我只能片面的從身邊招聘來的很多員工的角度回答這個問題：能和老闆找到機會談以前老闆為人的員工都是有些小聰明的人，這樣的人在哪裡都呆不長！他們都自認為自己有些才 比較自以為是，並持才自傲，很難溶入團隊！這種員工在團隊表現一般都是對自己的利益看得很重要，所以經常和同事也發生矛盾糾紛，並且到處都是報怨，以致於最後自己也呆不下去！從這些事情表現出來的態度為人來看：人品可能好嗎？利益心太重、自私自利、報復心強、不喜歡與人合作、吃獨食、背後說人壞話……等等 太多缺點在別人眼裡得出的綜合分析：人品差！小事看出人品；大事看出格局！人品不過關談什麼都沒有！

1:這一點肯定是不好的，會讓現任老闆覺得你人品不是很好，老闆既然是老闆肯定有比你優秀的地方，我們要懷有感恩之心。

2:如果你老是抱怨，會讓你現在老闆覺得你目前的工作狀態不是很好，從而決定你的價值。

3:我們要習慣從自身找到原因，要有信念，這個事情沒有做好，肯定是我哪邊出了問題，說明我還不夠優秀，我需要更加努力，我相信總有一天你會成功。

每個人的位置不同，想法不一樣，抱怨也是一種發洩的情緒，在員工位置做好自己的職責就好了，當你做老闆了想法就不同了

不算人品差，但老是抱怨，愛好抱怨，不論抱怨什麼事，不管對誰抱怨，只要是抱怨，算是人的境界差……

做人，不要抱怨！

總是控制不住去抱怨別人，這是一種非常不好的行為，需要及時的去糾正。對一件事情每個人有每個人的處理方式，看事情的角度也不同。就像那句話說的“一百個人眼中有一百個哈姆雷特”。對別人的做法要理性的分析，不要隨隨便便去抱怨。

你更多的是站在自己的角度去看事情，老闆更多的是現在公司的角度看問題，角度不同並沒有誰高誰低，畢竟老闆為公司也是為了他自己，每個人都是利己主義者。但是你絕對不能對現任老闆去抱怨前任老闆的不是，因為他們看事情的角度百分之八十是會重合的。當你向他去抱怨一個跟他差不多想法的人，可想而知他心裡是什麼想法。

而且很多老闆的圈子都是有交集的，萬一哪天兩個人碰面，你現任老闆說起的時候，你確定前任老闆不是說你的壞話嗎？如果他一旦說了。那對你在老闆眼中的印象可是會大打折扣的，畢竟所有老闆都是天生親近的。

抱怨別人不是人品差，更多的是在思想層面的問題，總是覺得自己是正確的。“一個人可以愛自己，但是不能溺愛自己”，對出現的問題要認真的分析原因，找出裡面的問題。

“閒談莫論人非，靜坐常思己過”，不要隨意的去議論別人，抱怨別人。古人常說”一個巴掌拍不響”，問題的出現原因是多方面的，多找找自己的原因，學會善待別人，欣賞別人，。

你好

對於抱怨其實無論在什麼場合都是比較不合適的做法而且是一種非常不成熟的表現，抱怨別人不如反思自己。

對於這個問題你已經意識到了自己的問題，這樣還是比較好的，起碼你有想改正的想法。那就要在下次準備抱怨之前控制住自己的抱怨情緒，在心裡喊 停 這樣抱怨真的不好。

一個人一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式，會讓我們喪失工作的責任感和使命感，在工作中就不會感覺有快樂感。 其實，我們應該在抱怨之前反思一下自己，為什麼抱怨？我們從抱怨中得到什麼？一個公司不會聘用一個整天抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工的？

抱怨會給我們帶來的是什麼 我們應該知道光靠抱怨是沒有用處的，抱怨只能增加我讓我們不想努力沒有目標和你沒辦法取得成功 。

對於員工來說，應該停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。 在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，因為我們更需要工作。 要知道，抱怨公司，只會使自己偏離公司的發展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。

抱怨薪資，人總對自己抱有很高的期望，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的薪酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。 事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中無所事事的過著每一天。

抱怨同事， 指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，直接的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。 應該多多考慮同事的利益和要求，那麼你一定能在職場左右逢源，遊刃有餘，無往而不利，否則，我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。

