你好，這些人都不討厭，都有這個過程，剛入社會時愛憎分明，快意恩仇，然後挫折後學會了萬事退忍變成爛好人！

其實，爛好人只不過是看透了世事，看透了人心，不想找麻煩，找小人，不想做些無意義的糾纏！也談不上尊重不尊重吧，算是活得明白的人！

愛憎分明吧，明白以桃李報之對他好的人的，知道對不同的人有不同的態度。感覺明事理些。快意恩仇感覺有點怪，像是在混江湖。無底線的爛好人更像是一種生存方式，不喜歡也不討厭。

昨天我才被領導批了一頓，說我當好人，讓她當惡人。

事情是這樣的:有個員工A之前請假了半個月回家護理臥病在床的婆婆，當月只拿基本工資。按照每月4天休息，A將在未來4個月內沒有休息，以此償還。

眼下清明節到了，我們行業沒有節假日，全年無休。A說婆婆今年去世第一年，清明節無論如何要回去，想休息一天，我同意了。家有兒女，父母病危，請假護理，人之常情。老人過世第一年，清明祭掃也是國之傳統，反正已經欠了那麼多假期，多這一天又何妨。誰知我因此被領導批評去做了好人。

看著領導發來的長篇大論，我稍稍辯解了一下，發覺反對無效，就直接回復知道了，下次不會了。其實我心裡一百個不服氣。但是副職的尷尬讓我面對不同理念的上級只能閉嘴，多說多挨批，選擇明哲保身才能不被趕回家吃自己。

管理從來不是做好人和做壞人。她的前任就是一個溫柔如水的女性，沒人說她不好，一個典型的好人，可是也沒帶好一個部門，最終被取代。她來了，不當好人，按說嚴格管理，會有一番前景，可也出了員工集體圍攻上一級領導討要說法一事，這還是公司開天闢地第一遭。

管理是一門學問，更是一種藝術。現在的人一百個人有一百種想法，再經過網路的洗禮，那就是N+種思想了，你不能墨守成規的憑經驗和老規矩去管人了。整天當惡人和整天當爛好人都幹不好工作，要用腦用心去感受，去找出符合當下的方式來疏導，引導，來為展開工作服務，不是靠一味的管。粗暴簡單的管只會讓你成孤家寡人，爛好人的管只會讓你完不成一筆訂單。

我在工作中一向主張緊張，民主，活潑。來任務了一絲不苟，保質保量完成；閒下來了，企業文化不丟。能準點下班的絕不要求無償加班。

民意測評中我就沒拿過低分。碰到總部下來考核，我也從不擔心，無需張羅請客吃飯，君子坦蕩蕩。

愛憎分明比爛好人要受人尊重。快意恩仇在現代社會都被和諧掉了。