現在不比以前了，在我印象中剛開始流行外出務工的時候，我們村裡好多的男孩和女孩都是去電子廠打工，一去不是一兩個都是成群結隊的去也有的時透過中介去的熟人介紹的也有，那時的人也沒有怎麼見過世面反正都是託人打聽哪個工廠待遇好哪個工廠確認就往哪裡去，電子廠對學歷又沒有太高要求會幹活就行，好多工廠都是流水線作業人員流動量本來就大經常人進人出的，反而到是這兩年去電子廠的女孩是越來越少了，簡單分析下有以下幾個原因。

現在工廠裡面的工資好多都是計件的，乾的多也就拿的多有時還沒有活，現在的普遍工資都不是很高，要是沒有加班的話工資更少現在的物價這麼高掙的這些工資也就夠養活自己，很多工廠上班不讓你坐著讓你站著幹活有時一站就是一天，幹了一天活下來腿都腫了不划算，有時忙的時候還要上夜班，夜班太傷身體了尤其是對女孩子，為了那點錢搞的身體垮了得不償失。

早的時候外出務工基本上都是去工廠幹活，隨著時代的進步你的思想觀念也會慢慢改變，現在掙錢的方式很多沒有必要侷限在工廠裡，現在做銷售、賣服裝、化妝品、跑外賣、滴滴、或者擺地攤都可以，而且經常在外面幹還能長見識拓寬自己的眼界，工作比較自由並且收入也不低，沒有必要在工廠裡受人管制。

在工廠裡上班也並不是一無是處，畢竟工作比較穩定而且現在的各項福利措施也挺齊全，工廠裡也有高工資也有好福利就看你自己的能力大小了，適合自己的才是最重要。

以上這些都是個人瞭解如有不妥不吝賜教。

謝邀！這個問題其實跟現在的社會風氣是密不可分的，以前的人樸實無華，每天只顧慮吃飽穿暖，現在是吃得飽了，穿的也暖了，慾望也就跟著來了。俗話說溫飽思淫慾，一點沒錯。回到正題，現在工廠很不適合年輕人，工資又不高，又沒前途，大家都喜歡往更好的方向發展，工廠裡面又沒有什麼機會，每天日復一日的工作，像個機器一樣，出去闖闖總比坐以待斃要強，沒準還能認識有實力的人，能幫自己一把，這就是機會，也是為什麼不願意進廠的原因。

我覺得有如下幾點

1、工作介紹起來不體面；

2、工資待遇其實一般，看到招工簡介上面寫的蠻高，其實都是靠加班；

3、沒有發展空間；現在工廠都實行外包制度，進廠的渠道一般都是透過中介進入，你跟廠子沒有直接的關係；

4、工作時間長，沒有娛樂活動；工廠一般都實行兩班倒政策，而且都在偏遠郊區。

5、工作重複單一。流水線作業，這個就不介紹了。

因為世界觀變了，之前資訊發展不完整，現在基本上人人都有手機，短影片也滿天飛，不管影片真假，人家隨便乾乾幾千上萬有了，誰還願意去工廠從頭忙到晚拿三四千的工資。還有理念不同，我之前認識的小學初中同學他們不上了，可能就去工廠啦，因為要聽家裡的有個穩定收入，那些高中不上的很少有去工廠的。

還有價值觀，現在物價,房價這麼高，單憑一個三四千的工資，什麼時候能買起車，什麼時候能買起房。現在好多二十多歲的寧可做苦力活多賺錢，也很少有去工廠的。也有很多有想法的在創業，搞生意。那些年輕人都想著去學門技術，等以後出來好工作，如果人都這麼想，那以後出來也很難找到工作。

工廠太消磨人了，每天干著一樣的工作，有什麼想法也會被磨滅。現在短影片這麼豐富的年代，我就不信有那個年輕人能待得下去的。(特別老實人除外)。如果我沒工作了，也不會去工廠幹幾個月，浪費時間，消磨鬥志。還不如回家陪陪父母呢。

主要是現在的孩子都養尊處優，所以要從小為孩子樹立正確的價值觀，引導孩子志存高遠，以向內的、精神性的、長遠的獎賞作為激勵孩子的方式，孩子就可能更加積極向上。這樣孩子進入社會，面臨任何工作，才會得心應手！

我們這沒有工廠，幾十年前有，改革開放以後都沒了，原先有地方特色工廠，毛紡廠、肉聯廠、乳製品廠、酒廠等等很多。因為沒工廠了，所以談不上到工廠上班的問題。

非常感謝邀請！我覺得最主要是社會經濟的多元發展比如各種商場、娛樂場所、服裝店、美容店、首飾店、餐飲手機發廊等等，多的是數都數不過來。而在這些地方上班，相對來說沒有工廠那麼累，而且有些工資還比在工廠裡面上班還要高許多。像這些的工作很多女生都能適應得了，就不一定需要到工廠裡面去才能賺到錢。

首先圈子肯定比較封閉，每天車間、宿舍、食堂三點一線，理所當然的都在工廠找了物件，而工廠的男孩子大多收入有限而且沒太大的理想報復。其次，工廠上班收入也不會太高，現在城裡服務員工資都大幾千甚至上萬，工作環境也不錯，晉升空間也大。最後，誰也不願意每天週而復始的做同樣的事情，時間久了人也頹廢了，年輕時的那點衝進也慢慢磨滅了。

