絕大部分的人都會說會努力，也能把握住機會，但是實際是很多人都是說的謊話，理由如下：

1、不論我們身在哪種行業，也不論我們從事哪種職業，同樣的行業中和同樣的職業中，肯定有月薪高的人，有的甚至不止萬元，為什麼只有他們能拿高薪，我們沒有，不僅是因為我們資歷不夠，同時也是因為我們不能夠創造出相應的價值，也是因為我們不具備相應崗位的能力；

2、不論我們從事哪種行業，哪種職位我們都有機會去拿高薪，只是我們一直沒有發現機會在那，同時也沒有為相應的機會做出相應有效的努力，如果努力之後沒有成果，原因只能是我們努力的不夠，或者我們努力的方向出現了錯誤，所以我們抓不住相應的機會；

3、天下沒有人能夠預知未來，也沒有人能能告訴你做什麼後就一定會得到什麼，所以那些什麼告訴你怎麼拿高薪的都是騙人的，因為每個人的成長道路不通，即使別人的可以成功拿到高薪，但是對你卻不一定；

綜上，如果我們自己都不知道如何將現有的工作做好，那有如何能夠期待別人的幫助？所以即使有這樣的機會我們也未必能抓住。

我能努力，但是未必能把握的住。

這個主要取決於你提供的機會。

在職場混跡已經六七年了，現在也已經對自己的人生有了一些規劃。

月薪過萬，也要看你提供的是什麼崗位。

像現在我是做技術的，所以我對自己的規劃是慢慢的從技術轉型到管理。

如果你給我提供與我職業規劃不符的，不管是多少的薪資，其實相對而言，就不是那麼重要了。

這就是我說的，未必能把握。

科技化的今天，技術可以說是日新月異。

雖說我是想轉型做管理，現在以我的格局，無法做高層。

如果你提供這種職位，其實我真的是無法把握的。

格局不是短時間就能練就的。

現在的工作雖然辛苦，9106的那種。但是，跟我的職業規劃很貼近。所以，我還在堅持著。

工作是做不完的，只是跟自己以及自己所處的團隊有關。

心悅，則心晴，上班的自我感覺也就沒那麼累了。

現在有了家庭，雖然不敢輕易辭職，肩上的責任已經早就而且，月薪過萬不是我努力的前提。所以，這個誘惑不足以讓我努力。

因為成年人的世界，沒有容易。每個成年人早就已經很努力了。

這個答案回答與否好像不太重要，想說自己能，恐怕你也不會信！

能否努力與月薪是否過萬沒有直接關係，我認為即使月薪過萬也該努力，月薪不過萬更應該努力。我們努力工作不僅僅為了月薪過萬，更好的生活；還為了能做一個對別人有用的人，能體現自己的社會價值！只要想努力，就能努力，只要能努力就能把握住很多機會。我相信“機會是留給有準備的人！”

1.

不怕困難，堅持不懈。

俗話說：“世上無難事，只怕有心人。”我們首先要有心，即有想法。有了想法還得行動起來，最怕的是隻有想法沒有行動，任何想法只有付諸實際行動，才能有達成目標的可能。付諸實際行動了還得在遇到困難阻撓時能繼續堅持下去，不能一遇到困難就放棄。

2.

時刻準備著，抓住機會。

機會往往稍縱即逝，一個擅於掌握住機會的人，通常是提前有準備的人。如果在機會來臨時才想到需要學習某樣技能，這時機會已經等不了我們慢慢去準備技能了。因此，就需要我們平常就要努力學習，學習各種專業技能和提升自己的綜合素質。羅曼.羅蘭說過：“人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正的機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間。”

3.

努力學習，提升自己的綜合實力。

學習是一個永恆的話題。努力學習不止要堅持，還要做到有針對性的學。用正確的方式去做正確的事情！

我認為如果有人給我月薪過萬的機會，我當然會努力，也一定會把握住。怎麼這麼說呢？

首先，月薪過萬在當今社會雖然算不上什麼了不起的高薪，但已經是一個不錯的起點，讓我不用為溫飽發愁，日子也可以過得比較安定。那麼，我就可以靜下心來，好好地經營自己的事業，而不是天天地處於焦慮中，想著明天的飯碗在哪裡。

其次，既然有人願意出這個薪水給我，說明我在某一方面已經具備了一定的能力，這對我來說是一種肯定。那麼，我當然應該珍惜這種肯定，讓自己在這方面的能力得到進一步的拓展和提升，為自己的前途往更好更高的方向去發展邁出堅實的步伐。

