個人淺見：專才和通才哪個更有利於發展不能一概而論。當今社會的發展對個人的要求已不單單是某一能力技能的突出，個別專業化程度高的除外。個人認為首先得有一主攻方向，其次保持不斷的進行學習，進而提高自己綜合素質。畢竟個人的時間精力是有限的，集中精力鑽研某一領域，與此同時提高自己其他方面的素養。

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老闆說話，也許是老闆的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要資訊。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和“TMP全球管理人員搜尋公司”的克倫提出的“職場大忌”:

1.“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”.因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。2.“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。

4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最後。

5.“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，瞭解公司和客戶才最重要。很多重要資訊及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必瞭解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。

7.“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”.貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

8.“我沒啥新內容要彙報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的訊號是“你工作投入不夠”.老闆欣賞的是創新和效率。

9.“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因為老闆期待的是資訊、觀點和想法。

1 。保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節奏很快的單位，你會感覺有太多的資訊要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論，認為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。

3 。不要羞於提問。少說不等於少問。一個新僱員不問問題，會給領導，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然，問問題是有學問的。首先，不要打斷領導或同事的講話。在他們結束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會後提出。其次，一些領導或管理人員不太善於訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領，不要不懂裝懂。你可以這樣提問： “某某領導，我應該把這件事作為本週重點嗎？”；或者，“我這樣理解對不對?"；或“是否有樣本網可以參考？”；這樣可以透過檢驗標準嗎？”；等等。

4 。不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你並不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關係。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不瞭解的東西。

5. 重視公司文化。公司文化是指同事間關係，上下級關係，工作環境等等。觀察同事們的行為，儘量使自己融入這個環境中，成為這個集體中的一員。這是極為重要的，你要儘快地熟悉工作環境。問自己下面這些問題你能回答嗎？同事們是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時間對話？大家是否都十分專注於他們的工作？同事們的衣著外表是傳統正式，還是張揚時尚？誰愛傳閒話（離她遠一點）？在你的小組裡有沒有個“背後的推手”（多給他些注意力）？等等。你瞭解的越多，你的適應時間就越短。

6 .幾星期之後，給自己做一個總結。看看自己對新工作單位瞭解了多少？對自己應負擔的工作責任瞭解了多少？對自己的領導和同事瞭解了多少？問問自己，你對自己的表現滿意嗎？領導同事對你的表現滿意嗎？這個總結對你今後的發展會大有益處。

說下我自己的經歷吧。

我在工廠上班，廠裡大概兩百人吧，剛進廠當然只是一個部門中的小員工，做了兩年之後，主管辭工跳槽了，然後廠長就把我升上去（我跟廠長關係也改行，會經常請他吃飯什麼的）。可能看我比較勤快，與部門其他人關係也挺好，當然技術也還是要有的。

做了主管之後就不用做太多事情了，然後時間就有了。每天安排部門工作之後我就到其他部門瞎逛。有時候也幫他們乾點活（我喜歡學）。

就這樣一干就是6年，由於我這個人比較勤快吧，這6年時間公司產品的每道工序我都比較瞭解了。這當中經常有人會說我傻不拉嘰的，有的玩不玩，天天干活。我做這些沒有其他想法，純粹就是感興趣，喜歡學。

在然後某天我跟廠長在一起吃飯，他突然跟我說廠裡決定要增加一個副廠長的職位，專門管質量，目的是節省生產成本。意思就是要我這段時間表現好點。當時心裡還是有點竊喜！一個月之後我就升上去了。薪水也從當初的12k漲到17k！

專注一件事情跟多方面發展各有各的好處吧。我覺得專注一件事情你得看它的薪水上限有多高，值不值得從一而終（別說我俗沒有理想，我出來工作就是為了錢）。

多方面發展的話，我覺得我自己就是一個例子，當然多方面發展的前提是你自己的本職工作一定要做好。要有主次之分。

努力吧各位朋友，有付出才會有收穫！

職場三:

