首先作為自己來說不能有畏難的情緒，調整好自己心態，不能說誰對你有成見你就要認為誰對你不好，你要知道有些成見是可以帶給你進步。當然有些成見也會讓人很反感。

其次好好分析下別人對你成見的由來。凡事都是有原因，你可以分析下自己這段時間所做的事情，是否真的有做過什麼不妥的事情。或者是確實做過一些不妥的事情只是自己感覺不到。

再者如果那個人對你來說還是比較重要的話，你可以找幾個你們共同的好友，一起約出去吃飯或者打球都可以，透過這樣子的聚會形式把話講開來說，可能對於你們以後的關係會有更好的幫助。

最後就是如果那個人對你就是有不講道理的成見的話，可以暫時不以例會。那建議你平時做人低調點，但是做事的時候該高調還是可以適當高調，透過自己的行動慢慢的讓他認可你。

出來社會馬上快十年了，其實當遇到這種情況下怎麼處理還是要看自己性格，比方說我屬於偏外向的一個人，

第一，

遇到這種情況如果對方是個男的我都會直接上去一把摟住肩膀，說咋啦兄弟或者夥計，晚上一起出來吃夜宵或者讓跟煙，一般如果不是特別小心眼的都會掂量下看下你的態度在說你的缺點，我都是直接說別娘們你看我都直接問你啦，你好意思不說嘛，說話親些，一般人都會釋懷告訴你，後面該請客吃飯的吃飯該幹啥的幹啥，如果對方不認同你，我都會說我cao，可以啊兄弟裝深沉起來了，算了你不說不強求，晚上別忘記出來吃夜宵，對方不給面子的話就沒事見了面上跟煙套套近乎，說的可能有點亂，在這裡說下，如果你們沒有直接的利益或者關係衝突的話沒有必要像我這樣做，因為如果自己優秀眼紅的人自然也多，你不理他們久而久之他們還會過來向你湊近乎

第二，

如果是自己領導之類的對你有成見，建議你立馬示弱，無論你的業績有多好之類的，因為他現在整不動你，以後機會多的是，那時候就會很慘了，因為我們每個人不可能一輩子不犯錯，怎麼示弱就要看你領導什麼性格了，話不要說多也不要說少，以免撿了芝麻丟了西瓜。

第三，

如果是個女性那就好辦啦，雖然說女人心海底深，但是每個女的身上都會有值得炫耀的地方哈，無論長相身材性格家庭各個方面，然後找個自己身上的缺點，比方說自己面板不好，但是對方面板還可以，可以這個時候見面的時候說，哎，我感覺我自己哪哪都好，但是就是面板不好，你用的啥牌子的化妝品啊之類的沒事就多聊，仇人也能變閨蜜哈。

說了這麼多其實都很簡單，大家不要覺得囉嗦，生活中可能幾句話就能解決，看自己哈，最後總結一句話，冤家宜解不宜結，不求多個朋友，少個敵人自己的路上也會順當很多！

我覺得這個要看時間和數量。如果第一眼就產生成見，那也許是第一印象給他人留下的不好。那麼就要在自身找原因。林肯曾經說過，一個人在35歲之後，要為他的長相負責。如果是時間長了，接觸多了有成見。是不是哪些行為讓產生的成見。這時就看數量了。一兩個人有成見，也不要太在意，任何人做不到讓所有人全喜歡。如果數量多的話，就要在自身找原因了。可以找個人問問自己的缺點，也可以聽小道訊息。還有就是你對別人是不是也有成見？為什麼我們能看到別人的缺點，是因為自己也有才能看到。

我認為，這種情況應該仔細分析，看看原因所在。一、自己優秀導致他人的“羨慕、嫉妒、恨”那麼儘可置之不理，繼續努力，直至成為對方不可逾越的高山，讓他仰止。那樣成見將變為諂媚，您可以收穫成功的快感。二、無意中言行給人不爽。可以找個適當的時間適宜的地方，真誠向對方致歉甚至主動提出想要補償。相信會冰雪消融，盡釋前嫌。 沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。“遠小人，近君子”追求人生最大成功。

在現實生活當中，我們經常會遇到這樣的事情，很多人看你不順眼，很正常。

首先我覺得這個問題存在的原因是因為自己還不夠強大，當一個人足夠強大的時候，對你有成見的人就在變成你的朋友了。當然沒有多少人能夠活得足夠強大，所以也必免不了別人對你的成見。活在當下，用自己的努力來證明自己！

要看對方是什麼人。

如果是關係要好的人，不會往心裡去，那一定是自己做錯了什麼事情，朋友的是在幫自己。

如果是領導的話，那麼工作上面問一下自己哪裡做得不夠好，誠心接受領導的訓戒。

如果和對方只是並不要好或陌生人，對方的話是否友好或是有意而為之。畢竟這個世界什麼人都有。你也可以懶得理會，你自覺本身沒有錯，可以強硬回硬。有些人不用給他面子，也不用給他臺階下。

人心中的成見是一座大山，任你怎麼努力都休想搬動

何為成見，就是對人或事物已有的固定性認識，認為其不可改變。

改變成見難，一個人面對別人的成見時，那要看和這個人是什麼關係，來做迴應：

一是開誠佈公直問型。直接問對方把話說清了，誤會也就解除了。這種方式更適合親密的朋友，戀人，家人。

三是默默對調型的，你對我有成見，我對你不理不睬。也許大多數人採用的是這種方法，無形之中會展露出對對方的厭煩，默默地兩人的關係越走越遠，越弄越僵。這種方式更適合與自己生活工作沒有交集的人。

四是毫不在意型的，別人看法不重要，自己不能被別人意見所左右。不喜歡我是你的事兒，我該做什麼就做什麼，該和你說話就和你說話。這種方式更適合一般同事關係。

五是剋制自己型的，即使知道對方對自己有成見，但依然會告訴自己，我們只是觀點不同， 我們只是立場不同，沒必要去厭煩他，也不必要把兩的關係搞得僵僵的。見面時，能夠剋制自己的行為與情感。