第三，所謂投桃報李，既然別人給了我機會，我當然也應該表達自己的誠意。雖然說這個世界遍地都是機會，可不是每個機會都一定屬於你，所以要懂得感恩懂得珍惜，也更要懂得抓住機會，好好把握。

第四，人的一生很長，可重要的機會就那麼幾個，好好把握每一個機會是為你贏得下一個機會做準備。

第五，萬里之行始於足下，與其每天好高騖遠，不如走好當下的每一步。而且，走好的當下的每一步，也就一步一步地建立了自信，積累了資源，以後的路自然會越走越寬，越走越穩。

所以，如果給我月薪萬元的機會，我一定會努力，一定會把握。

感謝邀請！首先月入過萬已經不再是很誘人的待遇！第二工資待遇並不能完全控制一個人的工作激情！每個人選擇一項工作的目的不盡相同，有人需要高額工資養家餬口，有人要求工作舒心，有人需要時間自由，有人需要謀求發展！不管什麼目的，選擇了就要珍惜，就要盡心盡力好好把握，同樣也是給自己一個舞臺展現足夠的自我！

出題者應該註明哪個城市月薪過萬，這個條件對於大城市來講沒什麼好說的。

如果是三線 月薪過萬有誘惑，會努力。

我覺得，這是一個偽命題。

首先，已經月入過萬的人，根本就不會在乎這個問題。

其次，如果你是領導，你關心的不是給員工發1萬的工資，而是他能不能給你創造超過1萬的價值。

再次，對於能力達不到1萬的員工來說，這個能力，以後他可能會達到，也可能達不到。所以，他有可能會關心這個問題，也可能根本不會關心。

所以問題根本就不是給你月薪過萬而努不努力的問題。問題的本質是，你能不能努力，從而獲得月薪過萬的問題。

其實，在如今的自媒體時代，只要努力，月入過萬根本就不是夢想，前提是，要肯吃苦，願意學習，願意在某個領域進行深耕。

拿著死工資，一輩子衣食無憂的日子，那是我們祖輩父輩所夢想的生活。如今的年輕人，更期待的是我什麼時候能讓自己生活富足，什麼時候能夠實現財務自由。

所以，如果想要自己月薪過萬，努力的人一定會更加努力，不斷的讓自己在學習的道路上越走越遠。

而那些只羨慕月薪過萬，但是又沒有動力督促自己前進的，可能到頭來也只能空喊幾天口號，事實上，什麼行動也沒有。

當然，能靜下心來思考月入過萬這個問題，本來就是一種進步。

只不過，從想到，到做到，這是一個很漫長的過程。

這個過程，是是需要我們咬牙，克服困難，不斷堅持的過程。

灌再多的雞湯也沒用，堅持這件事兒，還是因人而異。

想要月入過萬，最好的方法，就是馬上開始行動。

說句實話，這個真不看工作，看人，有些人一個5000元的工作都做的非常用心，有些人心態擺不正一個月2萬都打混

我覺得這個話題不應該我這樣的成功人士來回答，原本我在公司管理銷售團隊，每年拿到手年薪也在100萬左右，根本就不需要你給我月薪過萬的機會啊？這種問題只能問一些剛剛畢業的大學生，他們可能更需要這樣的機會。

其次，無論公司給我月薪一千還是月薪一萬，我認為我都會努力公司，透過自己的努力來證明自己一定行，讓公司離不開我，從而來提升自己的收入。

在工作中，不是公司先給你一萬的月薪才去努力工作，而是努力工作了才可能有機會有這一萬塊錢的月薪。如果不這樣，就算一萬元月薪的工作放在年前，也難以把握。共勉！

這個問題首先得區分物件，你給初入職場的新人，或許人家會覺得還挺多的，如果給中高層，人家可能覺得是在搞笑。

如果你願意給更高的工資，員工大多數當然願意更加努力工作，但是能否把握，這個不在於員工自己，還在於客觀上是否有能力。不要相信什麼天道酬勤，有時的勤就是不能解決所有的問題的。

員工願意努力，但是他提供的努力你能夠接受、需要嗎？

現在很多公司薪資高單純是時間堆砌起來的，比如之前部門裡面的一個同事後來去業務線，工資是比原來的工資高了，但代價是沒有周末、沒有節假日，所有的假期都縮水，並且經常工作到凌晨，在家裡面也必須得不停接電話。 月薪過幾萬，但是這種工作依然沒有太多人願意去做。

