任何時間都可以提出辭職，但是最好選擇對於公司，對於個人更合適的時間。

人要做一個可以共患難的人，和公司一起度過難關，復工後奮力拼搏，把業績搞上去。相信任何一個公司都會看重一個可以和公司一起共患難的員工。

不贊同但也理解，局外人很難理解局內人的掙扎。

以我們公司復工的經歷聊聊這件事情吧。我們公司是2.10號正式復工，但由於大多數員工未能達到復工條件，實際的復工實際上也只是各位數的人在公司幫其它人處理遠端辦公的事宜罷了。為了能正常復工公司也是做了充足的準備，早晚體溫檢測公司安心你也安心，買不到口罩。公司購買了大量的一次性口罩內襯每天一個，這也是難得的關懷，領導也透過自己的途徑購買了一批口罩每人發了十個，說不感激是假的，畢竟有錢也不一定能買到口罩。遠端辦公了倆周時間，除了正常的考勤和不定時的電話會議讓人反感外，實際的產出你清楚領導也清楚，工時統計上也不吝嗇的給了每個人滿勤。至少從我個人的角度來說，是不贊成公司復工當天提離職的，不是出於對離職後不好找工作的擔憂，是出於在這個特殊時期這家公司的感激。畢竟這個時候有幾家公司能正常發薪呢？

復工當天提離職，何嘗不是你的無奈。這樣的大環境下，依舊能義務反顧的離職，你的難處想必也非外人可知。

這沒什麼不好，既然有這個想法了，那就儘快辦理手續吧，心已經不在公司了，在待下去只是浪費時間而已，儘快去做自己想做的事兒，這樣才不會虛度光陰！

復工那天提辭職肯定是自己已經想好的，在家呆這麼時間，有足夠有時間和空間讓你做這樣一個決定，我們都是成年人，都會對自己的行為負責，平淡看事情，發展看未來。沒什麼不好，人往高處走，水往低處流，你有高就的地方，公司不會限制你的發展，老闆和員工是平等的，你需要工作，我需要人才，各有所需。

你任何時候的決定都是正確的，人生由你創，歲月由你安排，怎樣都是你的經歷呀！想想對不對？關了這個視窗肯定會有另一個視窗開著的。

可以！

每個人的思想不同，經歷不同。不能說是不和公司共患難，最討厭的就是站在道德高點去綁架別人，這次這麼長時間沒有上班，別人也許找到了更好的發展機遇。

還或者這個事情之前，已經有了跳槽或創業的打算，只不過剛好趕上疫情而已。也不能因為疫情就放棄了自己的想法。人生短暫，還是做一些讓自己有興趣的事！

也有可能是經過了這次磨難，突然間想明白了，人在災難面前實在是太微不足道了，生命有限，何不去做一些自己想要做的事情。

還有不少地方限制著上班，根本無法滿足生活所需，只能去尋找別的工作方式來養家。

這都是自己的自由，無可厚非！外人也沒有權利對你的生活指指點點。

我覺得不好 你要是要辭職最好提前跟公司說一下 因為今年受疫情的影響 不管是個人還是公司多多少少都有受影響 站在個人的角度 你提前跟公司溝通下情況 是你職業素養的一種體現 站在公司的角度 因為你的離開公司要有所佈局 所以我覺得還是提前講好這個事情會比較好

復工那天辭職不知是什麼原因，如果是怕傳染，那就沒必要了，因為復工，當地政府肯定同意了，那是低風險地區，作好防護就沒事了。如果是對公司不滿意，隨時都可辭職。

如果自己找到別的好工作或者自己想出來創業，要辭職，哪沒什麼問題，如果什麼都沒什麼打算，哪還是不要辭職，更何況是在你復工的哪天辭職，這樣做不對，企業在疫情這麼艱鉅困難面前，都沒有裁員，關閉工業，還是想盡辦法讓員工上班賺錢，要辭工前還是要考慮清楚，到一個新環境可能還要一段時間適應，磨合，也不一定有自己發揮的能力。這只是我自己的看法，文化水平有限，可能寫得不好，請大家別笑。

