因為50歲的人可選擇的崗位越來起少了。一般的工作都是面向年青人的。多數的工作招工條件上就標有45歲以下。再50歲的人身體狀況也不允許自己幹一些勞動強度大的了

年紀有點大，看找什麼工作，做管理比較好，操作工不好找，年青各方面優勢多。今年疫情給找工作也帶來了一定麻煩。不過不用急，政府也在積極調控，慢慢來，找個好工作要緊。

這個問題確實比較符合實際情況，因為現在的招聘模式還是沿用著一直傳承下來的方法，特別是年齡要求這一塊，基本上沒有隨著社會發展而改變。

其實，中國改革開放已經幾十年了，隨著生活品質的不斷提升，大部分崗位的年齡要求還是限制在40歲以內，除了極個別環境比較差的崗位可能在45歲以內，其他基本上不會超50歲的崗位。當然，也有一些單位，可能有些崗位實在找不到人，可能在年齡上會稍微妥協一下，但這樣的妥協也不是對新時代招聘觀念的提升，屬於一種無奈。實際上，如今生活質量普遍提高了，全國經濟發展也逐漸趨向平衡，人員招聘的難度會越來越大，特別是勞動密集型企業。有些崗位完全可以放寬到55歲都沒有問題，因為這個年齡段的人員思想比較成熟，還有豐富的社會經驗，包括技術崗位或者普通勞動崗位都是如此，只要如實填寫好健康須知，有必要時進行體檢即可，比小年輕工作起來相對要穩定妥當。

總之，這種五十歲後就不容易找工作的情況，我想會隨著社會的發展，人力資源管理也會轉型升級，配置會不斷最佳化完善，會與時俱進的。

你想多了，四十歲後就已經幾乎沒人要了，除非你是專業技能強，要不就是名企業高管，現在招聘百分之八九十都是要求三十五歲一下，你還想著五十找工作，真笑話。