現在幹啥都不好做了，三年了做好評，以前帶孩子在家做，現在上班了，五點半下班了回家做，一個月也有最少兩千多，加工資也不錯，不想做就不做

這個問題不太好回答，首先交通來說，地鐵是開放的，可以乘坐地鐵上下班。但是目前小區都封閉不讓隨意進出，這個就和公司的上班規定衝突了，這種情況不在少數，所以很難拿主意的。另外外出乘坐地鐵感染的情況比較大，希望大家做好防範措施啊。

看是什麼工作，職位，現在都是資訊網路，如果你是一線員工，那隻能請假在家待著，直到隔離結束，畢竟要配合國家的要求，不要製造麻煩。

我們小區封閉可以去物業開通行證出去，兩天出去一次，上班的話可以開工作證明，就可以正常出去上班了，自備交通工具

每一個地方的政策不太一樣，堅決執行地方規定！我們這憑身份證到社群去開出入通行證！都要憑證件出入小區，每個人只給開一個通行證，就是說不能兩個地方“亂竄”，非常堅決的打好這場“防守戰”。相信國家，相信白衣天使，相信所有的“逆行者”！中國加油！武漢加油！

1.我們公司在深圳，公司宣佈延遲到月底才開工，據說深圳的工廠復工是需要得到市政府的審批才可以

2.我老婆是一名教師，學校統一釘釘線上教學，目前就是在家裡影片上課，答疑。

疫情沒結束，看著守護在小區，道路上辛苦的工作人員。我們應該自覺遵守國家規則。為自己，為家人，為國家！堅持！

每個特殊階段都有對應的解決政策，現在國家也倡導了很多新的擇業方向。一方面不能恐懼這次肺炎帶給自身的內在恐慌，其次更要迎難而上，在新的擇業方向上創造更大的價值意義和利益。目前還是減少出門待在家裡得運用自媒體，一方面關注國家政策動向，其次關注新時勢的新的職業趨勢方向，最後利用在家的時間，多運用自媒體打造個人品牌，擴大個人的影響力，為未來更好的時間，創造更大的更好的結果。

謝謝邀請，2月10日是全國上班日，有好多大的生產企業都上班了，中型企業在家上班，小型企業個體戶還在在家休業，如果你是大型企業的員工你可以不用管這些，因為大型企業基本上都有自己的通勤車，中型企業基本上都在家上班，也就沒有這些問題，小型企業和個體戶很少有上班的，如果你在小型企業或者在個體戶上班，老闆在這個時候叫你去上班，他可能目的不是上班，而是叫你知難而退，減少開支，

每個地方政策不一樣，我們小區實行辦理出入證，每戶只能辦一個，其他如果有上班的人員需要單位出證明，我家裡就有兩個需要上班的，所以一個人辦了出入證，另一個單位出具了證明，縣城裡面道具倒是還沒有完全封閉，但是如果去臨市上班或者上班途中需要走一些鄉間道路或者本身就在村裡居住，而且村裡把路封了，那就不好辦了，我們這邊好多人在廠裡上班的，最近都住員工宿舍，直接不回家了，有一個大車司機，初七去上班，結果回家的時候，家裡實行了封村，鎮政府派人值守不讓出入，那個人就沒能回家，聽說最近這兩週都是在大車上度過的，幸好大車上有爐子，要不就慘了

謝謝邀請，古人云：“拿人錢財，替人消災”，到了公司規定的上班時間，心裡很害怕，但還是會按部就班地工作，但會做些個人防護措施，首先，開車上班，避免乘坐公共交道工具，其次，帶好手套，口罩還有酒精，時刻準備著，最後，和人保持一米左右的距離，無論交談還是行走。如果做完上述內容，仍被感染，只能自認倒黴，誰讓我是個窮人，需要掙錢呢?哈哈

說說我的復工之路吧。我們公司外地同事比較多，按照上海市政府規定，他們返程回上海需要隔離14天。公司人事前幾天就開始摸排，讓每個人的具體情況申報備案，並且釋出了公司防疫安排鬚知，強調大家必須認真學習。看得出許多人回上海不能馬上上班。我是本市的，春節期間居家沒有外出。因此公司按時能上班的多數是未離滬人員。面對公司這種情況，我提前做好2月10日上班前的準備。因為我平時是坐公交車，現在疫情防控期間坐公交增加感染風險，為了解決上班交通問題，2月8日我去買了一部電動車，公司離家挺近，騎車半小時車程。還有午飯問題，為了減少聚集就餐風險，我準備好了飯盒，自己帶飯。口罩、手套、眼鏡，一切就緒。誰知天有不測風雲，2月9日上海疫情資訊出來，我一看就傻眼了，8日我們小區出了一例確診病例！武漢返回上海的，居家隔離五口人，其中一人發病，被120接走了，小區鄰里微信群裡立刻炸開了，物業和居委會隨即出臺了管理辦法公示。我立即給公司人事經理發微信，做了彙報，請示一下我該怎麼辦？人事經理非常堅定地回覆我說，必須先隔離！7～14天。雖然不能按期復工，為自己負責為公司負責，居家隔離更是我當前工作重中之重，按照物業和居委會要求，不出門，勤通風，出門戴口罩，勤洗手。繼續等待7-14天。

