最近疫情，特殊時期，你可以多等等，有些單位沒有恢復正常的工作秩序，有可能把招聘的事推了推，你可以先到應聘好的單位看一看，也可以聯絡下你所說的石沉大海單位，詢問也是一個主動的辦法。

應聘機關事業單位，也就是考公務員和事業編，有專用招考報名系統軟體，無論稽核透過與否，都會及時在系統上回應，你說的石沉大海情況不會存在。我想，你應聘的應該是企業，原因可能出現在以下幾個方面:

其一，你的簡歷投錯了地方。簡歷必須投給HR的，這樣才能得到迴應。如果你投向了辦公室，那基本要當廢紙扔掉了;另外，應該到正規的行業招聘網站或各級人事部門的人才招聘網蒐集招聘資訊，真實性才有保障。其它一些網站，資訊往往不可靠，有的只是想為企業打個廣告而已，並非是真心招聘，投到這些企業結果也就可想而知了。

其二，你犯了低階的錯誤。你可能沒有認真閱讀擬招聘職位的資格條件，比如工作經歷、學歷層次、專業等方面都是有相應要求的，如果你自身條件不符，當然是不行的。另外，在投簡歷的時候，千萬不要群發，郵件上會留下痕跡，大部分企業忌諱這點，特別是人才流失嚴重的企業，會感覺你缺乏誠意，或者招來也難以留住，乾脆就放棄不予考慮了。

其三，你的簡歷出現了一些問題。比如，你的簡歷錯字連篇，簡歷寫成這樣，會給人什麼印象?不吐口唾沫扔掉才怪。再比如，你的簡歷，人家想看的你不寫，不想看的卻長篇大論、囉囉嗦嗦，誰有耐心去分析研究?特別是大企業，應聘者趨之若鶩，為了節省招聘成本，提高招聘效率，透過看簡歷，常常要先淘汰一大部分，簡歷寫的不好，你也就成為其中一員了。

第一，簡歷切忌弄的花裡胡哨。很多大學生把簡歷搞的象個畫冊，你費這麼多心思幹嗎？又不是透過簡歷來考察你的藝術設計？這起不到任何好的作用，反而會給人華而不實的感覺，做到簡單樸實、書面清潔就好。

第二，簡歷要配上一個Sunny優雅的照片。這一點非常重要，因為開啟簡歷，第一眼去看的就是你的照片，一個Sunny的男孩，優雅以女生，總會給人留下好的印象。以貌取人的習慣，從來就沒有人改變過。你的先入為主優勢，說不定還會帶到下步的面試中去。

第三，簡歷要簡明扼要、突出重點。篇幅在兩頁紙以內即可，無須太長;語言表達要樸實無華，不要用一些熱血沸騰的激昂詞彙;重點寫體現你學習成績、體現你組織協調能力的內容，比如:獲獎學金的情況、任職班幹部或校內其他組織職務情況、參與社會活動情況等等。總之，突出你和普通學生不一樣的、值得你驕傲的經歷。

第四，加上一個真情告白。在簡歷中設一個備註欄，對你非常向往的企業，認真研究一番，在對該企業的文化、規劃瞭解清楚的基礎上，結合自已的特長、理想，說明自已應聘該企業的理由，表現願與企業共成長的熱情與決心。我想，這份真誠，企業也會有所感動的，有利於你取得成功。

當今社會就業壓力比較大，每年應屆大學畢業生八百多萬，加上往屆沒有就業的，還有社會上為就業的人員。各單位招聘的人員有限，但收到的簡歷可能是成千上萬份，能選中你的簡歷的機率本來就是比較小的。也可能是你的簡歷製作的有問題，沒有引起招聘單位的注意。製作簡歷的時候要注意以下幾點：一是要簡潔，簡要的展現你的基本資訊、畢業學校、所學專業、個人經歷、優點等，不要太囉嗦。二是美觀大方，不要太花哨。三是重點突出個人的優勢。說到個人的優勢，很多人容易寫一些空話，比如本人性格開朗、謙虛謹慎，能吃苦耐勞，工作勤奮等，這些都是空話，看不出你任何的優點。可以寫自己獲得過哪些榮譽，有哪些資格證書，有什麼樣的特殊技能等，可以招聘單位眼前一亮的感覺。半個月有兩家單位約你面試，也是不錯的結果，要抓住每一次面試的機會，好好展現自己，總會找到自己滿意的工作的。

