1.現實中，一個房產中介賣個房子還要管買房人的婚姻，家庭，未來，明顯是不現實的。能有生意成交，而且房子的價格和質量都不錯，就是很負責的房產中介了。

徐文昌的原則是，不能什麼錢都賺。現實中有這樣的老闆，他們本身是某個領域的專家，比如教育和醫療，所以他們將原則和底線看得特別重要。

比如，我認識一個辦教育機構的老師，罵走了不懂教育卻想摻和一腳的投資人。

相反，以牟利為目的進入某些行業的人，就會唯利是圖，踐踏行業規則，拉底道德底線。這就是我們經常說的吃相難看。

第一種人，就算現在是行業寒冬，就算是暫時破產，等到風頭過了依然會重操舊業。

第二種人，只要經濟下行，無利可圖，就會馬上離開這個行業，尋找下一個風口。

哪一種跟容易賺錢？當然是第二種。市場上劣幣驅逐良幣是很正常的事。

2.如果徐文昌作為管理者的話，現實中也有，就是把員工當成家人。大家上班無壓力，就像回家一樣。

但是公司如果倒了，這班毫無競爭力的人就無處可去了。《安家》裡徐文昌發現他老婆出軌心情不好，到了公司，一群笨蛋手下還不會察言觀色，還煽風點火。

這種員工的情商真的令人捉急，也許只能活在電視劇裡吧。

電視劇，都是理想化的，領導可以柔可以內斂可以不那麼強硬甚至可以不逼著組員幹事情，但是，市場是殘酷的！

可能現實裡有徐這樣的經理，但是沒有這樣的店長！上海這樣的門店租金起碼年租金60萬月租金5萬，像電視劇這樣，一個店長帶著五六個小弟，是養不活一個店的！

徐可以當經理，現實中，當不了店長，當店長起碼找二十個熟練的小弟才可能養活一個店實現盈利！

經理可以不那麼嚴不那麼咄咄逼人，我就遇到這樣的很溫和很溫柔很大度的經理，但是，即便我們經理是十年以上老手業務爐火純青，你不知道，他下面就7，8個小弟，不到兩年，不知換了多少波了！

徐這樣的經理，現實裡，手下小弟是流水一樣不停地一邊老人離職一邊新人入職！

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

《安家》這樣的團隊在現實生活中確實存在，但是像徐姑姑這樣的人確實很少，每個剛入職場的小白都挺像房似錦的，一心一意對客戶好，凡事都能站在正義，和客戶的立場去處理問題，但是時間長了，會遇到因為房產把老夫婦逼死，又被同業翹單這樣的事情，單親媽媽寧馨無論你對她多好，她都不知道感恩這樣的客戶，久而久之，你就會變得勢利，變得圓滑，變得怎麼讓自己利益最大化，而不是站在客戶角度去解決問題，徐姑姑作為店長相當於一個店的老闆，現實中每個老闆都會因為業績壓力因為利益想辦法去逼員工不停的努力工作，團隊氛圍也不會像劇中那樣和諧。大家既是同事同時也可能是競爭對手。婁山關是我最喜歡的一個角色，因為，他的經歷幾乎就是我們所有漂泊異鄉打工人的真實寫照，也許沒他那麼慘，但是特別真實，從參加相親大會不停的吃，到最後因為義氣威脅客戶被開除住到地下室，這一段北漂也許最有感觸，誰沒有住過地下室？那種既要自尊心又被社會無情踐踏經歷實在是太感人了。我彷彿看到了當年的我…..王自健屬於有天賦型的員工，就是公司里長得帥，業績好的那種人，你能羨慕卻很難做到，也不知道怎麼做到的，也許有天你知道了，也不在這個行業了。爺叔這樣的人物在現實生活中也很常見，就是工作了很久，不怎麼上進，特別油滑比較善於人際關係會溜鬚拍馬的那種。985是目前所有行業裡面最多的人，不太招人喜歡，但是，我們每個人心裡都有這樣的影子，誰不想早點出人頭地，誰不想升職加薪。因為我們比較討厭他，所以我們才更喜歡看這樣一部和諧的安家。

現實中 所有不為業績拼命努力的公司最後的結果通常很慘，這個社會就是這麼無情，我初創的公司原來就是像安家一樣和諧，大家從來不加班，一下班就在公司組隊打遊戲，隔三差五還會聚會。半年後，倒閉~~~

我覺得現實中是存在的，只不過這需要一個團隊都齊心協力。不僅是帶頭人，而且隊員也很重要，這樣才能發揮1+1＞2的作用，即團隊的力量。所以，能在那種團隊中的人是非常幸運的，畢竟競爭與協作兩者很難很好的融合。

會存在！但是不會存在於比較規矩化制度化的大公司，更多存在於創業公司，或者是金主投資的合夥公司！

據個人理解和所知道的，在一些上市或者是大規模的公司，凡事都有考量標準，穿衣、妝容、上班時間、吃飯要求等等都是條條框框規定死了的。就像安家集團公司的管理，就像房似錦來到靜宜門店時，對大家的要求！不按規矩來，意味的就是淘汰！因為很多老闆覺得人情就是給員工太多的犯錯機會，這會導致利益受損。

最初的創業公司，大家更多的就是跟著領頭羊工作，沒有太多的規矩和規範，有的是更多的包容和人情味！就像徐姑姑帶領下的靜宜門店，985、小樓、閃閃不開單，都可以安穩的過著自己的小日子。

還有金主投資的合夥公司。我朋友就是在這樣一個公司上班，大老闆有錢投資的自媒體公司，一個牽頭的經理算是個親信，有能力的小BOSS，但是有超強的帶團隊的能力，團隊呈年輕化。因為有資金，所以沒有強硬的要求投入產出，更多在於孵化！一幫年輕人創意無限，又在相對寬裕的環境中，一個不錯的領導，很講人情味，所以工作很快樂！現階段公司進入盈利階段，當然只能說更幸福了！！！

社會是人組成的，沒了人情味，工作也不是滋味！

有人的地方就有矛盾和衝突，職場問題只有不在職場才能解決。既然如此，很簡單，想辦法致勝職場，要麼認可當孫子，要麼奮力當祖宗。合理的機制會緩解職場矛盾，但是因為情況複雜，即只有時也不管用。