第一，聽話

第二，照做

第三，聽話照做

如此三條，一馬平川，一路春風，一舉成功！

聽話，把事兒幹好。最好還要能想到老闆前面，提前做好準備。等他要的時候，你馬上就能夠反應過來。這樣很快你就能把老闆給幹掉。

首先，要找準自己的定位。

因為是剛進入單位，所以領導對你的情況不是很瞭解，所以他會透過日常工作來觀察你。但是不用害怕，因為是你畢業生，所以領導給你安排的工作不會具有專業性質，只會是一些日常性工作，比如端茶送水，上傳下達，辦公軟體操作和寫一些簡單材料。

因此，你的定位就是一個畢業大學生，你可以犯錯，但是一定要在日常工作中展現自己的性格，給領導留下好的印象。

其次，要了解領導的脾氣。

有的領導做事深思熟慮，有的領導做事雷厲風行，有的領導和藹可親，有的領導比較嚴厲。這些都需要你在工作中發現。當你瞭解領導脾氣秉性的時候，這時候就要投其所好了。如果領導做事深思熟慮，你就要留心細節，工作嚴謹；如果領導雷厲風行，你就不能拖泥帶水。

人的特點就是會關注和自己一樣的人，讓領導能在你的身上看見他的影子，那麼你就成功了。

最後，還要和同事處好關係。

和領導處好關係固然重要，但是不能忽視和同事的關係，要學會在領導和同事之間找到平衡點。單位是一個集體，不能單打獨鬥，就算領導青睞你，一些工作的開展還需要同事的支援。

和同事處好關係的方法很簡單，就是在工作生活中多向別人求助和多幫助別人，不要擔心欠人情，欠人情咱們就還唄，這樣才能互相增進感情。在同事有困難時候及時伸出援手，能幫就幫，相信同事一定會感激你的。

這些都是過來人走心的建議，您讓我看到曾經青澀迷茫的自己，年輕真好啊。最後祝您生活愉快，工作順利。

剛畢業參加工作，會有很多需要學習的東西，還是想專心把工作的事情做好，業務能力提升，能很好地完成領導交代的工作就好。

總之，踏踏實實做事，如果這個單位是看做事的，領導會看到你的努力的。

作為一個剛步入社會一無所有的有為青年，我回答這個問題還是比較合適滴，下面是我幾點拙見。

大家一般都經歷過從象牙塔到職場的過渡，作為過來人，自然知道職場菜鳥是什麼心理，畢竟都經歷過嘛。大多數情況下不會太為難下屬，更何況是年輕自己的縮影了。不過也有例外的，也許是曾經受過委屈，現在找回場子也說不定喲。

一般來講，假若沒有太大的錯誤，正常發揮的話，領導一般都很好說話的。一旦犯了較為嚴重的錯誤，可能領導就在當時就不能以哥們/姐們相稱了。當然如果你態度誠懇，且有補救措施的話，不會太為難的。不說領導了，哪怕是親友師生之間，一些錯誤的發生都可能會使氣氛尷尬起來，更別說是類似職場的戰場了。錯不要緊，就怕態度傲慢還一錯再錯。

工作時就要有工作的樣子，但私底下還可以是忘年交嘛（特指年長的領導）。就算工作時再怎麼苛刻，那也是因為身份的轉變導致的，不要因為私底下關係好工作時就可以稍微放肆。當然和領導搞好關係準沒錯。

總結一下，作為一個新人，肯定是業務不熟規章制度記不清的，需要個循序漸進的過程，期間肯定會犯許多的錯誤，但及時改正並以後做得更好即可。和領導相處的話，不要因為其上司的身份而膽怯或迴避，大方交談，沒有人不喜歡一個陽光少年/女滴，即便突然拉下臉了，也要分析原因，是不是因為自己的過失導致，人嘛，總得犯點錯才能進步，好哥們還是不打不相識呢。

加油吧騷年騷女們！願自信的你們的職場之路越走越順，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰！

【剛參加工作，怎麼和領導相處？】作為職場小白，剛進入工作崗位可能沒有工作經驗，但是也不需要擔心，因為每一個企業都需要新鮮血液的注入，需要給企業帶來新的感染力；和領導相處其實也不需要太擔心，做好以下幾個方面就可以了：

❶學習企業基本規章制度和企業文化，瞭解企業的過去和現在以及未來發展的方向，當你知道這家企業的夢想是什麼的時候，你才能更好地與企業的同事、領導進行有效的溝通和交流。

❷做最做最真實、最淳樸的自己，當你把最真實的一面，展現給別人的時候別人才能夠看到你的真誠。這一點也是很多企業管理者和領導願意看到的，因為他希望看到一個與眾不同的下屬。