與其抱怨別人，不如行動起來自我改變， 不少人在平時的工作中常常把責任推給別人，卻很少從自己身上找原因。別人也會有自己合理性的做事，抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。所先會抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。 如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，並且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想企業一定會看得到的也是會在意這樣的員工的。

無論哪個領導都不會喜歡一個會抱怨的下屬，所以你在新老闆面前抱怨老東家的同時已經給自己挖好了一個坑，老闆老闆表面上不一定會拆穿你，但是一定會留下不好的印象的。

臣聞古之君子，交絕不出惡聲；忠臣之去也，不潔其名。

戰國時期名將樂毅，為招賢納士的燕昭王所用，拔齊七十餘城，立下大功，燕昭王死後，齊人用反間計，使燕惠王聽信讒言，撤銷樂毅兵權，樂毅畏禍，棄燕歸趙。後齊國反攻，燕將大敗，燕惠王懼樂毅幫趙國乘機攻打燕國，自己不深切悔悟，承認過失，反而文過飾非，使人責讓樂毅。樂毅則寫了這篇書信回報燕惠王。

翻譯過來

“我聽說，古代的君子，和朋友斷絕交往，也決不說對方的壞話；忠臣含冤離開本國，也不為自己表白。”

為什麼含冤離開不為自己辯白呢？因為如果解釋自己，那就說明君主是昏君，冤枉了你。

你看，別人連辯白都覺得是不應該，你還直白的說別人壞話、、

很多年輕人都喜歡對人抱怨，很正常的事，因為沒吃過虧，等吃虧吃多，就老實了，

年輕人都一樣，受了一點委屈，不被人理解，跟別人有矛盾，馬上就想跟別人抱怨，想找到認同，想別人理解你的委屈，有什麼意義呢？你知道聽你抱怨的人怎麼想你的嗎？

你對現在老闆抱怨原來的老闆，現在老闆只會有一個想法，“你要是辭職了，是不是也跟新老闆講我的壞話？”

而且，他會認為你十分幼稚，不堪大用。

老實講，喜歡抱怨，偶爾說壞話，並不算人品差，只是普通人而已，但別人不會信任你，認為你幼稚，不成熟。

強者文化造就強者，弱者文化造就弱者。強者是發現問題，解決問題，立馬執行。弱者，只會抱怨，埋怨，逃避問題和責任。

職場上，許多老闆接任工作後，會發現前任老闆留下的各種各樣問題亟待解決，而且，這些問題，大都是十分棘手的問題。由此，讓現任老闆心煩意亂，從而，抱怨前任老闆的不是，這根本算不上人品差的問題。可以說，他們的抱怨，確實是有深刻原因的。

一般情況下，在職場上，假如讓你當老闆，自然都想接任一個前任管理好的單位，這樣的單位，幹起工作來，既省心、又省事，還沒有多少困難，容易做出一番事業。而接任一個爛攤子，前任老闆遺留問題繁多，工作困難重重，幹起工作來十分艱難，往往需要克服許多困難，才能開創新局面。面對這些複雜的局面，你必須要理清思路，摸清底數，針對各類問題，逐一加以解決，從而，才能夠推動工作向前。

面對前任老闆遺留下來的各種問題，有時候，心情確實比較壓抑。特別是這些問題不解決，你的工作就無法順利進行。所以，也就沒有必要去抱怨前任的不是，抱怨是解決不了實際問題的。你必須要根據實際情況，將摸清的各種問題進行排隊，分清主次輕重緩急，逐一加以解決，進一步清理工作中的障礙，逐步使工作走向正軌，這才是開創工作新局面邁出的第一步。

不管怎樣，作為現任老闆，你必須要面對現實，必須要正視問題，而且要堅持問題導向，在推進全面工作的同時，制定好自己應該做好工作的實施方案，並且，按照方案逐步落實責任分工，建立健全各項規章制度，徹底清理隔離工作障礙，沒有必要去抱怨前任的不是。

總之，在職場上，接任前任老闆的工作，並不是自己想象的一帆風順，都會遇到這樣或者那樣的問題，需要亟待解決。這樣，你就要有充分的思想準備，有足夠的領導能力，有衝沛的工作幹勁，才能逐步開放工作新局面。