遲到是自己的錯誤，保證不會有下次，如果老闆依舊不依不饒的，那考慮考慮在這個公司帶下去是否適宜自己的職業規劃。畢竟連遲到都不依不饒，其他的事也不會太好

上班遲到，不管什麼原因，老闆都是不喜歡的。應對方法主要是根據遲到原因而定。

一是自身突發狀況而造成的偶然遲到，還是習慣性遲到。前者向領導解釋清楚，爭取得到諒解。後者，自己要改正，不再遲到。

二是不可抗拒的自然或社會因素造成的遲到，向老闆提供依據，領導是不應該罰款的，如果罰款了，你可以透過維權途徑解決。

三是，向領導承諾，補上遲到延誤的工作，延長工時等，用實績丶有效工作時間說服領導不罰款。

給你的建議是，守時也是一種信用，要養成良好工作習慣，儘量不遲到。（圖片選自網路）

1:首先遲到肯定是自己的問題，要主動承認，畢竟公司是有相關的考勤制度在那裡，作為一名員工首先就應該遵守公司的規章制度，不違規違紀，用人單位也不喜歡那種刺頭，除非你是銷售，而且是那種超額完成業績的銷售，這種領導應該不會拿你怎麼樣。

2:應該是公司在你工資裡面扣款，而不是由領導來罰款，這一點很重要，領導也要遵守公司裡的規章制度，這樣才能讓下面的人心服口服，好多小公司會有些領導喜歡隨意發揮，亂扣款，殊不知，這樣是給公司抹灰，降低公司的檔次。

3:我們應該接受教訓，下車提前出發，因為不可避免的在路上會碰到意外，堵車之類的，我本人也會遲到，這是阻止不了的，除非住在單位附近，這樣可能好點，記住老闆永遠喜歡遵守紀律的人，想被看好，請尊重公司的規定。

以上就是我的觀點，希望可以幫助到你。

不管什麼原因，遲到了就是違法了公司規定，沒有什麼應對不應對之說，好好承認錯誤，下不為例，遲到不僅是職場的大忌，也是做人品行的大忌，連時間都不能遵守的人，別人會怎麼看待你呢？所以你的應對就是趕快改掉遲到的問題。

上班遲到了，領導批評，那是應該的，下次你早一點去，別遲到了不就行了嗎？難不成，你遲到了領導的表揚你幾句，現在很多年輕人，晚上不睡，早上不起，上班總是遲到，工作起來沒精打采，工作紀律渙散，缺少良好的工作態度，更缺少自我的自控能力，自己在這些方面多加註意，改掉不良的習慣，保持一個良好的生活習慣，有一定的工作熱情，相信你所做的一切。領導都會看得眼裡的，不要想著法的對付領導，他之所以能當上領導就有他的過人之處，所以，儘量在自己身上，找毛病，找不足，並加以改正，你做得好的領導也不會再說你，我想領導不會對你有成見才去學，你的還是你做得不好。早一點改掉不良的習慣，認真的工作，有一個良好的工作態度，只有這樣於人於己都是有好處的。

1.主動道歉。上班遲到，不管什麼原因，這件事你做錯了。領導生氣批評你，先不要扯別的，先道歉表達態度，保證自己以後會努力工作。上班遲到，看似小事，背後實則關聯作風問題。

2.私下解釋。如果確實由於不可抗力導致遲到，可以私底下找機會告訴領導。比如：地鐵停了，公交車半路拋錨，私家車路上發生碰擦等道路交通出現的問題，正常領導不可能全賴你身上。

3.積極改正。如果因為自己疏忽導致遲到，那就積極改正。前一天睡覺前，可以把起床鬧鐘提前設定10分鐘，早點到單位。

4.特殊情況。如果家裡有特殊情況，提前向領導請假打招呼。這樣做，既是對領導很好的尊重，也是為了避免因為無故遲到被扣錢的最好辦法。

1.首先公司有公司的規章制度，要是人人都遲到了，上司可能辭退你了。2.換位思考（如果你是老闆，有下屬經常遲到，你如何想，耽誤工作呀，我出工資給你的呀）3.認識到自己的錯誤，全力以赴做好工作，爭取做管理層（能力很重要，代表的是你的臉）4.公司是請你來解決問題的，不是製造問題的，改變自己了，才能改變別人。從今天開始，不只是努力，而是要拼盡全力❗️❗️