❸善於主動和同事有效的溝通和交流，例如和同事一起喝茶一起午餐，這種方式不僅可以增加你和同事之間交流也能夠幫助你更好地瞭解你的上司和領導。

以上僅為個人觀點，感謝關注總裁語錄，讓我們一起分享美好生活，傳遞社會正能量。

你為何選擇這份工作？

這個問題是你在公司生存的基礎，也是你選擇和領導相處方式的前提。你可以基於不同的目的，採取不同的相處方式。

比如，你是為了掙錢來公司的，那麼你就要讓領導看到你的價值，儘快融入團隊，提升貢獻度。當你的領導覺得你有價值，而且透過長時間接觸，覺得你是可造之材，就會給你機會。

這個時候，你要虛心地向他或她學習。再進一步，如果你能摸清其性格和辦事風格，你也可以投其所好。他做事嚴謹，你做事就要細心再細心，不要出現紕漏，更不要犯低階錯誤。如果他做事雷厲風行，你就要提升辦事效率，不可拖拖拉拉，與領導同節奏很重要。

很好地體現價值，得到領導賞識，你這個導師就願意給你發更高的薪水，並願意提拔你。

相處方式:積極表現自己，用行動創造價值。價值積累到一定程度，你可以向上級領導申請加薪或者升職的要求。

比如，你是為了增加行業經驗來公司的。那麼，你就要學會記錄領導的工作特點和行為習慣，分析並不斷向他或她請教工作方法。

有用的方法都不是一蹴而就的，很多都是經過反覆錘鍊和總結得來的，是寶貴的工作經驗。

相處方式:你可以根據其行為習慣，適時地幫領導分擔工作，或者幫他們處理日常瑣事。一來二去混熟了，他們就會記住你的好，願意指點你，提拔你，歷練你。

下面說幾條與領導相處的忌諱:

1.背後說領導壞話。

話品即人品，不管是否隔牆有耳，經常說領導壞話的人，一般都沒有什麼好前程。保不準，聽你說話的人，有一天也會成為你的領導。

2.僭越。

你的直屬領導，最反感的就是，你越過他或她向上級領導彙報工作。他或她會覺得你不尊重他們，或你在威脅他們的低位。

3.拉幫結派，搞小動作。

領導最忌諱的就是揹著他或她搞小動作，拉幫結派，這是對他權威的蔑視和挑戰。

一般剛進去公司的小白，什麼都不清楚的情況下，冒然站錯隊，很容易成為被清理的物件。

4.不遵守規則。

公司之所以制定規則，是想讓組織更好地協作，更有效地完成工作。沒有領導願意提拔經常違反公司規則的人，沒有紀律性的人。

5.開領導玩笑。

很多領導都不喜歡被開玩笑。一是他們開不起玩笑，一是他們不會開玩笑。你如果因為開玩笑過頭導致領導尷尬，後果會很可怕。

首先，領導也是人，你之前怎麼去了解你的朋友，同學的，可以用同樣的方式方法去了解你的領導。瞭解什麼呢？比如你要對領導有一些基本的瞭解。做到知己知彼，這樣才能有話題聊，不浪費跟領導相處的各種機會。

瞭解了領導，還要在學會欣賞領導的優點，讚美要讓人感覺真誠，比如領導微胖，你不能誇她瘦，領導可能會覺得你虛偽。

在工作中，難免要跟領導打交道，那瞭解他的想法就很重要。和領導相處是最見情商的，也能體現出一個人的自信、學識、膽略。領導喜歡一個人，跟高矮胖瘦，還真沒多大關係。領導賞識一個人，賞識的是他的價值，能創造出多少工作業績。把自己的事情做好，做出成績，這樣大機率就能得到領導賞識。

還有就是找到領導講話重點的問題。首先你要了解領導在工作中的核心要求，比如是結果導向還是過程導向。有的領導即使你做錯了，但過程特別認真，態度不錯，就不會罵你。有的領導不管你工作多晚，沒做出來就不稱職。

還有領導的溝通模式是什麼樣的？是靈活感性的，還是嚴謹理智以資料說話的。有時候你要從領導的角度去想問題，如果你的下屬這樣做，你會有什麼反應。不要總是站在自己狹隘的角度去想問題。

希望這幾條拙見能對你有幫助。

多做領導著急和關注的事情。在跟領導相處的過程中，要關注領導當前重點、難點工作是什麼，著力從這些方面為他分擔。這樣的工作往往是最能夠出彩，也最能夠引起領導重視的。

現在社會“人際關係”本就複雜，更難受的是，在中國，在目前，什麼樣的領導都有，就是所謂“林子大了，什麼鳥都有……”

　　同一套方法，在這人身上行得通，可能用到另一位身上就要碰一鼻子灰……

　　怎樣和領導相處，這是我們中間絕大多數人都必須面對的一個課題。從某種意義上說，下屬和領導相處，融洽與否，小涉個人前途，大關集體以至社會穩定，實在不可小視。因此，部屬注重心理調適，始終保持健康的心態，無論是對自身還是對領導者乃至對整個集體建設都是有益的。一、任怨———防止自生煩惱而使關係籠罩“陰影二、制怒———防止行為偏激而產生情感“瘡疤”三、趨同———防止心理逆反而導致配合“梗阻”四、減壓———防止負荷過重而引發行為失態。首先要注意自己的職業形象。第一．對工作要有耐心、恆心和毅力。第二．苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

　　第三．敬業也要能幹回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。

　　第四．要服從第一領導。第五．工作要有獨立性。

　　下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

　　第六．領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領導是最愚蠢的方式；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。