要的，薪水固然重要，但實習中學到的知識，能力，處事方法技巧經驗，無一不是一種隱形的財富，是不是相較於與薪水之類的得到的更多呢，當然前提是，你喜歡目前工作的話

我的回答無薪實習我建議還是不要繼續了因為既然實習沒有工資那這個公司可能就不那麼合適，就是在壓榨你的勞動力。雖然實習期間最重要的是學習，學習職場上的技能，知識的方方面面的工作。但是你在實習期間也付出了勞動，理應得到報酬的。當然如果你覺得你的實習機遇很難得，並且可以學到非常多，有薪資以外的很多收穫的話就另當別論了。以上就是我的回答，希望可以幫助到你工作愉快，記得點贊哦

1.無薪實習，首先選擇一個行業對你個人的能力是否有長久的發展。2.無薪實習，要考慮自己生活基本的情況下，如果你有積蓄可以選擇無薪實習，讓自己學習一下也是挺不錯的。3.無薪實習.是多久的時間，首先你要考慮清楚。這是我的建議.如有幫助.歡迎大家評論加轉發。

無薪實習，這個要看什麼情況

1.這個實習的過程中積累的經驗，對你未來的規劃職業是否有幫助

2.如果每天的工作是重複機械的，是你已經很會的，那就沒有必要繼續

3.如果不繼續實習，會否影響到你的結業成果？

無薪是實習工作中領不到一毛線。我是這麼認為的，如果自己喜歡這份工作，而且家庭經濟條件還可以，那麼可以繼續無薪實習。如果家庭經濟條件不好，實習2-3個月，時間比較短，建議還是繼續無薪實用，如果是半年或者是一年以上，可以不繼續無薪實習，要根據自身條件來選擇。

無薪實習是否還要繼續？首先你需要知道什麼是合法的無薪實習？有以下6個標準。

1.即使實習內容沒有裝置實操，實習也應是在教育環境下進行的培訓。

2.實習經歷應從實習生的利益角度出發。

3.實習生不取代正式員工，但應和正式員工一樣接受同等監管。

4.對實習生的培訓不立即對僱主產生效益，甚至有影響生產的風險。

5.實習結束後實習生可選擇不就職。

6.僱主和實習生都清楚實習不是以在實習期間獲得工資為目的。

在這個基礎上，衡量無薪實習對你的價值決定是否繼續。

無薪實習可能貶低員工(不僅僅是實習生)的工作質量:從世界範圍來看，各地的大學和資格考試委員會經常要求學生具有無償的工作經驗。例如，許多美國的大學為無薪實習提供學分。當然，學校這麼做主要是為了教育學生，而不是為了讓公司受益。但是，教育和剝削之間的分界線往往很難界定。當實習生為利潤驅動的公司工作時，這個界限就更加模糊了。美國勞工部就曾列出了6條利潤驅動型企業需要遵循的指導方針。如果他們不這樣做，他們的無薪實習就是非法的：

1.雖然實習包括了公司的實戰操作，但是仍然與在教育環境中給予的培訓類似。

2.實習經歷要有益於實習生。

3.實習生並不取代正式員工，而是在現有員工的密切看護下工作。

4.提供培訓的僱主從實習生中得不到直接的好處，有時甚至可能會阻礙其運作。

5.在實習結束時，實習生不一定可以獲得工作。

6.僱主和實習生必須提前知道實習生在實習期間是否能獲得工資。

實際上，大多數美國的無薪實習都違反了這些準則。最明顯的是，第4 條:實習生的無薪工作應當對公司是毫無用處的。這條指導方針似乎很荒謬，但它卻建立在商業道德的基本原則之上：公司應該為他們認為有價值的服務付費。

市場經濟下絕大多數企業都是利潤驅動型企業，如果他們從員工的工作中獲利，他們就應該為那項工作付出報酬。公司不是慈善機構，也不是政府的分支機構，它們是企業——因此，它們也應該遵守商業規則。對公司來說，價值就是金錢。如果一個公司認為工作不值得花錢，也就是對他們來說並不是很有價值，那麼他們也不應該設立這個職位。沒有任何一家運營良好的公司會僱傭實習生卻不從中獲利，因此最起碼應該有一個這樣的邏輯：

•如果實習生的工作有價值，公司就應該支付工資。

•如果實習生的工作沒有價值，公司就不應該聘用他們。

如果拒絕為有價值的工作買單，公司不僅玷汙了他們的商業道德，還貶低了實習生甚至公司內部的全職員工。因為這種做法傳遞的資訊是，有些工作和員工毫無價值。這是一個可怕的資訊，它貶低了員工的自我尊嚴。

無薪實習可以培養出一大批同事:

無薪實習生往往都是富家子弟，因為只有有錢人才會花時間在無報酬的經濟活動上。一些令人垂涎的實習機會往往讓給那些出手“闊綽"的父母。如果企業把無薪實習當作招聘工具，那麼它只會給一個極少部分的社會經濟群體提供機會。大多數公司都知道“玻璃天花板"的概念，即女性不能超過一定的工資水平。無薪實習也一樣，在基層創造了一個類似的問題，透過鋪設一個“玻璃地板"，令那些來自某些社會經濟背景的底層工人很難打破這一慣例。

