損，也會讓更多的同事刻意與自己保持距離。

職場中，如果不合群就應該學會改變，畢竟在這是一個團隊作戰的環境，如果你不能夠和大家一起奮鬥，一起探討，必然也會待不長久，影響了自己的職業發展道路。

儘量合群吧，也不是讓你去刻意討好同事，就是保持基本的禮貌就行，見到年紀大的，尊敬一點，見到年紀相仿的，多打招呼。

個人認為，職場裡如果不合群，你就不要想著晉升的事了。

不知道題主是因為什麼原因不合群，我也不在這裡猜測題主的原因。

如果是因為不想加入單位的團團夥夥，我覺得還情有可原，但也要注意方式，但如果是自己的問題，那在我看來，不合群的人主要有兩種:一種是對單位什麼都看不慣的人，一種是自身性格不合群的人。

對單位什麼都看不慣的人，有個特點就是雞蛋裡挑骨頭。這種人大事小事都有自己的想法，又過於盲目自信，許多想法也不切實際，對自己的想做的事情充滿了謎之自信，總認為自己做的是對的，別人的都是錯的。

自身性格不合群的，總會給別人以高傲的感覺，讓人不敢靠近，這種人長久以往，會讓人與你不相往來。

職場裡不合群，最容易被單位同事孤立，這種孤立有時候並不是你自己想要的結果，但往往又是最現實的結果。你可以想想，你自己不合群，怎麼讓同事和你相處，和你一起工作，私底下的聚餐可能都不會叫你。如果你連單位組織的集體活動都不參加，那就更讓你孤立。

因此，職場不合群，你就不要想著晉升的事情了。你想一下，要晉升的話，就必須走必要的程式，個人推薦、會議推薦、個人打分等環節都是必不可少的，每一個環節都需要你的領導同事參與，如果你不合群，你的領導同事肯定不會打高分，推薦領導名單也不會推薦你。

都說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不合群的人長期以往這樣做，可能都不會有人和你交往，人際關係也會很差。

在這裡，我說下我身邊的例子吧。

我之前工作的單位有一位同事，年紀快40了，可能人到中年，在事業無望的時候，更多的是把精力放在家庭上，每天工作時間總是磨洋工，心不在焉的工作狀態讓領導很是惱火。最重要的是，他還經常不參加單位組織的集體活動，與同事之間的交流也很少，同事私下的宴請也極少參加。久而久之，大家對他都很有意見，覺得他總是獨來獨往，性格孤僻，交流起來又很困難，連我們領導在組織生活會上都對他進行了批評。但我這位同事依然我行我素，聽不進別人的勸說。時間長了，大家竟然漸漸忘了單位還有這樣一位同事的存在，遇到重要的事情也不會跟他傳達，重要的私下宴請也不再跟他說，同事之間的聚會也不再邀請他參加，以至於後來我另外一位同事就直接說單位的人都把這位同事遺忘了，把他孤立了。

因此，有時候你被孤立還真不是別人的錯。在這裡，我建議題主先檢視下自己吧，看看自己是否是因為性格的原因不合群，還是因為別的原因不合群，希望你多和同事交流交流，彼此增進大家的瞭解，這樣對你工作的發展、晉升都是有好處的。

晉升是由上級提撥，同級之間無法互相提撥。因此不合群不影響晉升，但影響晉升後的工作，不好開展工作，群眾基礎差。

其實站在我的角度，內向安靜的人是慢熱的，一旦和大家熟悉起來，也很有料，但是在和大家慢慢熟悉之前，他就是個安靜的人，你不給他時間取適應，就給他打上不合群的標籤，然後排擠他，在工作上不帶他玩兒？

