大好河山靠人為，信仰誠信德當先，不為空虛唱讚歌，腳踏實地度人生，真理永在實踐中，領悟人生才是福，萬事萬物才永恆！

萬事萬物都在變，只有物質永恆定律不能變。人只能越變越好，大家都在原來的基礎上，越變越好，這個世界就會越來越好。

希臘哲學家赫拉克利特說，“世界上唯一不變的就是變化本身。”

這句話我只同意一半，時間馬不停蹄的向前行進，空間日異月更的不停變幻，事實上，變化是常態，但卻不是唯一不變的事物。比如世界級企業對產品品質的追求；比如企業對使命的堅持，對初心的堅守。

１

華人過年，不管多遠都會回到家中和親人們團聚，團圓宴上除了豐盛的菜品外，總少不了一瓶可口可樂。可口可樂的“雙C”logo隨著團圓的喜悅氛圍走進了千家萬戶。但是，logo卻在不知不覺間進行了多次變化，可口可樂目前使用的logo跟之前的那些並無多少差別，但是無論公司更換過多少logo，可口可樂的品質始終線上。

1886年，可口可樂開始營業，使用的logo是粗襯線字型和粗厚的無襯線字型。其英文名字是由彭伯頓當時的助手及合夥人會計員羅賓遜命名的。他自己是一個古典書法家，他認為“兩個大寫C字會很好看”，因此用了“Coca-Cola”,“coca”是可可樹葉子提練的香料，“cola”是可可果中取出的成份。

國內領先的個人金融信用管理平臺信用寶也於近日給其logo做了“微整容”，新logo寓意著連線、溝通、匯聚、橋樑，並且也和“兩個大寫的C”有關。

這兩個C分別是Credit與Consumer，代表著信用與消費者。這一藍一綠由漸變字母“S”連線，“S”是Super Credit的縮寫，代表著信用寶。透過信用寶，使信用與消費者緊緊聯絡在一起，這也符合信用寶自身的定位——個人金融信用管理平臺。企業名稱下附網址，“xyb”為信用寶拼音首字母縮寫，字尾“100”，意為“企業百分百努力，客戶百分百滿意”。

２

每個品牌都是單身貴族，撩的過程其實就是在講述“我最適合你”的故事！民族品牌——華為，風光一時無兩，這個世界級企業講述的是關於“品質”的故事。最近，一則英國《每日郵報》報道的“華為手機擋子彈”的新聞在國內外引發熱評。此次事件的焦點——41歲南非商人遭遇搶劫中彈，胸口的華為P8 Lite正好擋住子彈。這一事件也在海外熱門社交平臺臉書上引發消費者熱議，為華為以及中國製造手機的品質再次贏得口碑。

華為消費者業務釋出的2016年上半年業績顯示，華為智慧手機上半年發貨6056萬部，同比增長25%，遠超權威分析機構IDC預測的2016年全球智慧手機發貨量增長量3.1%，這意味著華為智慧手機銷量增速跑贏全球大盤。

好的品牌故事會打動你，繼而產生購買行為。但品牌的功用最多也只是錦上添花，關鍵還是要看這段錦是不是夠耐撕！遷移到網際網路金融的大環境中也是一樣的，好的品牌故事會促進成交量，但關鍵還是得看產品（標的）和服務的質量，否則也只是一錘子買賣！

在信用寶看來，好的產品品質就是標標必優；就是遍佈全國的六十餘個服務網點間的迎來送往；就是對於需求的個性化定製服務。

而上述這些內容靠什麼來實現呢？靠自主研發的信審系統、反欺詐系統、催收系統；靠與廊坊銀行簽署戰略合作協議的方式保障資金安全；靠對出借人與借款人的基本資訊和交易資訊等使用電子簽名、電子認證來保障信用寶使用者交易資訊的真實性和完整性；靠每一個信用寶人對“誠信、專業、高效”這三個企業價值觀毫無保留的貫徹執行。

３

最愛談使命的企業要數阿里巴巴了。

阿里巴巴將自己使命定位為“讓天底下沒有難做的生意，促進開放、透明、分享、責任的新商業文明”。 使命是長遠目標，促進企業的技術、產品、市場、業務、人力、客服等各部門緊密的聯絡在一起，並朝著這一目標不斷奮進，砥礪向前。

正是22000阿里人圍繞著這一使命在各自的崗位上不斷努力，才使得足不出戶就可以和各地的人們做生意。

和阿里一樣有如此宏大願望的還有信用寶，關於信用寶的使命有著這樣一個故事。在一次會議上，徐小平先生要求在坐的創始人用一句話概括自己的企業是幹什麼的。輪到信用寶創始人塗志雲時，他站起來一跺腳，“讓華人更有信用”。這句話簡短有力，也成為了信用寶的使命，成為了所有信用寶人奮鬥的目標。

這個使命應該如何理解呢？

塗志雲是這樣表述的，“讓大家都借錢並按時還款就是有信用。我們如果能夠建立一套適合中國國情的風險管理體系，使得華人能夠保持良好的信用評分、良好的信用記錄、比較滿意的信用額度，那麼華人將會變得更有信用。”

塗志雲說此話的基礎是有一套適合中國國情的風險管理體系，就目前來看，最大的挑戰和困難依然是風險管理，而風險的根源在於徵信的不發達。中國的徵信的基本格局有三點。第一、國家隊：央行徵信中心+上海資信;第二、民營隊：芝麻、騰訊等8家機構有臨時牌照;第三、其他若干家大資料公司。中國極強大的市場需求和目前落後的徵信體系的反差，急需大家利用科技和大資料的力量在徵信與信用管理領域進行一次真正的創新。

《基業長青》一書研究發現，使命就像地平線上指引的恆星，可以永遠追尋，卻永遠不可能到達。使命永遠不能到達也意味著一個公司要完全投身其中，並永遠刺激變革和進步。

變革和進步正在路上，信用寶且行且奮進

這個不會變東西太多了，

善惡之分不會變

年紀越來越大不會變

曾經的歷史不會變

一寸光陰一寸金不會變

什麼東西不會變？大自然起伏不定，日出日落陰晴圓缺，春夏秋冬花開花落，酒色財氣曇花一現，山川大海斗轉星移。這世界沒有不變的東西。只有生、老、病、死是一呈不會變得。

有句話說的好：生是偶然，去是必然，盡其當然，順其自然。一輩子不長，韶華易逝，順境時善待別人，逆境時善待自己。珍惜家人，珍惜朋友，珍惜一切緣分，珍惜生命。活在當下，身體健康才是福，其它都是浮雲！