工資低，事情多，有些企業會計還要做分外些事情；很多企業都要求做兩套賬，風險也大，稅務這塊更新快，要不斷加強學習。

工資低責任大，明知道會計沒什麼權力，確硬要拉到法人那個崗位承擔什麼什麼責任，真是無語。逢節假日加班加點，因為申報系統的原因有多少會計看著電腦浪費著春，但還是會計的責任。取消資格證了，但又要助師以上的資格，還有年復一年的繼續教育，真心無耐。很少有會計提薪升職，乾的越好越是小會計一枚，投機鑽營不學無術的反而能提拔重用。所以後代不準從事會計這一行業。

其實我自己倒很喜歡當會計，穩定又適合自己性格。但我絕對不想讓孩子當會計，工資低，還要不停學習，競爭還激烈。

當會計的人都不想自己子女當會計，類似的“心願”有很多，比如當醫生的會希望自己孩子不再當醫生，當老師的不希望孩子去教書。

都說做一行傷一行。做了會計就知道什麼是繁瑣，經常加班，每個月底月初就是在打仗，工資也只是湊合，這就是會計（準確來說基層會計）的消極面，但是不可忽略的是做會計也有比較好的一面，例如，比較穩定，不太用跟人打交道，適合性格比較內向的人，做事情踏實仔細的。

所以至於子女從事什麼職業，做父母的只能儘量客觀的給孩子講清楚這行業的發展和侷限性，做會計的我們也要努力去發現自己工作的價值。如果能夠找到自己工作的意義，也能在工作中找到成就感，才有動力不斷向上發展。改變生活的只有自己。

願大家都能平賬~

為什麼當會計的人，都不想自己的子女再當會計呢？因為會計媽媽們或者天下的媽媽們，都會希望自己的子女不要說飛黃騰達，也至少事業有成，他們深深的瞭解到，幹會計除了穩定，想在事業上有所成就的機率不高，而且都是賺著辛苦錢，因此都不會希望子女走這條他們走過的舊路。那會計究竟有啥不好呢，下面給您分析下：

1.累且悶

會計的工作，剛學或者初入職場的不算，工作了一段時間，業務和技能都基本都上手後，剩下的就是非常機械和常規的工作了，記賬、對賬、關賬，等等等等，除非企業有新業務，有新的發展，否者這這種模式會持續下去。

別看會計工作很機械和常規，但工作量是真心不小，每月上千筆上萬筆賬要記，然後每月底和年底關賬出報表時，各種的調賬、對數、核算，特別是月底和年底，加班是很常見的事。

2.錢不多

會計對一個企業來說很重要，但現如今社會上，會計屬於僧多粥少，不是稀缺品，除非您在工作當中有突破有想法，得到領導賞識，能升到總賬會計、財務經理甚至財務總監，否則會計的工資水平，不會有特別大的漲幅。

3.非常穩定

會計的跳槽率一般不會特別高，有一個很重要的原因，就是他們的工作很穩定，或者這個行業的工作很穩定，幹久了，去哪都一樣，還不如呆在這個熟悉的地方，我們公司很多會計，都已經幹了十幾二十年了，但還是拿著4~5千的工資。

所以，一般來說，會計這項工作很適合女生（現實也是，女會計明顯要多於男會計），因為穩定，而且和女生細緻的特質相符。

會計媽媽們或者天下的媽媽們，都會希望自己的子女不要說飛黃騰達，也至少事業有成，他們深深的瞭解到，幹會計除了穩定，想在事業上有所成就的機率不高，而且都是賺著辛苦錢，因此都不會希望子女走這條他們走過的舊路。

當然，混到跟夏竹小姐這樣高成就的，可能只有電視劇中才容易出現吧，哈哈哈哈。

別說子女了，我現在全職在家看孩子，白天也沒啥事，我媽讓我找個兼職會計我都不願意，我說幹啥都行就是不想幹會計（可是除了會計，別的我又不會

其他不說，國家就沒打算讓會計閒著，營改增，稅率調整，所得稅年年調整，個稅改革，還有統計局，經信局的各種資料報送等，你只要離開崗位一年，就不適應新變化了

倒也不是這樣。我身邊很多做財務的人，選擇讓孩子繼續學財務。

有位做稅務的姐姐，她家女兒今年大學畢業，就是學的財務。這位姐姐一直在做稅務相關的工作，也準備退休了，但手頭還是有一些資源和人脈，給她女兒聯絡了很不錯的單位實習，當然也免不了要開夜車 ，私底下多教她。

另一位是財務總監，她家女兒今年高中畢業，準備去國外讀財務管理專業。說看到時候回國有沒有機會進金融行業，最差還能去做財務，至少她能照應著點。

還有一位上市公司的財務經理，她家女兒學的工商管理，大四實習的時候，她安排了女兒到下屬公司的財務部。她說兩手準備，企業管理跟財務關係密切，不管最後做什麼，瞭解一點都好。

不過，我說的這幾位姐姐，其實都已經不是會計，而是做到了財務的管理崗位，本身已經積累了一定的資源和人脈，有能力幫到女兒。一方面能幫忙聯絡比較好的公司和崗位，另外，也能手把手教一些經驗，讓女兒學得更快。