1.點——線——面

2.面——精——專

3.學——用——創

4.固定能力——可遷移能力——傳播智慧

@我的工作：北京平安人壽

〈感恩相遇〉又一次和大家見面了，我們每個人的職場都是從小白過來的，今天和大家分享一下我自己職場體會與感受。

【一】要有：〈歸零心態〉

很多壽險從業人員，在進入保險行業之前一般都有過其他工作的，那不管我們在入行之前成就有多高多低，進了保險這一行，就要全部歸零，這樣才能快速學到這個行業的知識、技巧和方法。

【二】要有：〈創業心態〉

我們保險代理人的收入是沒有上限的，而且我們都可以發展自己的團隊，這也正是創業者要經歷的流程。有勇氣，敢面對，保持積極樂觀的心態，認真去做。

【三】要有：〈付出心態〉

.不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮鬥，不去創造，再美的青春也結不出碩果，將來的我們一定回感謝今天付出的自己。

【四】要有：〈謙虛心態〉

滿招損，謙受益。做人做事謙虛，會獲得更好資源，更好理解，更好認同。保持謙虛，努力學習，提升自己。

【五】要有【目標心態】

〈訂目標，達目標〉我們如果沒有目標，就好比大海中航行的船隻沒有指南針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每週、每天給自己制定一個切實可行的目標，並儘自己最大的努力去實現，天天堅持著做，一年後，三年後，五年後，你將會積累一個大大的、成功的目標，並自己為之驕傲。

【六】要有【專注心態】

成功的人都是專注的人，都是專業的人。這世界上只有專家才是贏家。簡單的事重複地做，就可能成為專家，而重複的事能開心地做就更是專注的贏家。保持專注，提升專業，做人生的贏家。

【總結】〈學會分享〉

做一個善分享的人。你的心得、才華、能力、經驗、感知、經濟、新聞、意識、激情都要及時向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法。

人生格言：嚴格自律，堅持努力，心懷感恩

術業有專攻。

在職場也好，在其他行業也罷，肯定專注於某一區域去重點深耕細作，做透做實，以促進自己專業技能及專業知識的深化。

社會需要的是人才，是專才不是全才。世界之大，社會之廣闊，行業與專業細分門類如此之多，可能多達數千種數萬種。

任何一個人想出人頭地，或者說有長足的發展，必須埋頭苦幹於某一個行業，成為該領域的專家，這樣才能可持續發展而不至於走斷頭路。

就好像你在大學裡面攻讀學位，一般情況而言讀兩到三個學位，都已經是已經很牛逼的人了。但是這樣的人應該來說也是鳳毛麟角，這並不是社會發展的主流。

性質是一樣的，所以沒有必要求全，求專就可以了。但可以是你在職場內，在某一個職能崗位發展了已經非常不錯了，計劃跨部門去學另外一門闖一闖。

1專業化

專注一件事情，不會讓自己變得更專業，需要專注本專業的垂直度，才會讓自己變得更專業。讓專業化垂直度更深，需要做很多的功課，需要了解本專業需要做哪些事情，考哪些證，如何發展做好自己的職業規劃。

2多方位發展

多方位發展自己的好處是可以多方面的瞭解自己的能力，說不定在某些特定的領域裡會做得更好。

3興趣愛好

發展自己的興趣愛好好像和職業沒有什麼關係，但是當自己的興趣愛好足夠專業足夠有影響力的時候，你的興趣愛好可能就會成為你職業的助推力，讓你工作得如魚得水。

通才和專才哪個更有發展？

我覺得專才更有發展，現代社會都在提倡人要有一技之長，擁有一技的人不少，但沒有做到之長，之長指的是你在某一個領域成為一個專家。

從各個招聘網站中你會看到某某公司招某某職位，要擁有某行業多少年的工作經驗，並沒有說招一個懂多個領域的人才，華為創始人任正非說過這樣一句話：我們公司不需要樣樣精通的人，我們只需要專家”。

現在我們來談談為什麼專才比通才更有發展？

我們每個人的時間和精力有限，不可能什麼事情都做，只有專注於某一個領域，做深做透才能發揮更大的作用。

2.專才比通才更專業

通才樣樣都懂一點，但不精通，這樣只能讓人以為是不專業的。