現在是資訊網路化的時代，網路知曉天下事，人再也不會像之前那麼封閉，所以工作的機會也多了很多。再說了，現在工廠很多都用機器人操作了，哪裡還需要很多人，需要的都是有文化的資訊程式設計師，一個工廠看不到幾個人。

所以呀，萬般皆下品，惟有讀書高！好好讀書吧，工廠門檻也越來越高。

不自由，做的活跟機器人一樣。還記得卓別林關於工廠做工發瘋的無聲電影，我覺得很形象。工資基本都是加班出來的，一個月難得能有休息。蘇州這邊進個廠還要透過中介，各種暗箱就不一一說了。

希望以後能人性話點。

如今經濟和社會，給年輕的一代提供了更多的就業機會，他們也擁有更多選擇權利，不一定要去枯燥的流水線上做工人，很多人不願意入廠打工，

謝謝邀請，這個有很多原因，但是根據我身邊的人說法就是，工廠這個地方不適合女孩子，安全性不高，她們之所以不願意去，應該是有一部分這些願意吧，還有就是體質的問題，女孩子的體質偏弱不適合在工廠工作，工廠的工作累而且單一，只做那一樣兒，還有夜班，這樣對女孩子的身體影響很大，廠裡邊的封閉性較強，就像與世隔絕似得，生活特別無聊，短期的乾乾還行，時間一長，這樣的生活，沒有幾個人不討厭，最重要的是學不到什麼東西。

年輕人為什麼要願意去工廠打工？

圖工廠錢少活多加班多，又髒又累，工作豆沒有休息日嗎？

餐廳當個服務員，賣服裝，工作條件恐怕都要比工廠好吧。

送外賣，都要比在工廠自由有積極性吧。

當個保安，也要比在工廠清閒吧。

工廠遠離市中心，在偏遠的郊區修身養性嗎？

工廠裡大多都是老師傅，年輕人少，每天陪老人家下象棋嗎？

工廠裡姑娘少，本來找個合適的人就難，還要難上加難嗎？

工廠大多是流水線一樣的工作，每天面對轟轟隆隆的機器，一輩子的時光就要這樣度過嗎？

工廠工資又不高，出最多的力，耗去最多工作時間，給的錢又少，打工不是想多賺錢嗎？

看看就業調查資料，就能明白為什麼。

1、就業人數

從工廠就業人數來看，東莞市很有發言權。

老話說得好，“東莞堵車，全球缺貨”，東莞可謂是“世界工廠裡的世界工廠”。

然而，根據艾媒諮詢統計，自2013年到2018年六年間，東莞市蜂鳥騎手數量增長了31倍，與之對應的是，東莞市人社局在年前公佈的2019年東莞市企業節後用工需求資訊顯示，800多家企業節後將空缺崗位近10萬個。

一個門庭若市，另一個則是門可羅雀。春節後，能夠回到製造業企業上班的工人，數量大約是去年的90%，而外賣小哥卻逐年增多。

2015年，美團外賣騎手人數僅為1.5萬人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數已接近60萬人，而餓了麼旗下蜂鳥騎手的註冊人數則早已突破300萬人。

75%的美團外賣騎手和77%的餓了麼騎手來自農村，大多來自河南、安徽、四川等三個省份。這三省均為勞動力輸出大省，只是過去都往工廠裡扎堆，如今也持續為外賣行業輸送人員。

3.年輕人吸引力

這一點，製造業異常羨慕外賣行業。

外賣騎手的平均年齡在26-30歲左右，35歲以下佔比近70%。

而根據富士康工業互聯招股說明書的記錄，27萬名員工中，30歲以下的員工佔到59.65%，看上去還算和外賣行業旗鼓相當，但這個人數相比2012年，已經整整縮減了三分之一。

製造業越來越不吸引年輕人，對其打擊最為致命。一個失去年輕人的行業，如同一潭死水，發展進步均無從談起。

然而，外賣行業其實只是大量分流勢力中的冰山一角。

截至2018年，全國快遞員總數超300萬人，加上近些年網際網路公司在生鮮配送、餐飲供應鏈等等不斷髮力，未來所需勞動力只會更多。

考慮到兼職，就又有一股勢力冒頭：已登記在案的、合規的網約車司機，截至目前共計373萬人。

或許，這早已經不是什麼分流，而是直接抽血了。

2016年，福耀玻璃的曹德旺曾批評房地產行業，認為2008年以後，地產建設與銷售吸收了大量勞動力，變相抬高人力成本，對製造業造成了巨大的衝擊。

如今，外賣、網約車、快遞行業等也在做同樣的事情。

餓了麼的全職騎手月均收入在8000元以上，算上兼職騎手，月平均也有4000-8000元左右，能力出眾的“單王”月收入甚至可達3萬元。這組數字已遠遠超過2017年全國城鎮私營單位就業人員月均薪資3813.4元。

結果就是：人往高處走，製造業則招不起人。年輕人越來越不願意去工廠了。嫌棄工資低，工作時間長，沒有什麼前途。

現在的00後我感覺能老實坐辦公室的都少了，我們辦公室有一個小姑娘向來我行我素，日本公司的很多禮儀和要求對她來說就是束縛，每天一身負能量啊，華人和日本人還是差距比較大的，尤其是在職場