若一直只是會計，大概會覺得財務很沒前途吧，可能就更不願意讓孩子再進入這個行業。

普通會計是已經人滿為患，也難有高工資，但出色的財務人員還是很有市場的。

前不久還有兩位財務同事跳槽了，一位去了銀行，一位去了券商，都是金融行業，工資自然是不可同日而語。

他們都是因為在工作上表現出色，被領導委以重任，去了國外公司。幾年的海外鍍金經歷，立馬讓職場競爭力躍升。

金融行業開始更看重有行業經驗的人，而不是一味只要名校的高材生，這也是財務人的機會。

這個問題本身就是錯誤的。我就是當會計，我就希望自己的子女當會計！我就的下一代，很多人都因為我會計工作好，選擇會計職業。

財務會計，是世上最好的職業之一。

會計不像銷售，要迎合人，看人臉色，委屈求全，拉訂單，扛指標，風裡來雨裡去像狗一樣奔波。會計沒有銷售指標，不用風雨中奔波，是舒適的辦公室工作。

會計是通用技術，任何單位都需要，工作機會特別多。

會計知識是比較穩定的，一兩百年以來，基本準則，變化不大。不像IT一輩子都要不停學習，不停更新知識，IT知識迭代太快。

會計的職業生涯升遷路徑明確，升遷職位很高，沒有限制。從縱向看，出納，會計，會計主管，經理，總監，區域總監，集團總監，VP，CFO，CEO，董事長。從橫向看，有會計，財務，審計，稽核，稅務，銀行，財政，工程核算。

總之，財務會計，是非常好的職業。

從做這個會計以來，我深深的感覺到作為一個公司的重要部門，根本體會不到重要在哪裡，除了每個月的核算、出憑證、出報表、裝訂列印、交社保、交稅、核公積金、做工資表、統計各種資料、做預算、年終決算、配合各種檢查調查、配合各種法律訴訟、做各種領導交辦的其他事，除此以外在專管員面前必須做低伏小捧著哄著，在領導面前戰戰兢兢，在同事眼裡無所不能等等等等。專業方面，今天一個會計準則，明天稅局釋出各種稅務政策，活到老學到老，證書一個接著一個需要考。公司缺錢找會計，工資晚發找會計，醫保卡賬戶沒錢也來找會計，款項能不能付找會計，領導不批單子找會計……媽呀，我只想當個安安靜靜的小會計不行嗎？一不小心，在一個體制內的單位，一輩子都是安安靜靜的小會計，競升無門，漲薪無路。[捂臉]

財務有風險，入行需謹慎。一旦公司有違規操作，被稅局稽查，財務人員首當其衝要承擔法律責任的，有可能你的職業生涯都會被毀於一旦。

做我們這個行業流傳著一句話：少壯不努力，老大當會計。

不是每個會計都有這樣的想法。

大部分在會計行業發展不錯的人，都是很看好這個職業的，孩子從小耳濡目染，以後從事相關的職業時，也能得到很多支援，所以他們希望子女也做會計。

舉例子：

我一個表姐和表姐夫都是會計，他們就堅持讓孩子讀會計，他們說哪一行都離不開會計，將來找好工作，所以他們兒子也是讀會計的，碩士畢業，目前在東莞工作，月入1萬左右。至於為什麼越來越多當會計的人都不想自己的子女再當會計呢？

會尊重子女的選擇，如果孩子喜歡會計，那就讀。不喜歡也不勉強孩子了。會計這個工作，工作環境不錯，收入一般，想拿高薪很難，而且做會計是一個終身學習的過程。孩子本身想在這個行業發展的話可以透過自己的努力考取一系列的證書來提高自己的能力和薪資待遇。

1、2019年，國家的新政策像潮水一般湧來，讓大批的會計倍感無力，紛紛離職。

2、2019年全國各地開始對會計人員資訊進行集中採集，加上2018年財政部實施的會計人員“黑名單”制度！“實名制+黑名單”組合，進入“黑名單”，終生禁業，會計目前已是高危高風險行業。

拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心，就造假賬一條已經讓人為難。

業務不規範造成賬務處理困難，讓會計承擔了較高的做賬的風險。

新政層出不窮，瞭解也是需要時間的，不瞭解新政，財務人員的內在風險也大。

在網際網路浪潮，到人工智慧的時代，在少數人努力或許就可以替代絕大多數人的貢獻時代，家長們和孩子們更好IT資訊科技行，認為這行才是未來的趨勢，改革的主力。

總結：財務這項工作又確實存在一定的侷限性，穩定性和經驗有的時候大於證書，所以想要上升還需要一個機遇的問題。而且伴隨著人工智慧越來越先進，以後的大量基礎財務人員將會被機器人淘汰，所以這個職業的競爭還是很激烈的，將來可能就是少而精。建議只給孩子提供意見，最終做決定還是他們自己。不管人工智慧發展到什麼程度，會計這個行業是不會消失的，只是會計人的功能和角色會從核算更多的轉到管理方面。

不是隻有你才會有這樣的想法，任何行業做久了都不想讓自己的子女從事自己的行業，這是因為他們知道這個行業的辛苦。

不想讓子女再像自己一樣，但是這種想法自己想想就是了，畢竟還是要尊重子女的意圖，不可能你不讓他做這個他就真的不做這個了吧，再說了，每一行業都是辛苦的只能說很理解父母的心態。

會計工作很繁瑣也很枯燥，但責任確很大，不能有絲毫的差錯，做起來很辛苦，所以有一部分做了會計的人不願子女再做會計。

自己親身經歷過的工作，不想讓孩子遭罪，會計累，到年底的時候更累，還要加班是一門辛苦的工作，但是工資還不錯，心庝孩子的當然不想孩子當會計。