如果有什麼看法，歡迎留下你的評論，留言喔❗️

如果導致你遲到沒有什麼客觀原因可講，那態度要端正一些，向領導檢討，接受批評。並表態，表示今後決不遲到了。如果確實是客觀原因造成你遲到，那就向領導解釋清楚 ，並表示下次注意，不會再遲到了。

就這樣。沒什麼的，只要不是經常遲到就好說。

我分享一下我的經歷：

背景：我自己兩個孩子都是幼兒園，早上都是我來送他們上學。夏天還好，冬天的時候，孩子起不來，太冷，所以我有時候遲到。

1、事先打探領導行蹤，避免遇到尷尬。我一般會問收發員就是單位辦公室的文員，今天領導上午是否有會 如果有，我就大搖大擺的去單位，如果沒有，我就會悄悄的來上班，總之，儘量避免遇到他。如果真的遇到了，也沒辦法，實話實說，送孩子遲到了，微微一笑，領導要批評就批評吧，反正為了兒子遲到的，也不是去幹壞事。有些單位裝了打卡器，這就沒有辦法了，遲到幾次扣錢的，很嚴格的。

2、早上遲到的時間用加班來補償。我們這裡有時候中午吃飯會提前於下班時間，同事們都走了，我還堅守崗位，正常下班不早退。這樣，我心裡也平衡了。只要領導說我，我心裡也坦然面對，問心無愧。另外，因為我家離單位比較近，有時候領導打電話叫我送檔案什麼的，我也義不容辭的去，這樣，我會把這個時間補充到早上遲到的時間裡。哈哈。

3、提前安排好時間，儘量不遲到。遲到的多了，確實不好意思的，我也是成年人，因為這個事情被領導說，不划算。我提前把孩子安頓好，讓他們早點睡覺，這樣爭取早上起來不遲到。

這是我遲到的原因，另外就是因為頭天晚上喝酒喝多了，第二天很累爬不起來。當然這種情況不多。主要是家庭原因。

總之，儘量不要遲到，遵守勞動工作紀律，實在沒辦法也別在意，如果領導體諒下屬，也不會斤斤計較 如果不體諒，你不遲到，他也會找別的理由批評的。

很多優秀的公司，都有嚴格的考勤管理制度。勞動者遲到屬於違反勞動紀律的行為，單位會根據相關的規章制度，給予相應的處罰。

一是“殺雞儆猴”。俗話說，“不打勤，不打懶，專打不長眼”。前一天公司剛下通知強調勞動紀律，第二天你就遲到了。像這種，被批評罰款誰也沒辦法。

二是屢教不改。領導多次批評，你仍然“外甥打燈籠--照舊”，以至於到了被罰款的地步。像這種職場“油皮”，被罰款是輕的，不被開除都是好的了。

三是上班途中遇到突發情況。因堵車了、孩子生病了等等原因，偶爾遲到了，運氣差了點，正好碰見領導。

從題主的問題來看，應該還不是一個經常遲到的職場“老油皮”，遲到的原因可能屬於第三種。因為你對於領導的批評還有一顆敬畏之心，對“罰錢”還有那麼一點小在乎。

一、勇於承認錯誤。錯了就是錯了，永遠不要給自己錯誤找藉口、尋理由。推卸責任，會讓領導反感的。

二、做好解釋工作。等領導氣稍消，你可以給領導解釋一下遲到的原因，得到領導的諒解。當然，你的理由要正當，不要出現網上的那些“奇葩理由”。

三、做出承諾，保證以後不遲到。你的目的不是讓領導不罰你的錢，而是要以認真嚴謹的工作態度，讓領導改變對你的看法，甚至得到領導的器重。

總之，制度雖冰冷，但有時“法也容情”。我想如果你態度誠懇，應對得當，領導也不會非要給你經濟處罰。關鍵就看你怎麼做，領導怎麼想了。

1,大多數遲到都是卡點，而且一直遲到，一直遲到幾分鐘，把鬧鐘定早10分鐘，或者表撥快幾分鐘會屎嗎？2,每天都早走的流程，走的路，需要多少時間沒數嗎？從這一點可見平時習慣上很少計劃規劃，屎到門上現找茅廁，很大機率做事喜歡拖拉不能按時按量完成。3，每個人都不喜歡等人，特別是急事，所以為啥不養成一個守時的習慣？記得看到一個例子，好像央視記者吧，採訪某成功人士，然後他們遲到了，然後被採訪者等過時間後就取消採訪了，大家都很忙的，時間就是金錢我的朋友

