對於這個問題，不同的行業、不同的職業，情況不盡相同。比如北方的建築業或園林景觀工程，本來冬季就無法施工，處於停工放假狀態，每年開工時間都比較晚，冬季假期長，所以基本不受疫情影響。當然一旦開工這樣的行業就沒有假期，因為屬於季節性施工，大家都理解。對於加工製造企業來說肯定會有影響，疫情過後為了產量會加班加點兒，縮短假期，這就要看企業的具體情況了，只要在法律規定的範圍內，與職工做好解釋溝通，給予一定的報酬，在這特殊的時期，我想大多數人都能理解。至於整天朝九晚五的工作模式的單位，就沒這個必要了。總而言之，具體情況，具體分析，遵守法規，靈活安排。

一、製造業

由於這次疫情的原因，大多數的製造業都停工了，造成了市場上很多商品貨不應求，所以這類行業可以適當的減少假期來加快支援製造業，但是老闆要跟員工商量好，做好溝通，適當的給員工加好工資，加班費等要補助，只要薪酬可以，其實員工還是願意的。

二、建築行業

這類行業其實影響並不是特別大，因為建築行業本來在春季由於雨水較多，即使不是這次疫情，好多時候下雨天也無法施工，所以相對來說還需要。

三、政府機關單位

公務員和事業單位這類行業現在大多數每天都是在上班，其實也沒什麼影響，疫情過後還是一樣正常的上下班。

四，餐飲業和個體戶

這類行業在這次疫情打擊也大，很多開店的老闆都在哀怨道，店面不能開每天都在虧錢，他們就是在這次疫情中店面關了，疫情過後他們店面房租費那麼貴，怎麼停業捨得休息哦。

這個也是分行業的，對於我們這些打工的來說，怎麼去支援建設，我們只能按部就班，老闆怎麼說我們就怎麼做，沒辦法，我們也是為了生活，大家都不容易。