我並不是說鼓勵誰去打仗，因為我們的目的都是賺錢，並不為了打仗去的，但是我們在職場上，職場當中，尤其是辦公室環境，勾心鬥角總是在所難免的。

你安靜的在那裡，他卻總來惹你！那麼這種情況我們應該怎麼處理？需要忍嗎？

切記切記，這個時候忍是最大的錯誤。

只要你給予其顏色，他就不會再去惹你了。

職場中有些人為人不善良接觸覺得麻煩不太搭理她，她卻不斷整治你咋辦？

理性分析

在職場中只要是涉及到利益的地方都會有鬥爭，當你覺得在職場中有些人為人不善良的時候，理性分析她是屬於人品問題的不善良，還是在待人接物上的不善良。

如果是人品上的不善良，那麼就不僅僅是善不善良的事情了，遇到這種人在相處之中，特別是對待與他有交集的工作一定要慎之又慎，避免在工作中她給你挖坑，或者是出現甩鍋給你的情況。

如果是待人接物上的不善良，那麼只要不跟她有太多的交流就好啦，只要是不影響你的工作，那麼除了工作上就儘量避免跟她交流，不給自己添堵，也不浪費自己的時間。

有效溝通

遇到問題還是要解決問題，如果說只是直覺性的看不慣某個人或是因為之前自己的一些行為，導致雙方產生了矛盾，那麼在你分析完事情之後，還是覺得她是故意的整治你，而不是平常對大家都是這樣的行為的時候，就要採取一些措施了。

本著解決問題的態度去找人溝通，畢竟天天被人找麻煩也是一件不太痛快的事情，那麼該主動找她溝通的，還是要主動找，瞭解對方是什麼態度？做這件事情的出發點是什麼？通常情況，心平氣和的有效溝通能解決百分之八十的問題。

外圓內方

在職場中的態度，讓自己外圓內方，畢竟工作中的每個人說不定哪天就會有交集，那麼這時候，人都是感情動物，在不涉及原則性問題的時候，能給予幫助就儘量給予幫助，當有一天你需要幫助的時候，不說別人肯定幫助你，最少不會給你使絆子。

對於涉及到原則的問題，一定要當面提出，當面解決，人都有欺軟怕硬的本質，當你告訴了別人你的底線在哪兒的時候，別人也就不敢隨意突破。

生活中，會出現很多不同性格的人，並且每個人都有每個人的想法，如果是朋友可以堅持親君子遠小人的做法，但在職場中，對於態度不是很友好的人，當不涉及到原則問題時，做到君子之交淡如水就好了。

一、有些小人，也就只是背後說說一些顛三倒四的話，或者晚一點小心思，如果還沒有影響到工作，那就不用在工作上跟別人得太可以疏遠或者厭惡。

跟小人相處，更需要注意方式，小人心胸狹窄，如果在交往裡對他態度太過輕視，可能會導致小人心生不爽，更加變本加厲的在背後使陰招，對我們自己的損失會更大。

二、如果小人做事太過分，已經影響到個人利益，聲譽，甚至影響到團隊和公司利益，那必須採取措施還擊。

1.小人是人品問題，由於利益關係，他在背後肯定不只是單單針對一個人，那麼就讓他成為大家的公敵。

A.職場中心術不正的人，工作中處處以自己利益為主導，表面上熱情，可實際行動上卻不考慮其他人和團隊整體，因此工作中能感受到這個問題的肯定不止你一個人。B.聯合同事，從自己最可靠的同事開始，一起來對抗小人的不道德行為，因為很多事情，哪怕只是多一個人見證，小人的做法就會站不住腳，就會遭到大家的抨擊。當小人成為過街老鼠人人喊打的時候，他就會被大家徹底孤立。

2.可以藉助領導的力量來溝通和協調。領導是以團隊團結和諧為出發點的，當團隊裡出現了有人胡作非為，坑同事，影響團隊利益的情況下，領導是不能容忍的，領導都會高度重視。