在疫情的嚴控下，如果復工向老闆提出辭職我覺得不好。雖說原因有很多我覺得這樣做很不人道，這樣對企業是一大損失，也是個人自私的表現。如果疫情非常嚴重，可以休息但不要辭職。假如復工那天你辭職，其他員工也辭職，這樣給企業帶來的是巨大的損失。也給社會帶來了不必要的麻煩，所以復工的時候要看企業的執行狀況穩定以後，再合理提出要求。這樣的情況下大家都好！

疫情嚴控下，要做好個人防護。對於辭職一定要慎重。

疫情的持續，對傳統行業造成不同程度的影響，目前仍然沒有完全解除，只是有所緩解，大家在這種情況下逐步恢復生產和復工，也是市場的需求、企業的需求、個人的需求，但這個恢復需要一定的時間週期，這是目前一個大的環境情況，個人觀點不適宜，除非自己在年前給用人單位提交辭職申請並且（慎重考慮）做好了就業規劃。

我們公司是2.10號正式復工，但由於大多數員工未能達到復工條件，實際的復工實際上也只是各位數的人在公司幫其它人處理遠端辦公的事宜罷了。為了能正常復工公司也是做了充足的準備，早晚體溫檢測公司安心你也安心，買不到口罩。公司購買了大量的一次性口罩內襯每天一個，這也是難得的關懷，領導也透過自己的途徑購買了一批口罩每人發了十個，說不感激是假的，畢竟有錢也不一定能買到口罩。遠端辦公了倆周時間，除了正常的考勤和不定時的電話會議讓人反感外，實際的產出你清楚領導也清楚，工時統計上也不吝嗇的給了每個人滿勤。至少從我個人的角度來說，是不贊成公司復工當天提離職的，不是出於對離職後不好找工作的擔憂，是出於在這個特殊時期這家公司的感激。

如果覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，或者乾脆不去公司，可以發郵件申請，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，提出辭職，說明理由。常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。

辭職理由，最好是求發展，求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

發完辭職郵件申請，領導一定會和你溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

復工那天提辭職是不好的，為什麼呢？因為這個時候是百業待興時期，各行各業在疫情期間已經影響了生產進度，也暫停了經濟收入，只有付出。長期間會導致工廠難以生存和發展。

因此很多公司企業想方設法能提前得到政府審批同意復工。爭取速度生產運作，趕上生產進度，賺取經濟收入，穩定公司生產發展。

然而，這時候公司員工提出辭職，會影響公司生產進度，重要職位人員辭職的話，沒有帶頭人，會導致公司人員工作和人事部工作混亂，嚴重的會影響公司發展異常或暫停工作生產。

這復工辭職是不道德的職業行為，所以我們工人要有良知，要換位思考，不能自私，只看個人利益，要做利人利己之事才是人道。

我個人覺得這樣做不太好，舉全國之力的抗擊疫情，每個人每個單位都是受害者，好不容易等到復工，對於公司來說都很重要，如果沒有特殊情況，選擇這個時候辭工，對事業單位正是用人之際的時候，是一種傷害！

我認為可以先打電話跟領導溝通一下，究竟什麼理由進行辭職。如果你的辭職理由充分，領導不可能不會批准的。而不要以為是薪水的問題多少。

辭職的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。

接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。

申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

因什麼辭職，要有個理由？我們作為打工一族，要學會感恩。特別對員工好的老闆，若因疫情原因，望你三思。若其他原因，要說明。我們要以個人利益服從集體利益為原則。

在勞動法上你什麼時候辭職都是自願合理的，但從人情或今年的形勢做得有點過，當然要看自己的實際情況而論，正常不改行以後會有機會碰上的。你懂的

副攻那天辭職好嗎？我認為不好，疫情沒有結束，對各行各業造成不同的影響，公司在這種情況下逐漸恢復生產，恢復生產是社會的需求，是個人的需求，也是公司的需求，突然提出辭職，不僅會給公司帶來巨大的損失，也會影響個人，我認為先要看公司的運營狀況如何？選擇好的時間去找老闆商談辭職的事情，這樣對大家都好。

2019年春節剛過，開始陸續上班，我公司出現上班領了薪水，就離職的，有的連招呼不打，一下走了10人，設計走了，市場總監帶隊伍離職，整了個措手不及，公司招人，我們對他好，替他們考慮多掙錢，實際是不領情的，現在人有些東西真不能輕易給，他不領情認為是應得的，我同感的探討下