能怎麼應對？領導基本上都是不打勤，不打懶，專門打的不長眼。偶爾遲到領導也不會計較，老是遲到早退，被修理是理所應當的！

怎麼應對？這個還用想！如果沒有特殊情況，上班遲到就是違反公司制度，既然違反了，虛心接受批評並積極糾正才是你應該做的。

深改後的國企一線997，996黑白顛倒著上班，不享受勞動法保護閉門造車造假考勤表黑！黑！不經常遲到！鬼信！！！

1，老實人，主動承認錯誤，保證改正。

2，老油條，編個故事，比如公交車撞車了。平時請領導吃個飯，送點禮。遇到突發，不至於這麼尷尬。不要說我圓滑，是人都有人性的弱點。

謝邀！在各個崗位，各個單位，事業也好企業也罷，上班遲到被領導批評，這是理所應當的，也應該批評和教育，遲到有各種理由嗎？有，那天那時，很意外的事情發生了，我正在半路上行駛，突然看到正前方有個人倒在地上，當時沒考慮上班時間只有考慮搶救患難者，立刻送往了醫院。。。後來回到了單位，領導來了，批評了我一瞪。。。我只能說了一句，下次不。。。。謝謝領導，謝謝悟空答題！

遵守規則，真誠改正，是對待錯誤的正確方法。犯錯不是問題，但文過飾非虛委應付就有損道德了。

那就不要遲到！

上個班都老遲到那還做什麼工作，真的有特殊情況可以報備溝通協調！

這個問題本身是有悖管理原則的。因為上班遲到是一件觸犯了考勤制度的事，如果沒有相應的懲罰，會讓公司的規章制度形同虛設，讓其他同事效仿。

這不是簡單的個人問題，是上升到管理制度是否有效的問題。

既然領導已經發現了，並且批評了你，說明這件事已經無法躲過去了。建議您坦然接受懲戒，即使透過各種辦法得到了原諒，或者免於處罰，領導對你的印象也不會改觀，甚至會增加厭惡感。

因為知錯能改，善莫大焉，知錯還要為自己開脫，就會召來厭惡和鄙夷。更何況，一旦遲到，被發現了，對你網開一面，你將來承受的壓力會更大！

今後只要有人遲到，被罰款，大家心裡都會犯嘀咕，說你當年都沒被罰，是不是有什麼內幕，走了後門，和領導什麼關係？

領導也因為對你寬鬆了，在同事間留有微詞，大家會覺得領導偏袒你。這不是給領導找麻煩嗎？哪個領導喜歡找麻煩的人呢？

相反的，你既然已經無法挽回損失了，完全可以利用這次錯誤好好表現一下你知錯能改的本領。大張旗鼓地宣傳一下公司制度賞罰分明，領導教育讓你豁然開朗，以後不但不遲到，還要第一個到。

寫一份檢討，誠懇真摯的話多說，少喊口號，少拍馬屁，就說你認識到了自己給組織造成困擾，以後堅決不遲到了。然後，找領導表明決心，不要再給遲到找藉口，如果真有事，也該先和領導打聲招呼。

然後以實際行動證明自己，早早到辦公室，慢慢讓領導意識到你的改變，領導會覺得你很靠譜，也會更認可你的。加油！

如果你是因為私人原因遲到，而且沒有提前跟領導打招呼，那麼就虛心接受批評；如果是因為公事遲到，如果也沒有提前跟領導說，建議先接受批評，領導火小了或者找個更好的機會再跟領導解釋；如果已經提前請假，但領導忘了，再聽完批評後可以向領導解釋一下。

千萬不要硬頂！