A.可以讓領導初次溝通只需要暗示就可以了，小人使壞，內心卻要面子，暗示一下他就懂了，不至於讓他下不了臺。B.領導溝通後再觀察一段時間，當做什麼也沒發生一樣正常溝通，除非依舊死性不改，那麼再次告知領導，讓領導來解決這個燙手的問題。

三、【觀點總結】

在職場裡，無論解決什麼問題，需要注意一個度，不能太極端，要解決問題，也要給別人機會，凡事不能太絕，要給別人留條後路！

～這就是所謂垃圾人或者叫瘋狗！

遇到垃圾人最好的辦法就是遠離！

遇到瘋狗你不可能也去咬它一口！所以也只有遠離！

但，因果輪迴！這種人總有人收拾他！總會遭報應！

謝謝！這個問題我個人的想法是，首先，要自省吾身，是否有缺點或不足，這樣你才有對抗她的理由，認為自己沒有缺點，而是她在“吹毛求疵“找你的毛病的話，，你可以忍讓，記賬，把她的罪惡記錄清楚，在她對你三次以上的時候釋放出來，讓她有點措手不及，一次性的就可以把她“吃柿子專門摸軟“的症候打消。但是，儘量不要去搞那個事情，最好是讓她自覺的收斂，不要得寸進尺了為目的。

不當孫子當爺爺！該翻臉就翻臉！別看他臉色行事！這種人欺軟怕硬！但人的性格軟弱怕你幹不出來！我性格是吃軟不吃硬！

首先要看她是你的平級還是你的上級

如果說你的上級，還是直屬的，那基本只能忍，同時觀察她到底挑的是啥麻煩，有則改之無則加勉。或者離職吧

如果是你的平級，平時不卑不亢，保護好自己。被惹也不生氣甚至無視。時間長了她也無趣。你就觀察她的弱點，找機會給她來一次大的爆發，讓她知道你是不好惹的。

1.從你的態度上來說，要不卑不亢，保持安全距離，如非必需，則少接觸。

2.同時與其他同事保持良好關係，注意不要當別人面說那人壞話，用自身行動在其他同事中樹立良好情況，贏取其他同事認同與信任。

3.適當時機要與部門領導彙報情況，但一定從工作角度出發，說明該情況對工作產生的不良影響。

總結:處理好個人、他人、領導三方面，讓壞人自覺現形，孤立無援。

個人建議

1，可以積累機會，找準她的不佔理的時機，公眾前大爆發一次

2，找到與她不對付且與她棋逢對手的人，幫腔。

3，找她上面的Boss接觸一下。

對於這種人千萬不能得罪，因為小人是不能得罪的，一旦得罪了她就會遭到無休止的報復，就到處說你的壞話。對於這種人要不失禮節地遵重她而不可親近，保持距離而不失禮度，讓她不好給你設障礙也不會損你。

獵頭人力資源高管建議：

在職場中總會有很多人情緒不好，也有很多人在職場中混得風生水起。當你看到職場中的勾心鬥角，總是心中有點酸澀，那麼職場水深你該咋辦呢？

1、腳踏實地，工作敬業。當你努力的工作，即使你真的沒有那麼多能力，你也會慢慢得到領導和同事的肯定，你也會感覺到自己做事認真，讓人敬佩。

2、要有技巧的幹活。當你工作時一定要想到工作效率。如果你幹活很慢，領導和同事就會想你工作不認真。所以在工作中要學會巧幹才能贏得領導和同事的喜歡。

3、及時的與領導和同事溝通。每個人說話都會講究技巧，而不是埋頭苦幹，更不是如同一個悶葫蘆不發言。所以要學會多與領導和同事溝通，這樣才能做個勤奮的員工。

4、要多請示上級。不管做什麼事情，都不能太死板了，要經常與領導和同事溝通交流，這樣才能有更多自己表現的機會。

5、對工作要有耐心，要有決心。當你很想要在工作中取得成績，你就要學會吃苦耐勞，即使剛開始把最多的雜活都堆積在你的腦裡面，你也不能情緒低落，要努力的幹活。