現實生活中有很多不錯的關於公司員工多元化的商業案例。多樣化的團隊往往能做出更好的決策，研發更好的產品，並推動更高、更可持續的利潤。但通常情況下，很多企業只會根據戶口、性別等差異將一些人拒之門外，破壞團隊多樣性。社會經濟的劃分往往與戶口、性別差異有關。所以說為了建立一個真正多元化的團隊，公司應該考慮得更遠，更加全面。

這個題目一出，各有各的理解方法。

第一，無薪實習這個操作方式，是不是在就業的時候要用。我自己認為，實習的時候，只要給生活費足矣。畢竟開始工作，積累經驗，學習提高。薪水可以先放到一邊，保證基本生活就可以了。因為有些公司，確實無薪實習，幹完三個月或者兩個月，公司說你不合適。你走吧，這才是真正的坑爹。

第二，無薪實習已經在做，只不過是是否繼續做下去？如果已經做了，那你就根據自己的愛好，根據所在位置，根據你的工作性質，確定你是否繼續。如果得到不你想要的繼續無意義。如果能夠得到你的所需，並且還能長久的發現，為啥不堅持呢？因為你的工作過程就已經決定了你的能力能否得到發揮，能否真正的學到東西。

沉下來，現在的社會需要沉下來做點事。因為你沉下來，才有機會浮起來。如果只是漂浮不定，那你將一事無成。

無薪實習的目的是什麼，這個首先要搞清楚。對於還有一個學期畢業的學生來講是關鍵的一個學期，因為實習完就要畢業了。實習，主要是把學的理論與實踐相結合。有些實習單位給個生活費，有些實習單位給的多一些。當然純粹的無薪實習也是有的，不能一概而論。雖然無薪實習是少數，但也不應該提倡。只要是有良心的實習單位，都不會這樣做。孩子們上幾年學，花費已經很大了，如果條件差一點的，家庭已經背的有債了，哪裡有錢去自費實習，不可能讓孩子帶著鍋碗瓢勺去實習吧。雖然是實習，但也是在為單位做一些貢獻，豈有不給回報之理。你說呢？

答案是否，從目前的現實狀況看，個人認為這種情況不要繼續了，主管部門應該也是考慮考慮是否需要繼續。因為培養一個大學生，從上學開始，學生一直是沒有收入來源，只能依靠家庭或社會救濟。即便這樣，幾年的學業之後到了工作崗位實習，還要掏實習的費用。有勞動付出但沒有報酬，這對大學生個人和家庭都是一種經濟負擔，不利於年輕人安心樂業和創業。

關於這個問題，現在也是說法不一，有贊成的也有反對的，在這裡我給大家總結一下

1.贊成的說;如果工作單位值得你去默默學習，而且以後對你幫助很大和提升空間很大的，不凡去熬一熬。如果不是的話找一下出路。

無底薪，自己可以找到外快呀什麼的。因為你現在就算賺到大錢，也不可能是透過你的能力和經驗得來。做事要積累的，把苦熬成甜很值得。

舉個例子，我身邊一個好朋友，大學時期也是在一個公司了免費幫人家打了半年工，後來終於得到機會，被給予一般人拿錢也買不到的專案代理。

2.反對的說;不建議無薪學習，任何的實習生儘管工資低也應該有個薪酬，無薪實習這件事本身就是壓榨了，你在單位創造了財富，那麼單位就應該付給你相應的勞動報酬，這是天經地義的事情，許多用工單位打著招聘學徒或者招聘實習生為藉口，免費用工，是極其不道德的行為。

目前，應屆大學畢業生面對擇業問題時，單位給出的一種條件，即在單位實習期間零薪工作，其間的表現決定其去留，迫於就業壓力以及急於積累經驗，多數學生還是接受這樣的條件

首先我們瞭解一下所有的基本元素

第一個是自己是不是急缺資金，哪怕一個月，或者幾天都無法等待

第二是看重的是這家企業的哪個崗位，這個崗位對自己以後是否有很多的提升以及嚮往。

第三那就是要看當下自己的心情和想法，因為自己不開心在實習期間你是無法做好每一份領導安排下來的工作。與其不開心不如直接提出來自己的想法，或者和企業直接談成其他的勞務合同。

當然還是特別有一個點需要和您溝通一下，要確定自己得現有的本事，然後再做別人已經原有的勞務方案。不然會出現嚴重的後果，可能你的爭取換來的是無法在有實習的機會。所以一切都要考慮清楚才可以

希望可以幫到你

最後送上一個簡單的影片，讓大家在復工的路上開心快樂每一天

醫院很多行業都是沒有工資的，包括醫生護士

完全的學手藝，還不包吃住，享受不了醫院福利。實習成績的好壞決定以後的畢業證，好的實習單位，對未來找工作至關重要。實習的學到的，工作不一樣學的到，真的受用。別不平衡了

首先你要看這份工作是否合適自己，這種情況最好是要有薪資，哪怕是最低的城市保障工資，因為你要生活，需要用錢。

是否繼續?完全看對你以後工作有沒有決定性的幫助，如果有可以適當延時，如果對你以後工作沒有幫助；那沒有必要繼續。