不知你所學是什麼專業，本人學歷及所在地區等情況，所以也不好下結論。但覺得疫情尚未完全解除，很多單位也沒完全走上正軌，你投入簡歷反饋不多也算正常。僅供參考！

想要回答您這個問題，必須把問題拆分成兩部分。

投出去的簡歷石沉大海，這肯定是不正常的，但是我並不知道你投了多少，是什麼樣的崗位，所以要具體問題具體分析。

就目前的就業形勢來看，半個月能夠收到兩家公司的面試邀約，從結果上屬於正常情況。

下面提供一些方法，希望可以幫你收到更多的面試邀約，儘快找到合適的工作。

1、根據不同企業招聘要求的不同，修改和完善自己的簡歷，雖然會花更多的時間，但是投遞的成功率，肯定會有所提高。

舉例說明，假如要投遞的是運營崗位，你發現有家公司跟你之前的經歷很合適，但是你的簡歷中並沒有體現，那麼這時候你就要根據這家公司的要求，著重的把你之前與這家公司要求相符的經歷部分表現出來，寫到最顯眼的地方。

2、看到合適的崗位，不要害羞，在投遞簡歷後，可以透過預留的電話、郵箱或者線上溝通的方式主動聯絡hr，表示你對公司的興趣，以及想跟公司進一步溝通的意願。

招聘時，一個很重要的指標，就是看員工是否有足夠強的工作意願，如果你能在求職初期就表現出這樣的特質肯定會更容易被接受。

3、在簡歷和麵試中著重強調之前的工作成果，以及你自己對取得這些成果所做出的貢獻和採用的措施和方法。

很多簡歷之所以不合格，我們戲稱其為假大空，看上去寫了很多東西，但是實質性的東西一點都沒有，團隊的負責人和hr對這種情況都是十分厭惡的，所以一定要儘量避免。

4、考慮到疫情的影響和經濟環境的下行，很多之前的熱門行業的員工，或者競爭激烈的崗位，在求職中可以適當的降低薪資的要求。

股市有漲有跌，房價也有漲有跌，薪資只漲不跌，這也是不科學的。如果為了降薪10%，而不願意接受崗位，導致幾個月甚至半年、一年沒有工作，損失將會更加巨大。

能夠有穩定的現金收入，度過艱難的時期更加重要。

正常，茉莉作為招聘人事，負責任的告訴，現在就是這樣一個狀況。

但是現在情況開始好轉了，這裡給你一些建議，希望你能儘快找到好工作。

茉莉告訴你吧，我也在不斷的投遞簡歷，整個2、3月，迴應真的很少，而且就算是有迴應的，都和我說，嗯，等到4月，我們再約見面吧。就像我們公司所在的大樓來說，雖然是恢復了上班，但是物管對於非大樓的職工，還是限制很多，綜合來說就是不喜歡我們帶外人上樓，但是到了4月，相對來說，情況就有了好轉。

所以堅持投遞簡歷吧。

其實現在在招聘網站上投遞簡歷，人事看過的話都會標註意向情況，有意向還是不合適，茉莉建議你根據這些標註，去分析自己的簡歷是否需要修改，還有你投遞的公司的職位的方向，是否需要調整。如果不合適的太多，就要分析自己的工作經驗是不是並不符合投遞的崗位？

另外如果是很多公司看了你的簡歷，但是也沒有標註為有意向 ，你的簡歷在描述過往的工作經驗時，是不是過於簡單了，沒有突出你的工作能力，你的過去的工作重點？

因為投遞簡歷也有一段時間了，這些都是值得自己回頭來分析和參考，同時做出下一步的調整的。

現在確實是很多企業都減少了招工，比如茉莉一箇舊同事，是在交通系統的國企工作的，過去他們公司可能是總部、基層單位都在招人，司機和內勤人員都是廣泛招聘的，現在的情況是，他們起碼要到今年下半年才招人，而且只招司機；內勤人員如果有退休的，就自然減員了，同步也減少人力資源成本的支出。

所以網上的不少招聘，估計很多都是一個廣告而已，你可以看看人事有沒有處理你的簡歷，就知道他們到底是不是在招聘。

所以找親戚朋友介紹，還能找到對方的公司的經營情況。

綜上，疫情期間找工作很不容易，當然如果現在還在招聘的公司，確實是有一定實力的公司，當然也有魚目混珠的，堅持努力，曙光很快會出現了。