但是如果有好的發展機會、合適的薪資，多數人肯定是願意把握機會的。

首先，題主應該是一個公司的老闆。

其次，這個公司的老闆所在的城市應該不是北上廣深。

因為北上廣深月薪上萬的吸引力不是非常強。

那假設是在三四線城市，這個工資過萬的機會還是非常難碰到的，我相信很多人都會為此而努力，去把握好這個機會。

但是，這個機會是不是那麼好把握呢？

不盡然！

從題主提出問題的語氣來看，對這個崗位的要求應該是挺高的。

為什麼呢？

他覺得工資上萬應該是非常難碰到的，要不然也不會問出工資上萬的機會你能努力嗎？能把握嗎？

所以說，這個工崗位的要求應該會特別高。

如果要求特別高，你想努力，想把握，你也抓不住這個機會，把握也把握不了。

例如我家鄉所在的小城市，基本工資一般就在2000到3000左右，收入高的也就六七千，所以說這個月薪上萬的機會已經屬於當地的高收入。怎麼可能不努力、不去把握呢？

在家鄉的一個朋友也是月薪上萬，扣除社保等到手大概一萬一左右，平時幾乎沒有什麼休息時間。雙休是有雙休，但是雙休也經常加班，而且，在下班了還要去應酬，還要陪老闆。幾乎沒有時間陪老婆和孩子。雖說這個錢非常不好掙，可是這樣的日子也持續了八年。以前他的工資也比較低，只有4000多，但是，非常輕鬆，正常雙休，從不加班。但是後來結婚買了房，生了小孩，家庭的支出很大，所以他對這個月薪上萬的機會非常珍惜，拼盡一切努力，去把握，去珍惜。

換到自己身上，雖然說在廣州這樣的大城市月薪蠻高，比我朋友要高，但是這裡的消費水平也高，生活支出也很大，生活水平還不一定有我朋友那麼瀟灑。所以說如果回到家鄉的小城市，那我肯定會去把握這月薪一萬的好機會，我也會非常努力去珍惜這份工作。無論他是要求我加班，要求應酬。

有句話說得好“只要幹不死，就往死裡幹”。

肯定的回答：我能！因為目前大部分工薪階層月薪達不到6000元，一個月一萬是大部分人的2--3倍。為啥不把握呢！

重賞之下必有勇夫！物質夠了才能調動積極性。當然多勞多得，拿的多就需要付出的更多，壓力會越大。但是這種拼搏的機會我喜歡！

年薪10萬基本屬於管理崗位，可以學習提升如下能力！

1.提高自身的執行力。

對於一個年薪破10萬的人，我必須改變我拖沓的毛病。幾點起床，幾點到公司必須規範起來。每天必須做的工作羅列出來，當日事當日畢。對於上級安排的工作認真對待，充分理解領導的意圖和想要的結果，努力去執行，在規定的節點內給領導答覆。不斷去做，不斷總結，在實踐中出真知！

2.提高自身的溝通能力。

溝通真的很重要！對上我們要溝通，只有理解了領導的意圖才能照方抓藥，才能正確的宣貫下去，執行下去，所以不懂的要向領導請教，學習下領導的思維方式。對同級要溝通，單打獨鬥的時代已經過去，大的業績往往需要調動各方面的資源，闡述明白你的意圖，最終想要達到的效果，給大家帶來的利益等等。對下要溝通，瞭解下屬的狀態，對政策的理解和落實，瞭解下屬的訴求。從上到下貫通了，成績自然出！

3.提高自身的協調能力。

和不同的部門打交道，照顧到別人利益的同時，把工作做好，達到自己最終的結果，向水一樣包容萬物，在協調工作中處理千頭萬緒的麻煩，提升自己的心胸。

4.提高自己的學習能力。

要想對得起這份薪資，必須根據自身情況，有意的補強。平時在工作中總結，歸納。虛心向別人取經，學習別人的思路和流程。晚上下班的8:00--10:00要主動充電，瞭解行業動態，專業知識，白天工作的覆盤。

5.主動找領導溝通！

不懂的問題及時找領導溝通請教，提升自己的認知水平，站在領導的角度思考問題。不再默默的低頭工作，不要躲著領導，要讓領導知道有我這號人，知道我的能力和態度，看到我的決心和忠誠，這樣被提拔的機會才有。

6.提升格局。

眼裡不要只看著自己的那一畝三分地，天天計較個人得失。要學會總攬全域性，考慮大局，格局大了，心就大了，舞臺就更大！

當然言歸正傳。月薪一萬隻能刺激我最多兩年。兩年後就必須拿出新的衝刺方向，否則是人都會疲憊和懈怠。流動的水才不會腐蝕！新的征程，新的挑戰，新的激勵才能不斷的激發潛力！