這是職場，不是後宮。

雖然大家都身處同一個職場環境，但本質上還是獨立的個體，你有你的興趣愛好，我也有我的。難道你們都喜歡吃辣，就不允許我吃清淡的？

你並不知道，你為了合群，浪費了多少的時間和精力，而對應的效果如何，你也不知道具體如何去衡量它。

如果為了所謂的合群觀念，每天讓自己吃不喜歡的食物，去聊自己完全不理解不感興趣的話題，然後讓自己和每個人談笑風生，花費大量非必要時間……

一天的工作已經很累了，再絞盡腦汁地去迎合大眾，每天都過得身心疲憊，那你對應的工資應該很高吧，才能補償這種精神上的消耗。

相反的，職場就是因為很多人的“不合群”，才會有意思，才能從彼此身上學到不同的東西。

如果大家都合群了，步調相同，愛好相同，關注點相同，那才真的是把自己圈死在一處，孤陋寡聞地不解他處風情。

所以，不合群就不合群吧，工作上力挽狂瀾，不拖後腿的你，並沒有什麼需要愧疚的。

我們需要的是一個有態度的人。

我認為合群是分階段的，不要盲目合群，尤其不要啥亂七八糟的群都強行合，那樣會讓你丟了自我。

人與人交往中，我們可以先反思一下自己：是否陷入了艾柏林悖論？

我們心裡可能是為了某個群體或某個人做出退讓，自己委曲求全，你自認為很偉大，犧牲自我，結果對方可能根本不需要你的附和，也不是像你想的那樣。

最後，你會倍感委屈，你覺得犧牲了自己的意願和時間，對方卻不領情。

很多關係，就是這樣開始走下坡路的。

所以，不論在職場還是在生活中，一個意見要真正達成一致時，不如大家開誠佈公，先陳述內心的真實想法。

作為一個成熟的社交者，要敢於提出自己的意見，哪怕是反對意見。

當你成為一個有態度的人，將自己的意願勇敢說出來時，你不用再處處委屈自我，也不再是個小透明，被人習慣性地忽略。

02.朋友要結交有用的

現在流行的觀點是，“朋友要結交有用的”。

無可厚非，在功利的世界，人人都渴望結交到對自己有用的人。這樣自己的人生又可以少努力一點，指望牛人拉一拉就前進了。

最近熱映的《兩隻老虎》，有一幕讓我印象深刻。範偉飾演的範師傅，因為當兵的時候被炮彈炸傷，彈片留在了腦袋裡，壓迫到了視覺神經，必須要做手術，要5000塊錢，但是他沒錢。

於是他跑去找當年的戰友，葛優飾演的男主角張成功借，但是張成功一口拒絕了。

是因為張成功也沒錢嗎？不，張成功是當地有名的房地產投資商人，他當時手裡拿著的大哥大就好幾萬，他說不借是怕對方還不起。

張成功眼裡沒有真正的朋友，當年一起出生入死的戰友，在張成功眼裡就是個“對自己沒用處”的人，不值得幫一把。

但後來張成功被人綁架後，幡然醒悟，便想方法去補救一切。他要求綁匪餘凱旋做的第二件事，就是替他去彌補當年對範師傅的愧疚。

她說的“無用”，是無功利之用。

我們交朋友也一樣，並不是因為朋友有用，我們才去交朋友。

沒有人喜歡別人懷著目的接近自己。在危急時候，幫你一把的朋友，相信也絕不是因為你有用才會幫你，不會想著你日後會回報才幫。

當然，社會上也不可避免本來雙方各懷目的結交的人，你們會熱情互稱對方“朋友”，但在我看來，這種結交就是合作伙伴，互相幫忙各取所需罷了。

恕我直言，在生活中，你最後結交到的摯友，一定是無功利性的。

“我們往往會在一種環境，周圍的人很聰明，相互交往之中都透著精明。這種情況下，稍稍玩點手腕，一次兩次，很容易被看出來。簡單來說，就是誰都不傻。

人與人交往，真正重要的，是信任。

越是誠懇，別人越能夠感受到誠懇，獲得正面反饋的機率，遠大於獲得負面反饋的機率。”

人們往往以為，高情商就是“見人說人話，見鬼說鬼話”。

實際上，這個世界永遠有比你更精明的人。說一套做一套，只會說漂亮話，自以為情商高，其實最靠不住。

情商的最高境界，就是做一個誠懇的人，讓人信任，也能信任別人。

難得，也難做到，與大家共勉之。

如果不合群肯定是自己的原因，首先要試著改變自己，檢討自己!與同事真心去溝通，找出自己的問題在哪裡，徵求原諒才是合群的開始。

職場如果不合群首先要從自己身上找缺點看看自身是否有不到之處在現實生活中如果改變不了現實就改變自己就能給許多事情帶來好的轉折這也是我現實生活中極磊的一點點經驗/

這個肯定會有影響，但是也不是絕對的，還有你的工作能力 和領導之間的關係都是跟晉升有關的，我覺得你應該在自身上找找原因，跟大家好好溝通 必竟在一起共事 要已和為貴

謝邀！我想說的是：人類是社會的一個組織部分，怎麼才能讓自己在這個社會大家庭裡生存和發展，需要你適應、學習、理解並消化來提高和完善自己。社會是公平的，優秀的人才不會被埋沒的，也沒有隨隨便便的成功要理性的思考開闊的胸襟長遠的眼光你的人生道路才會越走越寬☀️

所謂的合不合群；智者見智，仁者見人，做最好的自己，如果是智者領導會去分辯的。

喜歡這句話；不爭、不辨，無畏、無懼