網際網路的時代，讓大規模的在家辦公變成了可能。足不出戶，有電腦，有網路，有釘釘，基本就能搞定，大家一起開個影片會議，分工明確，各司其職，在特殊時期對於公司的正常運轉也是一種保障，更是守護了千千萬萬人的健康。

可對於實操性強的工作，在家辦公是不可能的，對於疫情相關的工廠更是需要人員開足馬力，可村村封路，小區封閉的狀態下，出去等於是"越獄"，那就必須按相關規定，辦好出門證等一切手續，做好相應檢查，做好十萬分的防備，出去了，你就是從戰疫後方的戰士變成上陣殺敵的勇士，口罩是你的盾牌，遠離是你對敵人的必殺技，願一切安好，不負家裡的米袋子，也不負家人的期盼！

因為疫情不能復工，公司卻要求必須到崗，這時候該如何和領導溝通！

1，說明具體情況，提供道路封閉資訊。

2，提供請假的方案。

3.給主管提出建議：在家辦公！

4.向有關部門舉報！

工作很重要但是生命更重要，呆在家裡就是為國家做貢獻，不能及時復工，也可以選擇在家辦公。

如果公司的要求實在是不合理，我們就要拿出法律武器維護自己的權益。

截止目前全已有30省市自治區啟動一級響應，全面協作應對新型肺炎疫情。為了阻止疫情的蔓延，很多地方採取相關的交通管制措施，也導致了很多地方的員工在短時間內無法返回工作崗位上班。

如果在此期間員工不能按時返回上班可以透過什麼方式解決？在此和大家一一作以解答：

如果遇到此此問題，通常情況下可以採購以下幾種方法：可以請事假、病假、年休假、協商待崗，或勞動關係中止。

一、請事假。如用人單位無特殊規定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，用人單位應注意保留員工申請事假的證據，如電子郵件，錄音錄影等。

二、請病假。有些員工處於病毒感染恢復期，也可能身體不舒服而休病假，此時，用人單位應提示員工按照規定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。 病假期間的待遇，也要先看用人單位和勞動者有無特殊約定或規定，如果沒有，那就要看勞動履行地當地關於病假待遇的政策。如北京地區，病假期間不得少於最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。

三、員工休年假，員工休年休假期間視為出勤，應發放全薪。用人單位應當留存員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的證據。如年休假申請單，通知單，消假單等。

四、協調待崗。如有些同工因疫情未復工時間較長的，企業可以與職工並達成協商一致，可以根據實際情況安排職工待崗。在員工待崗期間要與職工協商後簽訂《待崗協議》或協調達成一致意見後，同時與約定待崗期間的待遇。 根據政府相關部門出臺的相關通知或規定，生活費標準按不得低於勞動合同履行當地地區職工最低月度工資標準的70%執行。

五、勞動關係中止（不是終止）。雖然勞動合同法沒有規定勞動合同中止，但在實際上實務中已經是大量存在。比如長期的事假、停薪留職、涉嫌犯罪被限制人身自由等相關事宜。比如山東，江蘇等地的勞動合同條例也有相應的規定，《江蘇省勞動合同條例》第26條有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行： （一）經雙方當事人協商一致的； （二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）發生不可抗力致使合同暫時不能履行的； （四）法律法規規定或是勞動合同約定的其他中止情形。 勞動合同中止期間勞動關係保留。中止履行的情形消失仍然是具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

如果是外地員工，自我隔離14天后，可以讓單位開證明，還有就是要去醫院開身體健康證明。這樣小區會讓你出去，不過回來時會幫你測體溫，正常才給進入小區。這是對整個小區居民的安全考慮，大家一定要配合

我上不了班，沒自己的車，聯絡縣客運站得不到明確回覆。聯絡鄉鎮客運部人給我掛了。我能咋辦，待家裡幫父母乾乾農活，看看書。

我們公司一開始定的是十號開工，由於疫情的每天變化我們開工的時間也隨之推遲了，具體還沒有確定！所謂計劃沒有變化快。

首先第一批覆工的是10號，一般公司應該還沒正式復工。

正式復工到17號差不多，那時候估計春運算是告一段路了。10號復工的基本上都遇到這次疫情以來的第一次下班高峰，應該說是久違的人群了。

對於還沒復工的，當然是繼續享受假期啦，注意少出門哦

圖源網路

一切以人民的利益出發，要響應國家的號召，不讓政府為難，以大局為重，國家這樣做也是為大家好，只要人人都聽話，克服疫情指日可待！