第一點，能成老闆，這個人肯定是極其聰明的，退翻將金方案，可能覺得不合理。需要找老闆問一下明白，第二點，從員工角度出發，直接打擊了大家工作的積極性，不利於工作，需要給老闆講一下，具體看影片

【凌宇問天觀點陳述】：只要老闆沒違反法律，員工只能無奈接受

一個企業老闆是領頭人，特別是私人企業，整個公司的的決策，只要不是違法的，都是老闆說了算。

所以您可以三選一：

和老闆溝通協商，也可拉著同事們一起。

忍了。

接受不了，離職不幹了。

朝令夕改，無章可循，任性隨意均是不規範的管理，如果無正當理由，相當於老闆給自己埋了雷，員工可以據此主張單位拖欠獎金，可依勞動合同法38條之規定解除勞動合同，要求支付獎金差額和解除勞動合同經濟補償金。

老闆制定的工資薪酬變革方案，自己就可以輕易否定，那麼說明你們這個企業的規模並不是很大，或者說是以老闆為核心的一言堂企業。

在這樣的企業環境下，那麼老闆的決策起到了決定性的作用，你的反對會顯得非常的渺小。

不過反向思維，如果老闆自己否定了自己的方案，那麼說明他現在確實也面臨著比較困難和難以抉擇的事情，比如說企業確實進入了一個經營困難期。所以這個時候如果老闆平時對你們還不錯的話，那麼你們應該支援老闆這個決定，幫助企業一起度過現實的困難。

朝令夕改這樣的老闆不能跟，要想能成事必須要有矢志不渝的精神，這種一天一個想法的老闆是成不了事的！如果你只是想找個地混混，沒有問題！如果你想做一份事業，一定要跟對人！

確定好的方案還是預計的方案？發到群裡你老闆就是想徵求大家的意見，也許有不少人提供更好更多的方案當你老闆選擇。所以原來的方案否決也很正常。